Решение № 2-369/2017 2-369/2017~М-350/2017 М-350/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-369/2017

Дело № 2-369/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года п. Никель

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алимовой Е.В.,

при секретаре Тигинян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, обязании включить периоды работы в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и назначить досрочную страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области (далее по тексту УПФ в Печенгском районе) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, обязании включить периоды работы в страховой стаж и назначить досрочную страховую пенсию по старости.

В обоснование иска указал, что *.*.* он обратился в Управление УПФ в Печенгском районе Мурманской области с заявлением о назначениипенсии по старости по подпункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

На основании протокола № от *.*.* заседания Комиссии порассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в УПФ вПеченгском районе Мурманской области ему отказано в назначениистраховой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого страховогостажа и стажа в районах Крайнего Севера.

При подсчете страхового стажа ответчик не принял во внимание еготрудовую книжку, исчислил страховой стаж по справкам, в результате чегоиз страхового стажа исключены периоды работы в <данные изъяты> и в войсковой части № п. Спутник.

Как следует из решения ответчика, трудовая книжка не принята во внимание, поскольку на ее титульном листе отсутствует дата рождения, а именно число и месяц.

С принятым ответчиком решением он (истец) не согласен. Полагает, что доводы ответчика несостоятельны, не основаны на Законе, поскольку правильность заполнения трудовых книжек обязанность работодателя и должностных лиц. Нарушение работодателем правил заполнения трудовой книжки не может являться основанием для ущемления его пенсионных прав, так как это противоречит требованиям Конституции Российской Федерации.

Также указывает, что исходя из трудовой книжки серия № записи о приеме на работу в спорные периоды работы в <данные изъяты> и войсковой части № п. Спутник и увольнении с работы заверены подписью начальника, командира войсковой части, данные записи имеют ссылки на приказы, отсутствуют исправления и подчистки, следовательно, содержат всю необходимую информацию о спорных периодах работы.

А также, факт работы в <данные изъяты> в периоды с *.*.* года по *.*.* год могут подтвердить свидетели, совместно с которыми он работал, данные периоды были учтены им при назначении пенсии по старости.

В настоящее время внести исправления на титульный лист трудовой книжки от *.*.*, то есть указать полностью дату рождения не представляется возможным, поскольку <данные изъяты> ликвидирован, документы в архив не сданы.

Вместе с тем, достоверность записей в трудовой книжке и их принадлежность ему подтверждается сведениями его индивидуального лицевого счета, в которых имеется информация о стаже и заработной плате в <данные изъяты>, войсковой части № п. Спутник после регистрации в системе государственного пенсионного страхования.

При этом, сведения на индивидуальный лицевой счет за период работы с *.*.* по *.*.* подавались в Пенсионный фонд войсковой частью №, поскольку на бухгалтерию данной части возлагались данные полномочия.

Таким образом, отсутствие на титульном листе его трудовой книжки даты рождения само по себе не является основанием для исключения периодов трудовой деятельности из общего страхового стажа для установления страховой части трудовой пенсии по старости, поскольку принадлежность данного документа достоверно подтверждается выше представленными им документами.

На момент обращения к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости его страховой стаж работы составил более 20 лет, в районах Крайнего Севера более 15 лет, следовательно, имеются основания для назначения пенсии.

Ссылаясь на положения статей 1, 7, 37,39 Конституции Российской Федерации, статей 11, 12, 13, 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», статью 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 6 - 7 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 истец просит суд признать незаконным отказ УПФ в Печенгском районе в назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также обязать ответчика назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения и момента возникновения права, то есть с *.*.* и включить ему в страховой стаж периоды работы:

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты>;

- с *.*.* по *.*.* - служба бригады в рядах Советской армии;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> Мурманская область;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Спутник <данные изъяты>;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Спутник;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Спутник;

с *.*.* по *.*.* - должности <данные изъяты> п. Спутник.

