Решение № 2-2195/2024 2-9/2025 2-9/2025(2-2195/2024;)~М-2015/2024 М-2015/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-2195/2024

К делу 2-9/2025 (2-2195/2024;)

23RS0012-01-2024-002846-81

Категория: 2.219


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 15 января 2025 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего Попова В.А.,

при секретаре Романовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения требований охраны труда в части непроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Проверка показала, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей индивидуальный предприниматель ФИО1 (ИНН №«...») является действующим хозяйствующим субъектом и осуществляет деятельность по чистке и уборке прочая. Согласно информации ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» от 29.11.2024 индивидуальный предприниматель ФИО1 не провела на рабочих местах специальную оценку условий труда, что противоречит требованиям закона и является недопустимым. Поскольку число граждан, которые могут устроиться к ИП ФИО1 на работу, является не ограниченным, указанное является основанием для защиты прокурором в судебном порядке прав неопределенного круга лиц в рамках полномочий, установленных ст. 45 ГПК РФ. Просил обязать индивидуального предпринимателя ФИО1., осуществляющего деятельность по адресу: г. Горячий Ключ, <адрес> провести специальную оценку условий труда на рабочих местах не позднее двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. О результатах проведения специальной оценки труда сообщить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» не позднее 10 дней с даты окончания проведения специальной оценки труда, предоставив копию акта либо иного итогового документа по результатам ее проведения.

Прокурором города Горячий Ключ направлено в суд ходатайство, в котором он настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ИП ФИО1, представитель третьего лица ГКУ КК "Центр занятости населения г. ГК" в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, представитель ИП ФИО1 представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против удовлетворения искового заявления прокурора.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г.Горячий Ключ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда. В силу требований ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Кроме того, трудовым законодательством устанавливаются дополнительные гарантии для работников, работающих на рабочих местах с вредными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 Трудового кодекса РФ), запрета на работу в опасных условиях труда (ст. 214.1 Трудового кодекса РФ), гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и право работника на получение информации об условиях и охране труда (ст. 216.1, ст. 216.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что прокуратурой города проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения требований охраны труда в части непроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Проверка показала, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей индивидуальный предприниматель ФИО1 (ИНН №«...») является действующим хозяйствующим субъектом и осуществляет деятельность по чистке и уборке прочая.

Согласно информации ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» от 29.11.2024 исх. №«...» индивидуальный предприниматель ФИО1 не провела на рабочих местах специальную оценку условий труда, что противоречит требованиям закона и является недопустимым.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г.Горячий Ключ в полном объеме путем возложения обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО1., осуществляющего деятельность по адресу: г. Горячий Ключ, <адрес> провести специальную оценку условий труда на рабочих местах не позднее двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. О результатах проведения специальной оценки труда сообщить в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения города Горячий Ключ» не позднее 10 дней с даты окончания проведения специальной оценки труда, предоставив копию акта либо иного итогового документа по результатам ее проведения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г.Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда, - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, осуществляющую деятельность по адресу: г. Горячий Ключ, <адрес>, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах не позднее двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. О результатах проведения специальной оценки труда сообщить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» не позднее 10 дней с даты окончания проведения специальной оценки труда, предоставив копию акта либо иного итогового документа по результатам ее проведения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий-подпись