Решение № 2-1672/2018 2-230/2019 2-230/2019(2-1672/2018;)~М-1441/2018 М-1441/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-1672/2018

Дело № 2-230\2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Дмитриевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НА к ООО «Каскадстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

установил:

НА обратилась в суд с иском к ООО «Каскадстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что она (истец) работала в ООО «Каскадстрой» с <дата>, о чем сделана запись в трудовой книжке, в должности ведущего специалиста. Директором ООО «Каскадстрой» был установлен оклад в размере 25 000 рублей в месяц. <дата> трудовые отношения между 1 и ООО «Каскадстрой» расторгнуты, согласно ст. 70 ТК РФ (по собственному желанию). Поводом для увольнения послужила задержка заработной платы, которая образовалась за отработанный период времени с <дата> по <дата>.В соответствии с нормами действующего законодательства, заработная плата выплачивается два раза в месяц. <дата> истцу была произведена оплата в размере 20 000 рублей, <дата> в размере 10 000 рублей. Иных выплат не производилось. Итого, с даты начала работы по дату увольнения ответчик произвел оплату только в размере 30 000 рублей. Задолженность по зарплате за период работы <дата> года составила 87 391 рубль 30 копеек. За время работы, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений, добросовестно исполняла свои должностные обязанности. Неоднократно истцом в адрес ответчика выдвигались требования о погашении задолженности по заработной плате, требования истца удовлетворены не были, оснований задержки выплаты заплаты не представлено. За период работы истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, неиспользованные истцом дни отпуска ответчиком компенсированы небыли, компенсация за 11 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 9 957 рублей 31 копейку. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, НА просит взыскать с ООО «Каскадстрой» задолженность по заработной плате в размере 87 391 рубль 30 копеек; денежную компенсацию за 11,67 дней неиспользованного отпуска в размере 9 957 рублей 31 копейку; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 855 рублей 83 копейки; моральный вред в размере 10 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец НА ее представитель ИН., допущена к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, пояснили, что истица <дата> была принята на работу ООО «Каскадстрой» на должность ведущего специалиста. В трудовые обязанности истца входило разработка и подготовка проектов. При приеме на работу в трудовой книжке работодателем осуществлена запись на основании трудового договора, однако трудовой договор по вине работодателя истцом не подписывался, поскольку с момента приема на работу ответчик неоднократно обещал подготовить трудовой договор, но так его истцу и не предоставил. Условия работы были обговорены с директором общества устно, заработная плата директором при приеме на работу была установлена в размере 25 000 рублей в месяц. Однако за время работы работодателем заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, произведено выплат только на сумму 30 000 рублей, в связи с чем истец уволилась по собственному желанию. В ведомости о получении денежных средств истец не расписывалась, поскольку такая ведомость представлена истцу не была. При увольнении расчет с истцом произведен не был, справку о задолженности по заработной плате работодатель истцу не выдал. В связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства

Ответчик ООО «Каскадстрой» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте его проведения извещено своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло, возражений на иск суду не предоставило.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика - ООО «Каскадстрой» в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).

Суд, заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что <дата> НА принята на работу в ООО «Каскадстрой» на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела (ПТО), на основании трудового договора № <номер> от <дата> уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, приказ № <номер> от <дата>.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ( л.д.27).

Истец, заявляя исковые требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, начисленную заработную плату за отработанное время до настоящего времени в полном объеме не выплатил.

Как видно из расчета, представленного истцом, задолженность по зарплате за период работы – <дата> составила 87 391 рубль 30 копеек (всего начислено за указанный период 117 391 рубль 30 копеек, <дата> выплачено 20 000 рублей, <дата> выплачено 10 000 рублей).

Указанный расчет в ходе рассмотрения дела никем не оспаривался. Ответчик, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явились, обстоятельства, на которых основывает свои требования истец, не оспорил, письменных возражений на иск не представил.

Таким образом, судом установлено, что истец с <дата> работала в ООО « Каскадстрой» в должности ведущего специалиста производственно-технического отдела (ПТО), за указанный период времени истцу начислена заработная плата, которая выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 87 391 рубль 30 копеек.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «Каскадстрой» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, начисленной истцу, документы, опровергающие факт заключения трудового договора или расторжения трудового договора, исполнения истцом трудовых функций по договору и факт начисления заработной платы в указанном истцом размере, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся ей выплатам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Заявляя требования, истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с <дата>.

С учетом требований ст.236 ТК РФ, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 855 рублей 83 копейки (с <дата> (76 дней) 25000*76*1/150*7,25%=918,33 руб.; с <дата>. (75 дней) 25000*75*1/150*7,5%=937,50 руб.)

НА заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 9 957 рублей 31 копейку.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, предоставленному истцом, денежная компенсация за 11,67 дней (с учетом отработанного времени) неиспользованного отпуска составляет 9 957 рублей 31 копейку. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено. В связи с этим суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, и определяет подлежащую взысканию сумму, отраженную в нем.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и удовлетворяет требования истца в указанной части в полном объеме.

Требование истца в части взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению, в соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ. Расходы на оплату юридических услуг подтверждены оригиналами квитанции об оплате 15 000 рублей и договора на оказания юридических услуг от <дата>.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Каскадстрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования НА к ООО «Каскадстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каскадстрой» в пользу НА задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 87 391 (восемьдесят семь тысяч триста девяносто один) рубль 30 копеек, денежную компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 9 957 (девять тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 31 копейку, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> в размере 1 855 (одна тысяча восемьсот пятьдесят пять) рублей 83 копейки; моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Каскадстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 3 476 рубля 13 копеек.

Ответчик вправе подать в Смоленский районный суд Смоленской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения или получения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Б.Стеблева