В ходе рассмотрения дела истец дважды уточнил свои требования, настаивая на удовлетворении вышеизложенных требований о включении спорных периодов работы в страховой стаж, просит суд включить в страховой стаж также период учебы с *.*.* по *.*.* в Городском профессионально-техническом училище № 15 п. Никель Мурманской области и период работы с *.*.* по *.*.* в должности <данные изъяты>», обязать ответчика назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пп. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права, то есть с *.*.*.

А также просил включить все указанные выше периоды в стаж его работы в районе Крайнего Севера, поскольку он все время осуществлял свою трудовую деятельность в Мурманской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддерживал с учетом уточнений в полном объеме по доводам, изложенным в описательной части решения.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Печенгском районе Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Из письменного отзыва следует, что ФИО1 *.*.* обратился в УПФ в Печенгском районе с заявлением о назначении пенсии в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон РФ № 400-ФЗ).

У ФИО1 по имеющимся документам страховой стаж на дату обращения составил <данные изъяты> (с учетом льготного исчисления на основании ччасти 4 статьи 30 Закона Российской Федерации № 400-ФЗ); стаж работы в РКС - <данные изъяты>

Спорными периодами, не вошедшими в расчет страхового стажа (согласно материалам пенсионного дела), явились следующие периоды: с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты>; с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты>; с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты>; с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты>; с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты>

Вместе с тем, включены в расчет страхового стажа, неоспариваемые ответчиком периоды: с *.*.* по *.*.* – служба в армии; с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты>, с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты>, с *.*.* по *.*.* и с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты> с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты>

При рассмотрении представленных истцом документов, трудовая книжка не была принята к зачету, так как оформлена с нарушением положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162: на титульном листе трудовой книжки дата рождения ФИО1 написана неполностью, указан только год рождения. Справка с первого места работы истцом не представлена, поэтому трудовая книжка не может быть принята к зачету. Справки по спорным периодам работы в установленный законом срок ФИО1 в Пенсионный фонд не представлены.

Расчет страхового стажа произведен по имеющимся в распоряжении УПФ в Печенгском районе документам и на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

При таких обстоятельствах, считает, что УПФ в Печенгском районе дана надлежащая правовая оценка представленным истцом документам, отказ в назначении страховой пенсии принят обоснованно и правомерно.

На основании вышеизложенного, просил суд отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

По уточненным исковым требованиям указано, что период учебы с *.*.* по *.*.* изначально включен Пенсионным Фондом в страховой стаж, период работы с *.*.* по *.*.* также включен в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера.

Также указано, что в случае включения спорных периодов работы в стаж работы в районах Крайнего Севера, страховой стаж истца на дату обращения с заявлением о назначении пенсии составит 25 лет 06 месяцев 29 дней (с учетом льготного исчисления на основании ч. 4 ст. 30 Закона РФ № 400-ФЗ), стаж работы в РКС составит <данные изъяты>.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, заслушав свидетелей Т., К., обозрев материалы отказного пенсионного дела № от *.*.*, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом (часть 1 статьи 39).

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В силу подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Согласно пункту 4 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Частью 1 статьи 14 указанного Федерального закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статьями 8, 11 Федерального закона №27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» определено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Из содержания части 4 статьи 14 Федерального Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следует, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Согласно пунктам 10 и 11 указанных Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее по тексту Инструкция), утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162, в трудовую книжку, помимо прочих, вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.

Согласно пункту 2.3 Инструкции записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: "05.01.1984".

Из пункта 2.10 следует, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 2.12 Инструкции).

Согласно пункту 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Судом установлено, что ФИО1 является гражданином <данные изъяты>, родился *.*.*, в <адрес>, с *.*.* по *.*.* осуществлял трудовую деятельность в различных организациях Мурманской области.

*.*.* он обратился в ГУ УПФ России по Печенгскому району с заявлением о назначении пенсии по пп. 6 п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав УПФ РФ в Печенгском районе от *.*.* № (л.д. 18-19) следует, что истцу отказано в принятии к зачету трудовой книжки, поскольку таковая оформлена с нарушением Инструкции: на ее титульном листе в дате рождения указан только год рождения.

