Решение № 2-1-16/2024 2-1-727/2023 от 15 февраля 2024 г. по делу № 2-1-16/2024

Дело №2-1-16/2024

73RS0008-01-2023-000792-48


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в должности директора магазина.

В феврале 2023 года ответчик сообщил о закрытии торговой точки.

О сокращении, увольнении ответчик не уведомлял, закрыл доступ к рабочей электронной почте и программе. Информации о дальнейшем осуществлении трудовой деятельности либо о сокращении, переводе не предоставил.

16 марта 2023 года истица обратилась в Государственную инспекцию труда, путем заполнения формы на сайте онлайнинспекция.рф.

04 апреля 2023 года истица обратилась к ответчику с заявлением о направлении ей в установленном законом порядке уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

10 апреля 2023 года от Государственной инспекции труда поступил ответ, что для защиты своих нарушенных прав ей необходимо обращаться в суд.

28 апреля 2023 года ООО «Сеть Связной» истице направлено уведомление о сокращении штата работников.

Трудовой договор между истицей и ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» расторгнут 24.07.2023 года.

Заработная плата с января 2023 года выплачивалась истице не в полном размере, расчет после увольнения не произведен. Сумма задолженности составляет 99 609, 64 рублей (расчет суммы задолженности прилагается).

С заявлением о произведении расчёта после увольнения истица обратилась в ООО «Сеть Связной» 22 августа 2023 года, путем направления заказного письма. Расчет на дату подачи заявления не произведен, ответа от ООО «Сеть связной» не поступало.

На основании изложенного, просила суд:

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99609 рублей 64 копейки.

взыскать с ответчика 20 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Заочным решением Инзенского районного суда 8 ноября 2023 г. удовлетворены в полном объеме требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате, и частично удовлетворены требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Определением Инзенского районного суда от 5 декабря 2023 г. заочное решение отменено по заявлению представителя ответчика, рассмотрение дала возобновлено.

Определением Инзенского районного суда о дополнительной подготовке дела к судебному разбирательству, для участия по делу привлечен конкурный управляющий ООО «Сеть Связной» ФИО2

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ней не погашена.

Представитель ООО «Сеть Связной», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Представил отзыв на иск, в соответствии с которым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате ответчик признает. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда считает неподтвержденными и завышенными.

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовой книжки истицы, 22.01.2020 г. она была принята на работу в ООО «Сеть Связной» в филиал «Поволжский» на должность менеджера по продажам.

02.03.2020 г. переведена на должность директора магазина (л.д.19).

3 мая 2023 г. истица была под роспись уведомлена работодателем о том, что трудовой договор с нею будет расторгнут 24 июля 2023 г. в связи с сокращением численности штата работников согласно пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. (л.д.27)

24 июля 2023 г., согласно записи в трудовой книжке, трудовой договор с истицей прекращен в связи с сокращением штата работников организации (л.д.20).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица, в январе 2023 г. истице была начислена заработная плата в размере 13379, 38 руб., 22893,53 руб., 4642 руб., в феврале 2023 г. – 18959,03 руб., 15.563,73 руб., 4677,08 руб., в марте 2023 г. – 619,15 руб., 12046,65 руб, в апреле 2023 г. 16308 руб., в мае 2023 г. – 31489,93 руб., в июне 2023 г. – 38530,88 руб., в июле 2023 г. 50453,12 руб., 42929,9 руб. (л.д.22,23).

Согласно скриншотов с телефона истицы, за январь 2023 г. ею была получена заработная плата (с учетом вычета подоходного налога) в размере 6158,18 руб., за февраль 2023 г. – 27945, 66 руб., за март 2023 г. – 11018,8 руб, за апрель 2023 г. – 14188 руб., за май 2023 г. – 27396,93 руб., за июнь 2023 г. – 33521,88 руб., за июль 2023 г. – 17228,52 руб. (л.д.32-36).

Истицей представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому из сумм, указанных в справках 2-НДФЛ было вычтено 13% суммы подоходного налога, и затем от общей суммы задолженности была вычтена сумма произведенных выплат (л.д.31).

Согласно расчету, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истицей в настоящее время составляет 99609 рублей 64 копейки.

Представитель ответчика с представленным расчетом задолженности в своем отзыве на иск согласился.

С представленным расчетом также соглашается и суд.

Согласно статьи 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что заработная плата с января по июль 2023 г. истице выплачивалась не в полном объеме, суд полагает обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99609 (девяносто девять тысяч шестьсот девять) рублей 64 копейки.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Сеть связной» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2024 г.