Решение № 2-2496/2019 2-2496/2019~М-1931/2019 М-1931/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-2496/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года <адрес>

Королевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о расчете при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об обязании произвести расчет при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

начислить и выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 253 605 руб. с одновременным исчислением, удержанием и уплатой в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 32 969 руб.;

исчислить с суммы среднего заработка в размере 253605 руб. и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 55793,10 руб.;

выдать справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ годы;

выдать сведения о сумме заработка (дохода) и сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 20228,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу на должность менеджера в агентство, расположенное по адресу: г. ФИО7о., <адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ по предложению ФИО1 между истцом и ответчиком без расторжения действующего трудового договора от 01.03.2007г. был заключен новый трудовой договор (трудовой договор № от 01.07.2010г.) на определенный срок со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. также о работе в должности менеджера. По истечении срока действия этого трудового договора она продолжила работу, а ФИО1 не требовала его расторжения, поэтому трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. считался заключенным на неопределенный срок (п. 10.1.2 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и уволил ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Решением Королевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о признании увольнения незаконным, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., приказ ИП ФИО1 от <данные изъяты>. № о прекращении (расторжении) сней трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан незаконным, изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а также изменена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик ознакомил истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.03.2007г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание работника) с ДД.ММ.ГГГГ, а также вручил ей копию этого приказа.

Окончательный расчет при увольнении ответчик с истцом не произвел.

В частности, ответчик не выплатил причитающийся ФИО2 на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ в связи с незаконным увольнением средний заработок за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 направила ответчику заявление с требованием начислить и выплатить ей путем перечисления на ее банковский счет среднего заработка за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с одновременным начислением и уплатой страховых взносов в ПФР и удержанием налога на доходы физических лиц, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения о сумме заработка (дохода) и сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.

Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. и оставлено им без ответа.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 –ФИО5 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ФИО1 –ФИО6 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, в том числе с всязи с пропуском срока на обращение в суд.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоягцим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений являются для индивидуального предпринимателя объектом обложения страховыми взносами.

Согласно п. 1 ст. 424 Налогового кодекса РФ дата осуществления индивидуальным предпринимателем выплат и иных вознаграждений определяется как день их начисления в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения).

В соответствии с п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 этой статьи (2.3. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное?пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с чодательством Российского Федерации о налогах и сборах).

Согласно п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этогозаявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята ответчиком на работу на должность менеджера в агентство, расположенное по адресу: г. ФИО7о., <адрес>, на основании трудового договора от 01.03.2007г., заключенного на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком без расторжения действующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. был заключен новый трудовой договор (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.) на определенный срок со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также о работе в должности менеджера. По истечении срока действия этого трудового договора она продолжила работу, а ФИО1 не требовала его расторжения, поэтому трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считался заключенным на неопределенный срок (п. 10.1.2 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволил ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Решением Королевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о признании увольнения незаконным, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., приказ ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) с ней трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан незаконным, изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а также изменена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик ознакомил истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание работника) с ДД.ММ.ГГГГ, а также вручил ей копию этого приказа.

Окончательный расчет при увольнении ответчик с истцом не произвел.

В частности, ответчик не выплатил причитающийся ФИО2 на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ в связи с незаконным увольнением средний заработок за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила ответчику заявление с требованием начислить и выплатить ей путем перечисления на ее банковский счет среднего заработка за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с одновременным начислением и уплатой страховых взносов в ПФР и удержанием налога на доходы физических лиц, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения о сумме заработка (дохода) и сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.

Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. и оставлено им без ответа.

При таких обстоятельствах, требования истца об обязании ответчика произвести с ней расчет при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, начислить и выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 253 605 руб. с одновременным исчислением, удержанием и уплатой в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 32 969 руб. подлежат удовлетворению.

При этом, взыскание на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ.с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253605 рублей не является основанием для прекращения производства по делу в части обязания произвести расчет при прекращении трудового договора, начислить и выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. в размере 253 605 руб., поскольку предмет настоящего иска и предмет указанного иска не являются идентичными, заработная плата ответчиком истцу не выплачена, решение суда о взыскании заработной платы не исполнено, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. -253 605 руб., подлежащий начислению ФИО2 установлен апелляционным определеним Мособлсуда ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок на обращение в суд с требованиями об обязании произвести расчет при прекращении трудового договора, начислить и выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 253 605 руб. не пропущен.

Соответственно подлежат удовлетворению, основанные на положениях Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Налогового Кодекса Российской Федерации, требования ФИО2 об обязании исчислить с суммы среднего заработка 253 605 руб. и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 55793,10 руб., выдать справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ годы, выдать сведения о сумме заработка (дохода) и сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.236 ТК РФ взысканию с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежат проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 20228,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения ответчиком требования о расчете ДД.ММ.ГГГГ). Расчет процентов проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей законными, обоснованными, соответствующими критериям раззумности, справедливости и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1 произвести с ФИО2 расчет при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 начислить и выплатить ФИО2 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 253 605 руб. с одновременным исчислением, удержанием и уплатой в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 32 969 руб.;

исчислить с суммы среднего заработка ФИО2 в размере 253605 руб. и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 55793,10 руб.;

выдать ФИО2 справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

выдать ФИО2 справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ годы;

выдать ФИО2 сведения о сумме заработка (дохода) и сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 20228,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотиврованное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: