Решение № 02-6665/2025 02-6665/2025~М-6174/2025 М-6174/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 02-6665/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Москва 16 октября 2025 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И., при секретаре Милешкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-6665/2025 по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратился в Бутырский районный суд г.Москвы с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 расходов по ученическому договору №941 от 14.04.2022г. за срок неисполненных обязательств с 19.04.2024г. по 21.09.2025г. в сумме 72.020р. 16к., и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4.000р., мотивируя свои требования тем, что 14.04.2022г. между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тм» и успешно сдать экзамены на право вождения трамваем. По окончании обучения ответчик обязался проработать по трудовому договору в ГУП «Московский метрополитен» не менее трех лет. Приказом от 14.04.2022г. ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен». За период обучения ответчика в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», последнему была выплачена стипендия в сумме 151.643р. 22к. По окончанию обучения в Университете и успешной сдаче выпускных экзаменов, 19.09.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №484/ту в соответствии с которым ответчик был принят на работу в структурное подразделение организации истца в должности водителя трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава. 16.04.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию, тем самым, не исполнив принятые на себя обязательства по ученическому договору, о трудовой деятельности в организации истца в течении трех лет с момента окончания обучения. Поскольку ответчиком в добровольном порядке затраченные на обучение денежные средства возращены не были, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме, по доводам приведенным в иске.

Принимая во внимание, что участвующие в деле лица, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Бутырского районного суда г.Москвы по адресу: https://mos-gorsud.ru/rs/butyrskij, суд с учетом положений п. п. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц

Председательствующий, выслушав пояснения ответчика явившегося в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, принимая во внимание признание ответчиком требований заявленного спора, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из положений ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу статьей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно п.а ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами гражданского дела установлено, что 14.04.2022г. между ГУП «Московский метрополитен» (далее по тексту – истец / работодатель) и ФИО1 (далее по тексту – ответчик / работник) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №941 от 14.04.2022г., в соответствии с которым, ответчик в установленном порядке обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» (далее по тексту – Университет) по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тм» и успешно сдать экзамены на право вождения трамваем.

В соответствии с п.1.1 Ученического договора, обучающийся обязался пройти обучение в Университете, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40.000р.

Согласно п.1.2, п.3.3.7 Договора, по окончанию обучения в Университете и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в ГИБДД МВД России, ученик обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее трех лет.

Срок обучения в соответствии с учебным планом составил с 14.04.2022г. по 25.08.2022г.. в период которого ответчику была выплачена стипендия в сумме 151.643р. 22к.

19.09.2022г. по окончанию обучения в Университете и успешной сдачи квалификационных экзаменов, между истцом ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком был заключен трудовой договор №484/ту от 19.09.2022г., в соответствии с которым ответчик был принят на работу в структурное подразделение организации истца в должности водителя трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава.

В последствии, трудовой договор был расторгнут приказом №4257/л от 16.04.2024г. на основании заявления ответчика по собственному желанию

Учитывая, что на момент расторжения трудового договора увольнение ответчика не было связано с его нетрудоспособностью, а также с иными причинами, которые в соответствии с действующим законодательством могут быть отнесены судом к уважительным, суд считает, что увольнение ответчика по собственному желанию не было вызвано уважительными причинами.

Таким образом, поскольку на день увольнения ответчика из организации истца по собственному деланию – 18.04.2024г. – не истек трехгодичных срок, предусмотренный ученическим договором от 14.04.2022г., который ответчик должен был отработать в структурном подразделении организации истца после прохождения обучения за счет работодателя, суд приходит к выводу о возникновении у ответчика обязанности, предусмотренной ст. 249 ТК РФ и пунктом 5.5 Ученического договора, согласно которому при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.

Полагая, что факт причинения работником – ответчиком ущерба своему работодателю ГУП «Мосгортранс» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчик до настоящего времени не возместил ущерб, причиненный истцу, суд находит возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме и взыскать с ФИО2 в пользу ГУП «Мосгортранс» сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 72.020р. 16к.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 4.000р.

На основании изложенного, руководствуясь статьями, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» сумму расходов за обучения в размере 72.020р. 16к. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000р.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Федеральный судья: Завьялова С.И.