Решение № 2-2517/2025 2-392/2026 2-392/2026(2-2517/2025;)~М-2161/2025 М-2161/2025 от 18 февраля 2026 г.

УИД: 29RS0024-01-2025-003632-57



Дело № 2-392/2026
18 февраля 2026 года
г.Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре Останиной А.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Светосервис-Подмосковье» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировками, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Светосервис-Подмосковье» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировками, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 2021 г. по 31.10.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. Ответчик имеет обособленное подразделение в г.Северодвинске по адресу: <...> д.3,9, в котором трудился истец. Уведомлением №ССП-2025-Д-108 от 20.08.2025 истец был поставлен в известность о закрытии обособленного подразделения в г.Северодвинске 31.10.2025 и предстоящем увольнении, о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Истцу был выдан расчетный листок за октябрь 2025 г., из которого следует, что на начало октября 2025 г. долг общества перед работником составлял 2452 руб., долг предприятия на конец октября 2025 г. составляет 455 853,24 руб. Заработная плата в последний рабочий день истцу не выплачена. Кроме указанной задолженности на момент окончания трудовых отношений 31.10.2025 у общества имелась задолженность по оплате командировочных расходов в виде оплаты авиабилетов и суточных расходов в сумме 24 674 руб. из расчета: командировка с 29.10.2025 по 29.10.2025 - 700 руб. в день, авиабилеты Архангельск-Москва от 21.10.2025 – 10 387 руб., Москва-Архангельск от 29.10.2025 – 7 987 руб. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 482 979,24 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2025 по 30.11.2025 в размере 15 938,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2025 до вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также со дня вынесения решения суда до даты фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы в сумме 52 500 руб.

В судебном заседании 18.02.2026 сторона истца требования уменьшила, просит взыскать с ответчика: заработную плату в сумме 455 853,24 руб., расходы, связанные с командировками истца, в сумме 24 674 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2025 по 22.01.2026 в сумме 19 690,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные издержки в сумме 52 500 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала (с учетом уточнений).

Истец в судебное заседание не явился, направил представителя.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть в отсутствие представителя, представил отзыв.

Третье лицо извещено надлежащим образом.

На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п.2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).

Из материалов дела следует, что 18.02.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 09/21, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности ведущий инженер в подразделение г.Северодвинск. Работник обязан приступить к труду 18.02.2021. Работа является для работника работой по основному месту.

С истцом заключались дополнительные соглашения от 05.03.2021, 15.04.2021, 03.09.2021, 30.12.2021, 01.09.2022, 05.09.2022, 30.12.2022, 02.11.2023.

На момент увольнения должность истца называлась ведущий инженер-инженер проект в производственно-техническом отделе обособленного подразделения г.Северодвинск, находящегося по адресу: 164500, <...> д.3,9.

Также с истцом 30.04.2021 заключен трудовой договор № 31/21, в соответствии с которым истец принят на должность кладовщика на склад обособленного подразделения г.Северодвинск. Данная работа является для работника работой на условиях внутреннего совместительства на 0,5 должностного оклада.

31.10.2025 трудовые договоры с истцом расторгнуты (приказы от 31.10.2025) на основании п.1ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, ч.4 ст.81 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 г. истцу начислено 504 350 руб., удержан НДФЛ 50 949 руб. Долг предприятия на конец месяца составил 455 853,24 руб.

С данным размером заработной платы на 31.10.2025 истец согласен.

На момент обращения истца в суд данная задолженность выплачена не была.

Ответчиком представлен реестр № 329 от 05.12.2025 о перечислении заработной платы, в том числе истцу, в размере 457 526,24 руб. – статус зачислено.

Истцом представлен чек по операции ПАО «Сбербанк» от 05.12.2025 в подтверждение перечисления ответчиком суммы 457 526,24 руб.

Поскольку денежные средства перечислены после обращения истца в суд с иском, требование истца о взыскании задолженности в указанной сумме подлежит удовлетворению, однако в указанной части решение суда не подлежит исполнению.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом неоднократно запрашивались у ответчика локально-нормативные акты, касающиеся оплаты труда работников. Ответчик данные документы суду не предоставил.

В период работы у ответчика истец направлялся в командировку с 20.10.2025 по 29.10.2025 (согласно табелю учета рабочего времени).

В материалы дела представлен приказ о направлении работников в командировку № 109-к от 16.10.2025.

Истец просит взыскать суточные в размере 6300 руб. (9 дн. * 700руб.), расходы на проезд авиатранспортом Архангельск-Москва 21.10.2025 в сумме 10 387 руб. и Москва-Архангельск 29.10.2025 в сумме 7 987 руб.

Истцом представлены: кассовый чек № 114 от 19.10.2025 на сумму 10 387 руб., маршрутная квитанция от 21.10.2025 (10 387 руб.), посадочные талоны 21.10.2025, 29.10.2025, чек № 398 от 27.10.2025 на сумму 7 987 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в сумме 24 674 руб. (6300 руб. + 10 387 руб. +7 987 руб.).

22.01.2026 данная сумма была перечислена ответчиком истцу, следовательно, решение в данной части не подлежит исполнению.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 31.10.2025.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.11.2025 по 22.01.2026 в размере 19 690,22 руб. из расчета:

17 550,35 руб. (за период с 01.11.2025 по 05.12.2025 – сумма задолженности 455853,24 руб., ставка 16,5%)

949,95 руб. (за период с 01.11.2025 по 05.12.2025 – сумма задолженности 24 674 руб., ставка 16,5%);

1 189,92 руб. (за период с 06.12.2025 по 22.01.2026 – сумма задолженности 23 001 руб. (24 674 руб. – 1 673 руб.), ставка с 06.12.2025 по 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 по 22.01.2026 – 16%).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46, 47 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 указано, что Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в данном случае ответчиком допущены нарушения прав истца как работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из характера нарушения прав истца, продолжительности нарушений, последствий для истца, принимая во внимание то обстоятельство, что в течение более месяца истец находился без средств, будучи уволенным, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, супругу, которая в настоящее время не работает, поскольку находится в отпуске по уходу за ребенком с 15.10.2024, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 52 500 руб.

Положениями ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счёт лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Таким образом, критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Поскольку решением суда иск удовлетворен, то истец вправе требовать с ответчика возмещения судебных издержек, понесенных им в связи с рассмотрением указанного дела.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом не представлено доказательств несения данных расходов.

На основании изложенного в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 18 004 руб. (15 004 руб. –по имущественным требованиям, 3000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Светосервис-Подмосковье» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировками, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светосервис-Подмосковье» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в сумме 455 853 руб. 24 коп., расходы, связанные с командировками, в сумме 24 674 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2025 по 22.01.2026 в сумме 19 690 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Светосервис-Подмосковье» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 455 853 руб. 24 коп., расходов, связанных с командировками, в сумме 24674 руб. в исполнение не приводить (в связи с добровольной выплатой).

В удовлетворении требования ФИО2 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Светосервис-Подмосковье» судебных издержек отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светосервис-Подмосковье» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 18 004 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья И.В.Одоева

Мотивированное решение составлено 19.02.2026.