Решение № 2-4426/2025 2-4426/2025~М-205/2025 М-205/2025 от 14 апреля 2025 г. по делу № 2-4426/2025

№2-4426/2025

УИД: 50RS0031-01-2025-000280-02


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зинченко С.В.,

при секретаре Кальницкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СК-Ширкент» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СК-Ширкент» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 302 850,45 руб.; процентов из расчета 1/150 действующей ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 03.06.2024 по 01.11.2024 он работал в АО «СК-Ширкент» в ......

Приказом от 01.11.2024 №65 истец был уволен по собственному желанию. В указанный день истец присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся истцу при увольнении суммам не произвел.

Письменное требование от 27.12.2024 о выплате расчета до настоящего времени работодатель не выполнил, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика АО «СК-Ширкент» в судебное заседание не явился, извещались в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Суд в силу ст.ст. 12, 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что с 03.06.2024 по 01.11.2024 истец работал в АО «СК-Ширкент» в должности ....., что подтверждается дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №1202-7 от 12.02.2024 и приказом №4 от 03.06.2024 (л.д. 12, 15-16).

Пунктом 2 дополнительного соглашения истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 01.11.2024 по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 40-42).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетом задолженности, представленным истцом, сумма задолженности по выплате расчета при увольнении составляет 302 850,45 руб., из которых: за август 2024 года – 105 577,78 руб., за сентябрь 2024 года – 140 000 руб., за октябрь 2024 года – 57 272,67 руб.

Вместе с тем, как усматривается из представленной справки 2-НДФЛ полученной посредством Госуслуг (л.д. 37), истцу в августе 2024 года была начислена зарплата в размере 39 565,22 руб., в сентябре 2024 года начислена зарплата в размере 24 022,99, в сентябре 2024 года начислены отпускные в размере 11 871,70 руб., в октябре 2024 года начислена зарплата в размере 99 310,34 руб., в ноябре 2024 года начислена зарплата в размере 26 592,64 руб.

Согласно представленной выписке по счету, истцу была выплачена зарплата только в августе 2024 года в размере 34 422,22 руб. (с учетом удержания налога в размере 13%).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 161 797,67 руб. за период с сентября по октябрь 2024 (включительно), в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате расчета при увольнении в размере 161 797,67 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком истцу в установленный законом срок и до настоящего времени не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не произведен, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 (165 дней) от суммы 161 797,67 руб., исходя из ставки ЦБ РФ, действовавшей в указанный период – 21%, - в размере 37 375,26 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременным перечислением ответчиком денежных средств в счет выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом понесены расходы в размере 144 руб. на отправку ответчику требования о выплате расчета (л.д. 10), также в размере 166,50 руб. на отправку иска с приложением в суд (л.д. 20).

Указанные расходы суд признает необходимыми для защиты нарушенных прав истца и его обращения в суд с иском, в связи с чем, они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 275 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «СК-Ширкент» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СК-Ширкент» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2024 года в размере 161 797,67 руб.

Взыскать с АО «СК-Ширкент» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты расчета за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере 37 375,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в общем размере 310,50 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 161 797,67 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с АО «СК-Ширкент» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину в размере 7 275 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Зинченко С.В.

В окончательной форме решение суда принято 18 апреля 2025 года.