Решение № 2-3546/2019 2-3546/2019~М-3478/2019 М-3478/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-3546/2019

Дело №2-3546/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Алтусовой И.В., с участием прокурора Анастасина О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновск в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности слесаря –ремонтника, заработная плата его составляла около 23 000 руб. в месяц. Однако, трудовой договор с истцом работодателем заключен не был, запись о приеме его на работу внесена не была.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате: за январь 2019 года – 8 475 руб., за февраль 2019 года – 5 550 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 12 537 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 14 162 руб., просит взыскать также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 000 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб. Просит также обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за него за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор и истец на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивали.

Истец в судебном заседании пояснил, что ранее до ДД.ММ.ГГГГ он также работал у ответчика, затем уволился в целях поиска другой работы, но так как ничего подходящего не нашел, вновь ДД.ММ.ГГГГ вернулся на работу к ответчику, однако трудовой договор в письменном виде с ним ответчик не заключил, соответствующие записи о приеме и увольнении его в трудовую книжку не внес.

Прокурор и истец не возражали против вынесения по делу заочного решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом мнения участников судебного заседания, суд определил рассмотреть дело по существу при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря-ремонтника в ООО «Промстройреконструкция», уволен ДД.ММ.ГГГГ.Данные обстоятельства подтверждаются сообщением директором ООО «Промстройреконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ на имя прокурора Ленинского района г. Ульяновска. Из данного ответа усматривается, что на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом не был заключен в письменном виде, записи в трудовую книжку истца о приеме его на работу и об увольнении не внесена, по причине невнимательности и отсутствия кадрового работника в штате Общества.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истец указывает на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик не выплатил ему заработную плату в полном размере.

За январь 2019 года имеется задолженность по заработной плате в сумме 8 475 руб., за февраль 2019 года – 5 550 руб., за март 2019 года- 12 537 руб., за апрель 2019 года- 14 162 руб.,

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в суд не представлено.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 724 руб.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года в сумме 32 249 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 000 руб. Наличие задолженности по данной компенсации подтверждается ответом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ на прокурорский запрос.

Кроме того, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить информацию и произвести отчисление обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации исходя из размера заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 871 руб. 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по апрель 2019 года в сумме 40 724 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» и работником ФИО1, работавшим на должности слесаря-ремонтника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» произвести отчисление взносов в Пенсионный фонд РФ - за ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года в сумме 32 249 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 871 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Алексеева