Из копии трудовой книжки ФИО1(л.д. 12-17) действительно следует, что в нарушение вышеуказанных норм законодательства, на титульном листе трудовой книжки число и месяц рождения не внесены, а указан лишь год рождения.

Однако, по мнению суда, утверждение представителя ответчика о том, что трудовая книжка истца, виду допущенных работодателем нарушений требований к ее надлежащему ведению и заполнению, не может быть принята к зачету при подсчете стажа работы, суд признает несостоятельным, поскольку действия работодателя по заполнению трудовой книжки в соответствии с действующими правилами их заполнения и внесение иных сведений не зависят от воли работника, а обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника возлагается на работодателя. Таким образом, оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке.

Так, согласно записям № и № в трудовой книжке, ФИО1 *.*.* на основании приказа № от *.*.* принят на работу <данные изъяты> и *.*.* на основании приказа № от *.*.* уволен в связи с призывом в Советскую Армию (л.д. 12). Указанные записи заверены печатью работодателя и подписью начальника организации -<данные изъяты>, в которой осуществлял свою трудовую деятельность ФИО1 в спорный период.

Опрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Т., осуществлявший трудовую деятельность с *.*.* года <данные изъяты>, достоверно подтвердил факт работы ФИО1 в <данные изъяты> №.

Согласно записям № и № в трудовой книжке, истец *.*.* на основании приказа № от *.*.* принят на работу <данные изъяты> п. Лиинахамари Мурманской области и *.*.* на основании приказа № от *.*.* уволен по собственному желанию на основании статьи 31 КЗоТ РСФСР (л.д. 13). Указанные записи заверены печатью работодателя и подписью начальника организации – <данные изъяты>, где ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в спорный период.

По записям № и № в трудовой книжке, истец *.*.* на основании приказа № от *.*.* принят на работу <данные изъяты> Мурманской области и *.*.* на основании приказа № от *.*.* уволен в связи с осуждением. Указанные записи также заверены печатью работодателя и подписью начальника организации – <данные изъяты>, где ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в спорный период (л.д. 13).

Исходя из записей № и № в трудовой книжке, истец *.*.* на основании приказа № от *.*.* принят сторожем <данные изъяты>, п. Лиинахамари Мурманской области. *.*.* на основании приказа № от *.*.* переведен <данные изъяты> и на основании приказа № от *.*.* уволен в связи с ликвидацией воинской части на основании пункта 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР. Указанные записи также заверены печатью работодателя и подписью начальника организации – <данные изъяты>, где ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в спорный период (л.д. 15).

Согласно записям № и № в трудовой книжке, истец *.*.* на основании приказа № от *.*.* принят <данные изъяты>, п. Спутник Мурманской области и *.*.* на основании приказа № от *.*.* уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные записи также заверены печатью работодателя и подписью начальника организации – <данные изъяты>, где ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в спорный период (л.д. 16).

Свидетель К. в судебном заседании подтвердила факт работы истца в <данные изъяты> в указанные периоды.

Факт работы ФИО1 в <данные изъяты> в п. Лиинахамари, п. Спутник Печенгского района Мурманской области подтвержден сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

По сообщению ФГКУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» от 28.06.2017 (л.д. 107) согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 17.12.2010 № 1871 Федеральное государственное учреждение «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации реорганизовано путем присоединения к нему федеральных государственных учреждений, в том числе ГУ «1970 ОМИС» Северного флота. Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ГУ <данные изъяты>» Северного флота прекратило деятельность *.*.*. В соответствии с требованиями Министра обороны Российской Федерации от *.*.* № квартирно-эксплуатационным частям надлежало сдать внутренние (кадровые) документы в архивы штабов военных округов.

По сообщению архива Военно-Морского флота от *.*.* документы <данные изъяты> за период с *.*.* по *.*.* годы на хранение в филиал Центрального архива Министерства обороны Российской Федерации (архив ВМФ) не поступали.

По сообщению ФГКУ Центральный архив (на Северном флоте) г.Североморск от *.*.* документы <данные изъяты> за период с *.*.* по *.*.* годы на хранение не поступали.

