Решение № 2-268/2019 2-268/2019~М-229/2019 М-229/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-268/2019

Дело №2-268/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года

р/п Дмитриевка

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Денисова Д.Л.

при секретаре Медведевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Никифоровского района Тамбовской области, об исключении дня из периода рабочего времени, признании этого времени днём нетрудоспособности, взыскании недоплаченной выплаты по листу нетрудоспособности №278531516726

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Никифоровского района Тамбовской области (далее Администрация). Указав, что на основании распоряжения №40-кр от 01.09.2017 главы Никифоровского района Тамбовской области, была уволена 01.09.2017 с муниципальной службы с должности начальника отдела ЗАГС Администрации, но в период с 01.09.2017 по 15.09.2017 была нетрудоспособна, что подтверждается листом нетрудоспособности №278531516726 (далее Лист нетрудоспособности). Считает, что по этому листу нетрудоспособности произведена неполная выплата, поскольку её трудовой стаж составляет более 8 лет и первым днём нетрудоспособности было 01.09.2017, следовательно работодатель - Администрация обязана произвести выплаты с 01.09.2017 по 03.09.2017 из 100% её среднего заработка, а произвела из расчёта 60% за 2 и 3 сентября, в результате чего не доплатила 3323,87руб. Просит исключить из рабочего времени один день - 01.09.2017, признать последний днём нетрудоспособности, взыскать в Администрации недоплаченную выплату по Листу нетрудоспособности в сумме 3323,87руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие, указав, что полностью поддерживает свои требования по основаниям изложенным в иске

Представитель ответчика Администрации по доверенности ФИО2, просил отказать в удовлетворении иска. Считает, что истица злоупотребляет правом с целью получить новое основание для признания незаконным своего увольнения. Признал, что действительно п.15 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, предусматривает возможность по желанию обратившегося за медицинской помощью, указать дату выдачи листа нетрудоспособности, в день обращения либо со следующего дня. Однако в данном случае ФИО1 отработала полный рабочий день - 01.09.2017, в конце которого завершена процедура её увольнения, она не была нетрудоспособной на момент увольнения и за медицинской помощью обратилась уже будучи уволенной, данные обстоятельства установлены решением Никифоровского районного суда Тамбовской области от 16.10.2017. Согласно этим обстоятельствам Администрация произвела выплаты ФИО1 по Листу нетрудоспособности, за 01.09.2017 заработную как за полостью отработанный рабочий день, за 02 и 03 сентября в размере 60% от заработной платы как уволенному сотруднику.

Представитель третьего лица – ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее Фонд) по доверенности ФИО3 пояснила, что исковые требования ФИО1 считает законными и обоснованными. Пояснила, что назначение, исчисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Фондом на основании документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, представленных страхователем в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Согласно этих норм, пособие по временной нетрудоспособности является выплатой компенсирующей заработную плату утраченную из-за болезни, ФИО1 как застрахованное лицо и с учётом стажа своей работы, имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период этой нетрудоспособности, то есть со дня наступления страхового случая с 01.09.2017 и до дня восстановления трудоспособности – 15.09.2017. Соответственно за период с 01 по 03 сентября выплаты осуществил работодатель – Администрация как сотруднику с момента увольнения которого не прошло 30 дней, а с 04 сентября выплаты осуществил Фонд. Положениями ч.3 ст.84.1 и ст.14 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что последним днём расторжения договора является последний день работы сотрудника, а течение сроков с которыми связано прекращение договора, начинается на следующий день после увольнения. Лист нетрудоспособности выдан 01.09.2019, в связи с чем, подлежит оплате работодателем за период с 01 по 03 сентября в размере 100% среднего заработка, поскольку на дату выдачи ФИО1 не считается уволенной, а выплачивать заработную плату и выплату по нетрудоспособности за 01.09.2017 недопустимо, соответственно указанны противоречия можно устранить, путём признания 01.09.2017 днём нетрудоспособности.

Выслушав пояснения участвующих лиц и исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ), предусмотрено, что: Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания (п.1 ч.1 ст.5); Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных вчасти 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5); Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1 ст.6).

Установлено, что по распоряжению главы Никифоровского района Тамбовской области №40-кр от 01.09.2017, произведено 01.09.2017 увольнение ФИО1 с муниципальной службы с должности начальника отдела ЗАГС Администрации, при этом ФИО1 в период с 01.09.2017 по 15.09.2017 находилась на стационарном лечении в ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ», следовательно за данный период нетрудоспособности она имеет право получить выплаты по Листу нетрудоспособности.

Сторонами признаётся, а материалами дела подтверждается, что указанные выплаты по нетрудоспособности были фактически произведены ФИО1, соразмерно её среднего заработка, а именно за период с 01 по 03 сентября выплаты осуществил работодатель – Администрация, а с 04 по 15 сентября выплаты осуществил Фонд. Кроме того, представитель Фонда признал, что выплаты произведённые Администрацией не нарушают прав и законных интересов Фонда.

Истица полагает, что работодатель-Администрация неправильно начислил и выплатил пособие по временной нетрудоспособности, поскольку страховой случай наступил в период действия трудового договора. Эти доводы истицы поддержал представитель Фонда. Установлено, что доводы этих сторон основаны на п.15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011г. N624н, а так же и п.1 ч.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, ст.14, 84.1 Трудового кодекса РФ, они мотивированы тем, что страховой случай произошёл 01.09.2017, следовательно этот день нельзя считать рабочим временем, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 3 сентября необходимо начислить из размера 100 % среднего заработка и взыскать с Администрации сумму недоплаченную за 2 и 3 сентября, которая была неверно рассчитана как уволенному работнику из размера 60%.

Суд признаёт обоснованными доводы стороны истца и Фонда о порядке исчисления срока прекращения трудового договора, однако в данном случае это не может являться основанием для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

Из обстоятельств дела с учётом преюдициального решения Никифоровского районного суда Тамбовской области от 16.10.2017 по делу №2-655/2017 (в силе с 31.01.2018) установлено, что ФИО1 отработала 01.09.2017 полный рабочий день, получила за него полную заработную плату, была уволена на основании п.11 ст.81 Трудового кодекса РФ, а процедура увольнения завершена в течении этого рабочего времени. За медицинской помощью в ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ», ФИО1 обратилась 01.09.2017 в 19 час. 30 мин., то есть будучи уже фактически уволенной, при этом не пожелала воспользоваться правом оформления листа нетрудоспособности с 02.09.2017 на основании п.15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Процедура этого увольнения при указанных обстоятельствах, признана судом законной и обоснованной, а требования ФИО1 о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения.

На основании вышеизложенного следует вывод, что Администрация законно и обоснованно произвела выплаты на основании ч.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, то есть как уволенному сотруднику в размере 60% среднего заработка. Кроме того, суд признаёт обоснованными доводы представителя Администрации, что настоящий иск сопряжён со злоупотреблением правом и нацелен на получение истицей новой возможности по оспариванию законности своего увольнения от 01.09.2017.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Администрации Никифоровского района Тамбовской области, об исключении из периода рабочего времени одного дня – 01 сентября 2017 года, признании его днём нетрудоспособности, взыскании недоплаченной выплаты по листу нетрудоспособности №278531516726, оставить без удовлетворения.

Решение можно обжаловать в апелляционном порядке, в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Никифоровский районный суд Тамбовской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Денисов Д.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.06.2019

Судья Денисов Д.Л.