Решение № 2-441/2019 2-441/2019~М-253/2019 М-253/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-441/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика АО «Торговый дом АКОМ» по доверенности ФИО3,

при секретаре Бочкове Б.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-441/2019 по иску ФИО1 к АО «Торговый дом «АКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском, в обоснование указав, что 24.07.2017 заключил с АО «Торговый дом АКОМ» трудовой договор, в соответствии с которым принят на работу руководителем группы аналитики и стратегического маркетинга. 21.12.2017 между ним и ответчиком заключен ученический договор, с направлением работника на обучение по программе профессиональной переподготовки.

26.04.2018 ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В соответствии с расписанием ФГБОУ высшего образования «СГЭУ» по программе профессиональной переподготовки, истец успешно освоил обучение, проводившееся в будни с 18.00 до 21.00, а также в выходные дни с 10.00 до 18.00.

Пунктом 5.1 Ученического договора №117-12-17 стороны согласовали, что в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором от 24.07.2017 года № 247.

За время ученичества, истцу должна быть выплачена заработная плата, включая оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

При увольнении заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 62055,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 9901,98 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель доводы иска поддержали в полном объёме, возражая против заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока давности по требованиям за январь 2018 года, истец указал, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения.

Представитель ответчика, возражая против иска, указал, что по требованию за январь 2018 года пропущен срок исковой давности, по остальным требованиям истец не учитывает, что получал заработную плату в полном объеме, в том числе в дни обучения, когда на работе отсутствовал.

Выслушав стороны, исследовав доказательства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 24.07.2017 между АО «Торговый дом АКОМ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 247, в соответствии с которым Истец принят на работу в отдел маркетинга на должность руководителя группы аналитики и стратегического маркетинга.

21.12.2017 между истом и ответчиком заключен ученический договор, с направлением работника на обучение по программе профессиональной переподготовки.

26.04.2018 ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В соответствии с расписанием ФГБОУ высшего образования «СГЭУ» по программе профессиональной переподготовки, истец успешно освоил обучение, проводившееся: 23.01.18 (18.00-21.00); 20.01.18, 21.01.2018 года (суббота-воскресенье с 10.00 до 18.00); 30.01.18 (18.00-21.00); 09.02.18 (18.00-21.00) и 10.02.18, 11.01.2018 года (суббота-воскресенье с 10.00 до 18.00); 03.03.18, 04.03.2018 года (суббота-воскресенье с 10.00 до 18.00); 03.04.18 (18.00-21.00); 07.04.18, 08.04.2018 года (суббота-воскресенье с 10.00 до 18.00).

Пунктом 5.1 Ученического договора №117-12-17 стороны согласовали, что в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором от 24.07.2017 года № 247.

Согласно ст.203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Пунктом 4.1.1. трудового договора ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя (40 часов, с 08.00 до 17.00), с двумя выходными днями суббота и воскресение.

Заработная плата выплачивалась не позднее 10 числа следующего месяца, за который она начислена.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что к заработной плате отнесены, в том числе компенсационные выплаты, т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу, работодатель самостоятельно в ученическом договоре установил, что за время обучения работнику (истцу) выплачивается заработная плата, в связи с чем, размер оплаты во время обучения приравнен к размеру заработной платы, и подлежит расчету с учетом требований ТК РФ применительно к сверхурочной и работе в выходные дни, так как обучение проводилось после окончания рабочего времени (17.00 согласно трудового договору) и в выходные дни.

Соответственно, за время ученичества, истцу должна быть выплачена заработная плата с учетом требований, предъявляемых к размеру оплаты за сверхурочную и работу в выходные дни.

Представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет подтверждает, что за время обучения с учетом требований о размере оплаты сверхурочной и работы в выходные дни, истцу должно было быть выплачено: за январь 22821,79 рублей, за февраль – 13083,48 рубля, за март 13584,81 рубля, за апрель – 12565,36 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истец получал в дни обучения с 18.00 до 21.00 заработную плату, хотя фактически отсутствовал на работе, опровергаются представленными табелями учета рабочего времени, согласно которым истец выполнял трудовые обязанности до 17.00.

Оплата ответчиком дня работы в соответствии с табелем учета рабочего времени, не освобождает его от обязанности оплаты сверхурочной работы, не указанной в табеле.

Вместе с тем, по мнению суда, являются обоснованными доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за январь 2018 года.

В соответствии с трудовым договором, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа. Соответственно, заработную плату за январь 2018 года истец получил 10.02.2018 года, что им не оспаривается. При этом, заработная плата за время обучения ему не была начислена и выплачена, о чем истец узнал при получении расчетного листа и заработной платы.

В суд с иском ФИО1 обратился 20.02.2019 года. Возражая против применения последствий пропуска сроков исковой давности, истец и его представитель не указывают уважительных причин пропуска, полагая, что срок исчисляется с момента увольнения, то есть с 27.04.2018 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

С учетом изложенного, срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы за январь 2018 года исчисляется с 10.02.2018 года и истек 10.02.2019 года.

Суд приходит к выводу, что истец пропустил срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2018 года, уважительных причин пропуска срока не представил, ходатайств о восстановлении срока не заявил, а иск в данной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, за период с 17.12.2018 по 13.03.2019 года с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % размер денежной компенсации составил 1763,55 рублей (39233,65/100*7,75*1/150*87).

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном нарушении его трудовых прав, выразившимся в задержке выплате заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «Торговый дом «АКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Торговый дом «АКОМ» задолженность по заработной плате 39233,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 1763,55 рублей (с 17.12.2018 года по 13.03.2019 года), в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего взыскать 50997,20 рубля.

Взыскать с АО «Торговый дом «АКОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину 1730 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2019г.