Решение № 2-1808/2025 2-285/2026 2-285/2026(2-1808/2025;)~М-1548/2025 М-1548/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-1808/2025

Гр. дело № 2-285/2026

УИД № 68RS0013-01-2025-002244-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 13 января 2026 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Чичканова А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Соловых Т.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Мичуринска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города Мичуринска Тамбовской области проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении их трудовых прав работодателем –обществом с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи».

В результате проведенной прокуратурой поверки установлено, что ООО «ШвейПрофи» расположено по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***>, вид деятельности - швейное производство. Численность работников по штатному расписанию общества 37 единиц. Ежемесячный фонд заработной платы составляет 1110000 рублей. Срок выплаты заработной платы установлен два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем общества с долей уставного капитала 33,33 % ООО «ШвейПрофи» с 22.12.2021 является ФИО3.

На момент проверки, задолженность ООО «ШвейПрофи» по заработной плате с декабря 2024 по 01.11.2025 составляет 5423293 рубля.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности швеи второго разряда на основании трудового договора.

По состоянию на 20.11.2025 у ООО «ШвейПрофи» перед бывшим работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме: за декабрь 2024 года 5483 руб., за май 2025 года – 9808 руб., июнь 2025 года – 5339 руб., июль 36886 руб., август 2025 года - 44214 руб., сентябрь 2025 года -55402 руб., октябрь 2025 года -12149 руб., а всего 170281 руб.

По указанным основаниям заместитель прокурора города Мичуринска Тамбовской области обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области в интересах ФИО1 к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме, а также денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 33522, 65 рублей, взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда за нарушение прав работника в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец прокурор прокуратуры города Мичуринска Пустовалова Ж.А. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что размер задолженности работодателем по заработной плате работника ФИО1 не оспаривается, составлен на основании представленных работодателем сведений. Также размер денежной компенсации работнику рассчитан на основании сумм задолженности по месяцам и составляет одну сто пятидесятую действующей в указанные периоды ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока для выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что задолженность по заработной плате с декабря 2024 года ей не выплачена работодателем. Она рассчитывала на эти денежные суммы, до настоящего времени не трудоустроена и испытывает значительные затруднения в денежных средствах, считает, что заработную плату ей должны выплатить незамедлительно. Так как нарушено гарантированное ей Конституцией Российской Федерации право на труд, оплату труда, просила удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО2 требования истцов в части взыскания задолженности по заработной плате признал в полном объеме. В части взыскания компенсации морального вреда требование считал завышенными и просил снизить размер компенсации, как не соответствующей размеру нарушения норм материального права. Пояснил также, что задолженность по заработной плате работников предприятия, в том числе и ФИО1, сформировалась в результате объективных причин снижения объема производства предприятия, связанного с выпуском нового вида продукции, чехлов для матрацев.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 10.09.2025 года № ЮЭ9965-25-136494299 ООО «ШвейПрофи» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, является действующим юридическим лицом. Вид деятельности – производство прочей одежды и аксессуаров одежды. Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности швеи второго разряда на основании трудового договора № 6 от 01.04.2011 года.

Время работы работника в ООО «ШвейПрофи» подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработная плата в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно предоставленной суду справки № от 17.10.2025 года, выданной ООО «ШвейПрофи», задолженность работодателя перед работником ФИО1 по состоянию на 20.11.2025 составила: за декабрь 2024 года 5483 руб., за май 2025 года – 9808 руб., июнь 2025 года – 5339 руб., июль 36886 руб., август 2025 года - 44214 руб., сентябрь 2025 года -55402 руб., октябрь 2025 года -12149 руб., а всего 170281 руб.

Сведения о размере задолженности сторонами не оспариваются.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

То есть в случае нарушения прав работника на своевременную выплату сумм оплаты труда необходимо взыскать с работодателя процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанного размера задолженности и в соответствии с указанными нормами закона, учитывая, что по состоянию на 20.11.2025 заработная плата в размере 170281 руб. работнику не выплачена, работнику подлежит выплата денежной компенсации в размере 33522, 65 руб. Расчет представлен истцом, судом проверен, и не оспаривается сторонами.

Согласно сведениям, изложенным в исковом заявлении, предоставить суду расчетные ведомости заработной платы за 2025 год по ООО «ШвейПрофи» не представляется невозможным, в связи с изъятием их МСО СУ СК РФ по Тамбовской области в рамках расследуемого уголовного дела № по признакам преступления предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении ФИО3 (постановление о производстве выемки от ДД.ММ.ГГГГ и протокол выемки приложены от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из изложенного, суд принимает представленный истцами расчет требований на основании сведений, представленных ответчиком и учитывает то, что расчет задолженности сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника, его незаконными действиями ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо исходить из требований разумности и справедливости и суд определяет размер компенсации в 10000 рублей, учитывая то, что ответчиком нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации право ФИО1 на труд (ст. 37) и принимает во внимание срок, в течение которого заработная плата работнику не была выплачена (с декабря 2024 года).

Также суд исходя из обстоятельств дела считает возможным обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора города Мичуринска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 170281,00 рублей за период работы май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь месяцы 2025 года, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33522, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10114,10 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 170281,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд Тамбовской области в течении месяца со дня принятия в окончательной форме 27 января 2026 года.

Председательствующий судья А.В. Чичканов