Представить архивные справки о периодах работы в <данные изъяты> истец не имеет возможности, поскольку документы на хранение в архив работодателем не сданы, установить местонахождение архивных документов <данные изъяты> в ходе рассмотрения дела судом, также не представилось возможным. За действия работодателя работник не может нести ответственности.

Кроме того, согласно записям в трудовой книжке трудовую деятельность в <данные изъяты> истец осуществлял в Мурманской области, в районах Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Мурманская область является районом Крайнего Севера. Таким образом, периоды работы истца в <данные изъяты> подлежат включению в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая, что вышепоименованные спорные периоды работы истца подтверждаются записями в его трудовой книжке, и записи в трудовой книжке соотносятся с другими доказательствами, подтверждающими периоды работы ФИО1, и то, что обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника законодателем возложена на работодателя, а также, что оплата страховых взносов и подача сведений об уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд также возложена на работодателя, а право гражданина на социальное обеспечение, в том числе и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах, защищается Конституцией Российской Федерации, спорные периоды подлежат включению в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО1

Исходя из изложенного, следует признать незаконным отказ УПФ РФ в Печенгском районе в принятии к зачету трудовой книжки установленного образца № на имя ФИО1, при исчислении продолжительности страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера для назначения досрочной страховой пенсии в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Истцом заявлено требование о включении следующих периодов работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера:

- с *.*.* по *.*.* учеба в Городском профессионально-техническом училище № 15 п. Никель Мурманской области

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты>

- с *.*.* по *.*.* - служба бригады в рядах Советской армии;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> Мурманская область;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты>

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Спутник;

- с *.*.* по *.*.* - в должности <данные изъяты> п. Спутник;

- с *.*.* по *.*.* - должности <данные изъяты> п. Спутник.

- период работы с *.*.* по *.*.* в должности <данные изъяты>

Однако поскольку периоды с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.* включены в страховой стаж, а также в стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО1 (за исключением периода учебы и службы в армии) самостоятельно ответчиком и не являются спорными, требование истца о включении указанных периодов работы в страховой стаж и стаж работы в районы Крайнего Севера удовлетворению не подлежит.

Включению в страховой стаж и стаж работы истца в районах Крайнего Севера подлежат периоды работы, которые необоснованно были исключены ответчиком при подсчете стажа истца, а именно:

- с *.*.* по *.*.* - работа в Мурманской области районе Крайнего Севера в должности <данные изъяты>;

- с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари Мурманской области;

- с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты> Мурманская область;

- с *.*.* по *.*.* – работа в должности сторожа <данные изъяты> п. Лиинахамари;

- с *.*.* по *.*.* – работа в должности электромонтера <данные изъяты> п. Спутник.

Принимая во внимание, что ФИО1 достиг возраста, с которого возможно назначение пенсии досрочно (55 лет), учитывая наличие у него необходимого страхового стажа (более 25 лет) и стажа работы в районах Крайнего Севера (более 15 лет), а также положения подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», суд считает, что ФИО1 имеет право на получение досрочной страховой пенсии по старости.

Исходя из вышеизложенного, следует признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ в Печенгском районе от *.*.* № об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости по подпункту 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В силу положений пункта 19 «Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 884н, заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика, истец обратился в УПФ в Печенгском районе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости *.*.*, право на назначение пенсии у него возникло с достижением возраста <данные изъяты> лет, то есть с *.*.*, исковые требования ФИО1 в части назначения ему досрочной страховой пенсии с *.*.* подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного Фонда РФ в Печенгском районе Мурманской области от *.*.* № об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости, согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области включить в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО1, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды:

- с *.*.* по *.*.* - работа в Мурманской области районе Крайнего Севера в должности <данные изъяты>;

- с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари Мурманской области;

- с *.*.* по *.*.* - работа в должности <данные изъяты> Мурманская область;

- с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты> п. Лиинахамари;

- с *.*.* по *.*.* – работа в должности <данные изъяты> п. Спутник.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с даты возникновения права, то есть *.*.*.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.В. Алимова