Решение № 2-639/2019 2-639/2019(2-6427/2018;)~М-4974/2018 2-6427/2018 М-4974/2018 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-639/2019

Дело № 2-639/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., с участием прокурора – старшего помощника прокурора Поляковой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «[ Д ]»» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленного иска указала, что [ДД.ММ.ГГГГ] она была принята на работу на должность [ ... ] в МБДОУ «[ Д ]». За время трудовой деятельности трудовую дисциплину не нарушала, зарекомендовала себя с положительной стороны. Претензий от работодателя к ФИО1 не предъявлялось. [ДД.ММ.ГГГГ] приказом о прекращении договора с работником ФИО1 уволена. Основанием для увольнения истицы послужило медицинское заключение от [ДД.ММ.ГГГГ], выданное ООО Медицинский центр «[ ... ]».

ФИО1 считает, что её увольнение произошло в результате нарушения работодателем законодательства РФ. МБДОУ «[ Д ]» грубо нарушило порядок увольнения ФИО1 предусмотренный ТК РФ, указав основанием в приказе об увольнении медицинское заключение, оформленное с нарушением порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

В частности, под. п. (а), не указав описание проведенного обследования и его результаты, под. п. (в), не указав обоснованные выводы о наличии у гражданина заболевания, о наличии медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.

В данном случае истец имеет право требовать возмещение утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании данных, указанных в расчетных листках по начислению зарплаты истцу за последние два месяца работы, стоимость трудового дня составляет 1 007 рублей 08 копеек согласно следующего расчета: 1007 руб. 08 коп. = 41 290, 45 руб./41 день (где 41 290, 45 руб. - заработная плата по дням за последние два месяца, 41 - количество отработанных дней за последние два месяца).

На основании изложенного, истец просит признать незаконным ее увольнение из МБДОУ «[ Д ]», обязать МБДОУ «[ Д ]» восстановить ее на работе в должности [ ... ] МБДОУ «[ Д ]», взыскать с МБДОУ «[ Д ]» в свою пользу заработок, утраченный из-за вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о явке извещена.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требований поддержал.

Ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск ФИО1 не подлежит удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную этому работнику по состоянию здоровья. И только при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 данного Кодекса).

В силу абзаца 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

На основании части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с абз. 2 статьи 213 ТК РФ для работников детских учреждений установлено обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. N 302н утверждены Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] истец работала в детском саду [ ... ]

Между обществом с ограниченной ответственностью Медицинский центр «[ ... ]» и МБОУ «[ Д ]» заключён договор б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] о проведении периодических медицинских осмотров согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» [ ... ]

Истец подлежит обязательному периодическому медицинскому осмотру согласно пункту 20 Приложения [Номер] Приказа Минздравсоцразвития России от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] (ред. от [ДД.ММ.ГГГГ]) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", так как была принята на работу [ ... ], т.е. работником в дошкольную образовательную организацию.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 было выдано направление на медицинский осмотр в ООО «[ ... ]» [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 была на приеме у психиатра ООО «[ ... ]», в результате осмотра врачом ФИО1 признана негодной, о чем стоит соответствующая отметка в медицинской карте.

Согласно п. 38 Приказа Минздравсоцразвития России от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] (ред. от [ДД.ММ.ГГГГ]), в случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения».

На основании п. 38 Приказа Минздравсоцразвития от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] врач психиатр направил ФИО1 в ГБОУЗ НО «[ ... ]» для освидетельствования во врачебной комиссии.

ФИО1 на освидетельствование не явилась, но представила справку [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], что она за психиатрической помощью в ГБОУЗ НО «[ ... ]» не обращалась.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с Уставом МБДОУ «[ Д ]», результатом прохождения медицинского осмотра ООО «[ ... ]» (заключительный акт от [ДД.ММ.ГГГГ]) и на основании СанПин (пункт 19.2), ФИО1 отстранена от работы с сохранением средней заработной платы до завершения прохождения медицинского осмотра [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 выдано уведомление о дообследовании [ ... ]

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с тем, что ФИО1 не прошла психиатрическое освидетельствование, являющееся обязательным для работников дошкольных образовательных учреждений в рамках приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 отстранена от работы [ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ] без сохранения заработной платы [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец повторно получила направление на обследование в ГБУЗНО «[ ... ]» на врачебную комиссию для решения вопроса о допуске к работе [ ... ]

Согласно справке [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], выданной ГБУЗНО «[ ... ]», ФИО1 нуждается в переводе на другую работу, исключающую контакт с детьми [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ООО «[ ... ]» дано медицинское заключение, согласно которого, по результатам проведенного медицинского обследования ФИО1 имеет постоянные медицинские противопоказания к работе, [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] состоялось заседание комиссии по увольнению истца, повесткой было: изучение свободных вакансий на [ДД.ММ.ГГГГ], вручение уведомления об отсутствии свободных вакансий [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу было вручено уведомление об отсутствии свободных вакансий для перевода истца на постоянную работу, рекомендованную медицинским заключением, в связи с чем, трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Копию уведомления истец получила.

[ДД.ММ.ГГГГ] приказом [Номер] ФИО1 уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы [ ... ] С приказом ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] ознакомлена.

При увольнении учитывалось мнение профсоюзной организации [ ... ]

В ходе рассмотрения дела по существу, по ходатайству представителя истца была назначена судебная психиатрическая экспертиза.

Согласно заключения судебно-психиатрического эксперта (комиссии экспертов) от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], комиссия экспертов пришла к заключению, что ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] года рождения, [ ... ]. ФИО1 имеет медицинские противопоказания к работе по профессии [ ... ] согласно приказа [Номер] М3 РФ от [ДД.ММ.ГГГГ], приложение 3, п. 48 - психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах [ ... ]

Для проверки законности увольнения работника по данному основанию юридически значимыми, подлежащими установлению, обстоятельствами по делу являются: наличие выданного в установленном порядке медицинского заключения и отсутствие у работодателя соответствующей здоровью работника работы либо отказ работника от перевода.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 302н утверждены Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 48 Порядка установлено, что работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии общих медицинских противопоказаний, таких как психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах (абзац седьмой).

Приведенный приказ не устанавливает в рамках проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра обязательного психиатрического освидетельствования соответствующей врачебной комиссией, а предусматривает лишь "скрининговый" профилактический осмотр одним врачом-психиатром и одним врачом-наркологом, которые по результатам осмотра дают заключение о наличии или отсутствии подозрения на наличие тех заболеваний, которые могут явиться медицинскими противопоказаниями, предусмотренными Приказом, а в случае наличия указанных подозрений работнику рекомендуется пройти соответствующее освидетельствование врачебной комиссией, уполномоченной на то органом управления здравоохранением.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 по состоянию здоровья не может продолжать работу в должности [ ... ] детского дошкольного учреждения, что подтверждено медицинским заключением от [ДД.ММ.ГГГГ], выданным в установленном законом порядке, процедура увольнения ответчиком не нарушена.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным увольнение, о восстановлении на работе, поскольку у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в соответствии с медицинским заключением истцу противопоказано выполнение работы в занимаемой им должности, соответствующая работа у работодателя отсутствовала.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1090-О-О необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель при разрешении вопроса об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может использовать в качестве доказательства заключение медицинских организаций, имеющих лицензию на проведение медицинских осмотров (обследований) работников.

С учетом изложенного доводы истца суд находит несостоятельными.

Поскольку нарушений трудовых прав истца связанных с его увольнением по основаниям, изложенным в иске, работодателем допущено не было, то суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБДОУ «[ Д ]»» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева