Решение № 2-1442/2018 2-1442/2018~М-1459/2018 М-1459/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-1442/2018

Дело № 2 –1442/2018 26 ноября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Ермоленко О.А.

при секретаре Мочалове В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску Муниципального автономного учреждения «Оздоровительные центры» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

МАУ «Оздоровительные центры» обратилось в суд с иском, в котором, с учетом увеличения просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату (аванс) в размере 6 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 222,50 рублей, судебные расходы в размере 457,96 рублей, из которых 400 рублей на оплату госпошлины, 57,96 рублей – почтовые расходы.

Требования мотивированы тем, что в период с ... по ... ответчик ФИО1 работал в Муниципальном Автономном Учреждении «Оздоровительные Центры» в должности слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

... ответчик был уволен по собственному желанию.

... года после обновления программы 1С зарплата и кадры произошел сбой в формировании реестра по авансу за первую половину ..., в связи с чем было произведено копирование предыдущего реестра по авансу за первую половину ..., из реестра не исключился ответчик ФИО1, уволенный ....

Автоматически всем была произведена корректировка сумм по авансу, в том числе и ответчику и выплачена путем перечисления на ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ, через электронную систему Сбербанка РФ.

Данные обновления программы 1С зарплата и кадры версия 3.1. производятся согласно ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ .... от ...., сопровождающим специалистом ООО «АНВИК Софт».

.... ответчику МАУ «ОЦ» по реестру ... была начислена и перечислена на карту Сбербанка «Мир» заработная плата за ... г. (аванс) в размере 6 000 рублей.

В связи с этим, при формировании свода и расчетных листков был обнаружен долг по заработной плате у ФИО1, где установлено, что в связи со счетной ошибкой, ответчику была выплачена излишняя заработная плата (аванс) за .... в размере 6 000 рублей, что подтверждается расчетным листком и актом обнаружения счетной ошибки от ...

Требование (претензию) истца МАУ «ОЦ» от ... N ... о добровольном возврате излишне выплаченной ему заработной платы в размере 6 000 рублей ответчик не удовлетворил, оставив без ответа, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении от ....

В судебном заседании представитель истца – М.С.Б. действующая на основании доверенности от ..., выданной сроком на 1 месяц, на заявленных исковых требованиях с учетом их увеличения настаивала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что работает в МАУ «ОЦ» ведущим бухгалтером. В мае 2018 года ее вызвала главный бухгалтер и попросила сделать ведомости на аванс за ... года. В программе не сформировался реестр на сотрудников, она позвонила программистам, которые пояснили, что необходимо скопировать реестр на сотрудников с апреля на ..., что они и сделали. Сформированный реестр направили в банк для осуществления оплаты. Когда она впоследствии увидела эту ошибку, что ФИО1 было выплачено 6000 рублей, она созвонилась с ответчиком, он обещал приехать, но не сделал этого. При увольнении ответчику своевременно были выплачены расчетные денежные средства 23 579,29 рублей. Никаких претензий по сумме он не предъявлял.

В судебном заседании представитель истца – Т.Н.И. действующая на основании доверенности от ..., выданной сроком на 1 год, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что ответчику в связи со счетной ошибкой были ошибочно перечислены денежные средства в виде аванса за май 2018 года, когда он уже не состоял в трудовых отношениях с МАУ «ОЦ» и не имел права на получение заработной платы.

Ответчик ФИО1 возражал против удовлетворения заявленных требований, о чем представил письменные возражения. Полагает, что его вины в ошибках бухгалтерии, сбое программы нет, поэтому требования истца не подлежат удовлетворению. При увольнении ему был выплачен расчет, никаких замечаний или возражений по этому поводу не предъявлял, был согласен с суммой ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ рублей. Не оспаривает, что с ... не работает в МАУ «ОЦ». 6000 рублей он получил в конце ... года, в назначении платежа не было указано, что это аванс. Он не вернул эту сумму истцу, так как не знал, законно ему были произведены начисления или нет. Полагает, что в связи с тем, что в ТК РФ написано, что излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, кроме трех случаев, в том числе счетной ошибки. Счетная ошибка по определению ВС РФ не относится к данному случаю. Поэтому иск, по его мнению, должен быть заявлен к лицу, допустившему эту счетную ошибку. Также считает, что, несмотря на то, что в ... года уже не работал у истца, не должен возвращать излишне выплаченную заработную плату.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Судом установлено, что на основании приказа ... от ... ФИО1 принят на работу в структурное подразделение МАУ «Оздоровительные центры» (далее МАУ «ОЦ») - о/ц «Голубь» на должность слесаря-электромонтажника на основании трудового договора от ... ... (л.д.10,11-12).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ ... от ... ... от ..., заключенному между МАУ «ОЦ» и ФИО1, стороны заключили соглашение об изложении пунктов трудового договора в следующей редакции:

П. 1.2. «дата начала работы ... года».

