Решение № 2-2691/2024 2-2691/2024~М-809/2024 М-809/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-2691/2024

УИД 74RS0006-01-2024-001334-71

Дело № 2-2691/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» июня 2024 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Юскиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Калининского района г. Челябинска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансСнаб» (далее по тексту ООО «СТС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 142 613 рублей 33 копеек и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01 июля 2023 года по 19 февраля 2024 года в размере 29 211 рублей 96 копеек (л.д. 92-94).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период с 21 января 2023 года по 30 июня 2023 года ФИО1 работал в ООО «СТС» в качестве монтажника, при прекращении трудовых отношений с ФИО1 окончательный расчет работодателем не произведен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 138, 139), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель истца - помощник прокурора Калининского района г.Челябинска Вотинцева Я.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СтройТрансСнаб» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 135,150), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 140), просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, размер задолженности не оспаривал (л.д.147).

Представитель третьего лица УФНС по Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 149), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д. 148), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 21 января 2023 года истец ФИО1 обратился в ООО «СТС» с заявлением о приеме на работу с 21 января 2023 года в качестве монтажника (л.д. 105).

С учетом указанного выше заявления, 21 января 2023 года между ФИО1 и ООО «СТС» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 с 21 января 2023 года принят на работу в качестве монтажника 5 разряда (л.д.107-110).

Согласно п.2.1 вышеуказанного трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 81 200 рублей за 30 дней работы по графику, а также районный коэффициент (1,7) к заработной плате в размере 56 840 рублей. Итого фонд оплаты труда работника составляет 138 400 рублей, в том числе НДФЛ – 13%.

На основании вышеуказанного трудового договора, ООО «СТС» издан приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 106).Дополнительным соглашением от 01 марта 2023 года к вышеуказанному трудовому договору установлено, что п.2.1 следует читать в следующей редакции: Работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки 270 рублей и районного коэффициента 1,7 к заработной плате, в том числе НДФЛ - 13 % (л.д. 24).

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2023 года к вышеуказанному трудовому договору установлено, что п.2.1 следует читать в следующей редакции: Работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки 200 рублей и районного коэффициента 1,7 к заработной плате, в том числе НДФЛ - 13 % (л.д. 25).

30 июня 2023 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника, в связи с чем 30 июня 2023 года работодателем издан соответствующий приказ, трудовые отношения с ФИО1 прекращены (л.д. 26).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, справки о задолженности по состоянию на 28 января 2024 года (л.д. 46-49), расчетных листков за период с января 2023 года по февраль 2024 года (л.д.28-30) задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 за период с апреля 2023 года по июнь 2023 года составила 142 613 рублей 33 копейки, что свидетельствует о том, что окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был.

Указанный выше расчет является арифметически правильным, судом проверен.

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было, в связи с чем требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в указанном выше размере подлежит удовлетворению

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные законом сроки ФИО1 выплачена не была, при прекращении трудовых отношений 30 июня 2023 года работодатель окончательный расчет с ФИО1 своевременно не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

142 613,33

01.07.2023

23.07.2023

23

7,50 %

1/150

142 613,33 * 23 * 1/150 * 7.5%

1 640,05 р.

142 613,33

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

142 613,33 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 777,91 р.

142 613,33

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

142 613,33 * 34 * 1/150 * 12%

3 879,08 р.

142 613,33

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

142 613,33 * 42 * 1/150 * 13%

5 191,13 р.

142 613,33

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

142 613,33 * 49 * 1/150 * 15%

6 988,05 р.

142 613,33

18.12.2023

19.02.2024

64

16,00 %

1/150

142 613,33 * 64 * 1/150 * 16%

9 735,74 р.

Всего: 1 640 рублей 05 копеек + 1 777 рублей 91 копейка + 3 879 рублей 08 копеек + 5 191 рубль 13 копеек + 6 988 рублей 05 копеек + 9 735 рублей 74 копейки = 29 211 рублей 96 копеек.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «СТС» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 4 636 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансСнаб», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2023 года в размере 142 613 рублей 33 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июля 2023 года по 19 февраля 2024 года в размере 29 211 рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансСнаб», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 636 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2024 года

Судья Н.А. Максимова