Решение № 2-2311/2018 2-2311/2018 ~ М-2085/2018 М-2085/2018 от 30 мая 2018 г. по делу № 2-2311/2018

Дело №2-2311/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 30 мая 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр Газ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр Газ», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 55481 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1432,54 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб.

В обоснование иска указала, что с <данные изъяты> работала у ответчика в должности специалиста отдела запасных частей. <данные изъяты> истец предоставила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. За периоды работы с февраля по март 2018 года истцу заработная плата не выплачивалась. При увольнении расчет произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, уточнила период, за который просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы – с 28.03.2018 по 30.05.2018.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Центр Газ» не явился, судебная корреспонденция ответчиком не получена, возвращена с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу, несмотря на то, что направлялась ему по адресу, указанному в материалах дела и Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). По смыслу положений п.2 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии его представителя.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <данные изъяты> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность специалиста отдела сервиса, что подтверждается трудовой книжкой.

Приказом директора ООО «Центр Газ» от <данные изъяты> истец уволена из ООО «Центр Газ» по соглашению сторон.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Согласно исковому заявлению и пояснениям истца в период с февраля по март 2018 года у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации выходного пособия в общей сумме 55481 руб., что также подтверждается справкой ООО «Центр Газ» от <данные изъяты> о задолженности по заработной плате.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено, при этом по смыслу положений ст.136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

Расчет и размер задолженности определены на основании справки представленной истцу самим ответчиком.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55481 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (ст.151 ГК РФ).

Поскольку по делу установлено нарушение прав истца как работника, основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы и иных выплат, факт рассмотрения спора в судебном порядке, и полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за период с <данные изъяты> составляет 1716,21 руб. (55481руб.*7,25%*1/150*64дн.). Поскольку к взысканию предъявлена сумма 1432,54 руб., именно в таком размере компенсация подлежит взысканию (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

В связи с тем, что истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 2207,41 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Центр Газ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Газ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55481 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1432,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Центр Газ» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 2207,41 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 04.06.2018.