П. 5.1 «работнику устанавливается: п. 5.1.1 оклад по ПКГ – ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ рублей в месяц; п.5.1.2 компенсационные выплаты к окладу 30% - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждении от 3 до 5 лет – 20% к окладу, от 5 лет – 30 % к окладу (л.д.13).

... между МАУ «ОЦ» и ООО «АНВИК Софт» заключен ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ ... на оказание услуг по разовому заданию по программному продукту системы «1С:предприятие», согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по разовому заданию по программному продукту «1С:бухгалтерия государственного учреждения», «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», установленному по компьютерах заказчика в объеме, сроки и стоимостью определяемые договором. Обслуживание выполняется в соответствии с заданием, которое заказчик выдает исполнителю. Задание включает в себя перечень необходимых заказчику услуг (л.д.14-18).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ... ... ФИО1 с ... уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника (л.д. 19).

В соответствии с расчетным листком за ... года долг предприятия МАУ «ОЦ» перед ФИО1 на начало месяца составляет 6 000 рублей – аванс от ... (л.д.20).

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ... от ... на счета физических лиц МАУ «ОЦ» на основании договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц ... от ..., заключенного с Кемеровским отделением ... ФИО1 зачислено 6 000 рублей (л.д.21).

В соответствии с актом обнаружения счетной ошибки от ... ведущим бухгалтером по расчету заработной платы МАУ «ОЦ» М.С.Б. обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за ... года сотруднику ФИО1 из-за сбоя бухгалтерской программы. В ... года ФИО1 излишне выплачена заработная плата в размере 6 000 рублей (л.д. 22).

... МАУ «ОЦ» в адрес ФИО1 направлена претензия, в которой истец просит в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату в размере 6 000 рублей (л.д. 23), которую ФИО1 получил лично на руки ..., что следует из копии почтового уведомления (л.д.24).

Предусмотренные статьей 137 абз.2 п.1 ТК РФ, часть 3 статьи 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ, статьи 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Понятие "счетной ошибки" законодательством не раскрывается. Однако, исходя из буквального толкования действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (связанных с подсчетом). Вместе с тем, ввиду повсеместной компьютеризации, внедрением в бухгалтерский учет программного обеспечения, понятие "счетная ошибка" может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя.

Помимо этого, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются обстоятельства, касающиеся того, в счет исполнения каких обязательств истцом передавались ответчику денежные средства в указанной сумме, имелось ли такое обязательство.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу пункта 3 статьи 1109 ГК РФ под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ... трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен и ФИО1 выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя в связи с увольнением.

Спора о размере причитающихся сумм между ними нет. Соответственно, все права и обязанности сторон по выплате и получению заработной платы, в том числе аванса, отсутствуют.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что перечисленные ответчику и полученные им ... денежные средства в размере 6 000 рублей не являются его заработной платой, поскольку право на указанную выплату ответчик не имел. Кроме того, перечисленная ответчику денежная сумма не подпадает под категорию денежных средств, приравненных к заработной плате и представленных гражданину в качестве средства к существованию, в связи с чем, установленные пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ ограничения для взыскания неосновательного обогащения не подлежат применению при разрешении настоящего спора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать незаконно полученную им денежную сумму в размере 6000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Из расчета истца, который судом принимается как верный, ответчиком не был оспорен, следует, что излишне выплаченная ответчику сумма составляет 6 000 рублей. Претензия ответчиком получена ...

Просрочка возврата денежных средств с .... по .... составляет 80 дней, с ... по ... - 71 день.

7,25% (ставка ЦБ) * 6 000 руб. * 1/300 * 80 дн. = 116 рублей.

7, 5% (ставка ЦБ) * 6 000 руб. * 1/300 * 71 дн. = 106,5 рублей.

Итого просрочка возврата денежных средств за период с .... по ... составляет 116 рублей + 106,5 рублей = 222,50 рублей.

В связи с допущенной просрочкой исполнения ответчиком обязательства по возврату денежных средств истцу в размере 6 000 рублей суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими средствами за период с ... по ... в размере 222,50 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцом в связи с обращением в суд понесены расходы виде государственной пошлины в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ... (л.д.5), а также почтовые расходы на отправку ответчику претензии в размере 57,96 рублей, что подтверждается кассовым чеком от ... (л.д.25). Судом данные расходы признаются необходимыми.

В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, почтовых расходов в размере 57,96 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Требования Муниципального автономного учреждения «Оздоровительные центры» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..., ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ в пользу Муниципального автономного учреждения «Оздоровительные центры» ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ излишне выплаченную заработную плату (аванс) в размере 6 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 222,50 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 57,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 30.11.2018 года.

Судья О.А. Ермоленко