Решение № 2-2460/2025 2-2460/2025~М-2387/2025 М-2387/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-2460/2025

Дело № 2-2460/2025

УИД 75RS0002-01-2025-005400-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Черкашиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г. Читы Бутылкина С.Н. в интересах ФИО1 к ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан», ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ингодинского района г. Читы Бутылкин С.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ФИО1 в период с 24.01.2025 по 10.08.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». По состоянию на 17.10.2025 у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате за апрель - август 2025 года в размере 149 319,22 руб., которая была начислена, но не выплачена до настоящего времени.

На основании изложенного, прокурор просил взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы», ООО «Земтек Майнинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 149 319,22 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 633 руб. по состоянию на 15.11.2025 и на дату вынесения судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Рыкзынова Ц.Б. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещённый о судебном заседании, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил заявление.

Представители ответчиков ООО «Земтек открытые горные работы Удокан», ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, в период с 24.01.2025 по 10.08.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности машиниста бульдозера, осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором №-ТД.

Согласно трудовому договору ФИО1 был установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, учет рабочего времени – суммированный (пункт 3.1 договора).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрен ежегодный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 16 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов – ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ). По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 248,84 руб. в час.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту (пункт 4.2 трудового договора).

Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др., премирование. Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки, в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.

Согласно справке ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 17.10.2025 в размере 149 319,22 руб. с учетом вычета НДФЛ: за апрель 2025 года – 10962,00 руб., май 2025 года – 25695,59 руб., июнь 2025 года – 22654,00 руб., июль 2025 года – 25629,56 руб., август 2025 года – 64378,07 руб.

Размер и порядок начисленной ФИО1 заработной платы, в том числе ее составных частей, за указанный период сторонами не оспаривались.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения истца суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 149 319,22 руб.

При этом суд принимает во внимание, что ответственность за невыплату работнику заработной платы возлагается на работодателя.

В силу пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

ООО «Земтек Майнинг», с которого истец также просит взыскать задолженность, является учредителем ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» и в силу вышеуказанных положений закона не может нести ответственность по обязательствам общества. В удовлетворении требований к ООО «Земтек Майнинг» следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу работодателем заработной платы за апрель - август 2025 года, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Размер компенсации за период с 01.05.2025 г. по 16.12.2025 г. (день вынесения решения) составит 25 432,07 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 10 962,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.05.2025 – 08.06.2025

21

39

598,53

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

716,18

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

644,57

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

521,79

27.10.2025 – 16.12.2025

16,5

51

614,97

3 096,04

Сумма задержанных средств 25 695,59

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.05.2025 – 08.06.2025

21

9
323,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 678,78

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 510,90

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 223,11

27.10.2025 – 16.12.2025

16,5

51

1 441,52

6 178,07

Сумма задержанных средств 22 654,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.07.2025 – 27.07.2025

20

26

785,34

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 332,06

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 078,33

27.10.2025 – 16.12.2025

16,5

51

1 270,89

4 466,62

Сумма задержанных средств 25 629,56

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.08.2025 – 14.09.2025

18

44

1 353,24

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 219,97

27.10.2025 – 16.12.2025

16,5

51

1 437,82

4 011,03

Сумма задержанных средств 64 378,07

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.09.2025 – 14.09.2025

18

13

1 004,30

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 064,40

27.10.2025 – 16.12.2025

16,5

51

3 611,61

7 680,31

Учитывая, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не исполнена, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 25 432,07 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6243 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ингодинского района г. Читы Бутылкина С.Н. в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель - август 2025 года в размере 149319,22 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 25 432,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы» (ИНН <***>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 6243 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Коробенкова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2025 г.