Решение № 2-755/2017 2-755/2017~М-330/2017 М-330/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-755/2017

гр.дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 марта 2017 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ ФИО1,

при секретаре Цыденовой С.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Байкал Алко» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО2 просит установить факт наличия между ним и ООО «Байкал Алко» трудовых отношений, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования и суду пояснил, что судебным приставом-исполнителем на основании справки 2-ндфл, где указана сумма дохода в определена задолженность по алиментам. В связи с чем, просит иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Байкал Алко» в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки неизвестны, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии. Представитель ответчика направил письменный отзыв, в котором указал, что ФИО2 никогда, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ к работе в ООО «Байкал Алко» не допускался, не выполнял никакую работу, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Сам по себе факт направления в налоговый орган ошибочных данных по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о доходах ФИО2 в размере рублей не свидетельствует о наличии трудовых отношений. Просят в иске отказать.

Изучив представленные документы, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Обращаясь в суд с требованиями об установления трудовых отношений и взыскании заработной платы, истец ссылается только на справку о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ согласно которого истцом ФИО2 в период с июля по декабрь 2011года получен от налогового агента ООО «Байкал Алко» доход в общем размере

Согласно писем ИФНС России № 4 по г. Москве от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Байкал Алко» состоит на налоговом учете в инспекции с ДД.ММ.ГГГГ Налоговый агент письмом исх. ... от ДД.ММ.ГГГГ представил уточненный реестр сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ В пояснениях организации указано, что ФИО2 являлся сотрудником ООО «Байкал-Алко» г. Улан-Удэ, начисления, проведенные ООО «Байкал Алко» г. Москва ошибочные. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с представленными уточненными сведениями в базу данных инспекции внесены изменения в сведения о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ полученных в ООО «Байкал Алко» ИНН КПП в которых сведения о доходах ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

МРИ ФНС России ... по РБ в письме от ДД.ММ.ГГГГ подтвердили получение вышеуказанного письма ИФНС России ... по ... об уточненных сведениях о доходах физического лица ФИО2 Указали, что согласно представленной справки доход за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 отсутствует.

Из пояснений истца и письменного отзыва, следует, что истец ФИО2 не подавал ответчику ООО «Байкал Алко» заявление о приеме на работу, трудовой договор не подписывал, фактически не был допущен к какой-либо работе, не передавал трудовую книжку, не выполнял какую-либо трудовую функцию в обществе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка по должностям, предусмотренным штатным расписанием, заработная плата ФИО2 ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

На основании изложенного, суд соглашается с доводом стороны ответчика о том, что сам по себе факт направления в налоговый орган ошибочных данных по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о доходах ФИО2 в размере рублей не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Вступившее в законную силу решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 19.02.2016 не может иметь преюдициального значения для настоящего дела в силу ст.61 ГПК РФ.

Таким образом, отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений между сторон и взыскания заработной платы. В связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Байкал Алко» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья п/п ФИО1