Решение № 2-1477/2026 2-1477/2026~М-279/2026 2-1477/2027 2-1477/27 М-279/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1477/2026

Дело №2-1477\2027

50RS0033-01-2026-000459-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2026 года <адрес>

Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре Репиной А.Г., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя труда» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя труда» (АНО «ФК «Знамя труда») о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с АНО «ФК «Знамя труда» срочный трудовой договор, принят на должность рабочего по обслуживанию спортивных сооружений. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по окончании договора с предварительным уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы составлял 43680 рублей в месяц, согласно дополнительному соглашению - 45980 рублей в месяц.

При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 183920 рублей.

Кроме того, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 183920 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования. Пояснил, что ответчик перестал выплачивать заработную плату с октября 2025 года, в связи с чем на день увольнения образовалась задолженность. Просил также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика АНО «ФК «Знамя труда» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 25, 36, 37-38).

Согласно п. 1, 2 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд полагает, что выполнил свою обязанность по заблаговременному уведомлению ответчика о рассмотрении настоящего дела и полагает возможным вынести заочное решение.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с АНО «ФК «Знамя труда» срочный трудовой договор, принят на должность рабочего по обслуживанию спортивных сооружений. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по окончании договора с предварительным уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы составлял 43680 рублей в месяц, согласно дополнительному соглашению - 45980 рублей в месяц (л.д. 7-12, 13, 32-35, 39).

При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43680,00 х 4 = 183920,00) в общей сумме 183920 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 236 ТК РФ судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 22631 рубль 35 копеек (л.д. 42-45).

Исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, должная быть взыскана с ответчика в доход государства.

(183920,35+22631,00=206551,00) Сумма госпошлины составит 7197 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235-237, 103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя труда» №) о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя труда» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 183920 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22631 рубль 35 копеек.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя труда» государственную пошлину в сумме 7197 рублей 00 копеек в доход муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: М.Е. Барабанова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.