Решение № 2-779/2017 2-779/2017~М-607/2017 М-607/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-779/2017

Гражданское дело №2-779/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 г.

г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Гусаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуменного А.Г к ООО «фнк инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «фнк инжиниринг» задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. – апрель 2017 г. в размере <данные изъяты>09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>64 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,00 руб. (л.д.2-4).

В судебное заседание истец не явился; извещен; просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «фнк инжиниринг» в судебное заседание не явился; извещен; в письменном отзыве просил рассмотреть дело в их отсутствие, против удовлетворения иска возражал и указал, что размер задолженности предприятия перед работником при увольнении составляет <данные изъяты>,05 руб.

Суд, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 16.ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «фнк инжиниринг» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д.7-9).

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что ответчиком при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь 2016 г. – апрель 2017 г. в размере <данные изъяты>,09 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,64 руб.

Из объяснений ответчика следует, что размер задолженности предприятия перед истцом при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>,05 руб.

Размер задолженности подтверждается расчетными листками за ноябрь 2016 г. – апрель 2017 г. (л.д.10-12, 34-35).

Каких-либо доказательств, опровергающих приведенный в расчетных листках расчет размера причитающихся работнику выплат, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах вышеуказанная задолженность в размере <данные изъяты>,05 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и баланса интересов сторон, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,00 руб.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.33319 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «фнк инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «фнк инжиниринг» в пользу Гуменного А.Г задолженность по заработной плате при увольнении в размере <данные изъяты> 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать <данные изъяты> 05 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «фнк инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> один) рубль 00 копеек.

На решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: