Решение № 2-6569/2017 2-6569/2017~М-4999/2017 М-4999/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-6569/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании заработной платы, компенсации задержку выплаты, компенсации морального вреда. Явившийся в судебное заседание истец указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. Однако в период с декабря 2016 г. по июль 2017 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 863 203,33 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по июль 2017 г. в сумме 863 203,33 руб.,

Представитель ответчика ООО «Грин Таун» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норм ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии с абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора с ежемесячным окла<адрес> 000 руб., о чем свидетельствует срочный трудовой договор, заключенный на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в период с декабря 2016 г. по настоящее время ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате за период действия срочного трудового договора, а именно с декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ, которая, исходя из определенного в договоре оклада, составит 595 000 руб.

Пунктом 1 ст. 212 ГПК РФ предусмотрено право суда обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что период задолженности заработной платы составляет более шести месяцев, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Грин Таун» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 595 000 (пятьсот девяносто пять тысяч) руб.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Отменить меры по обеспечению иска в виде ареста имущества на сумму 863 203,33 руб., принятые определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья: С.В. Потапова