Решение № 2-1867/2025 2-1867/2025~М-1419/2025 М-1419/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-1867/2025

№2-1867/2025

УИД 26RS0002-01-2025-003204-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года г. Ставрополь

Ленинский районный суд г.Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Невечеря Е.А.,

при секретаре Какабековой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> об отмене пункта приказа, возложении обязанности выплатить премию,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен>, в котором просит:

- отменить пункт 2 Приказа следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> от <дата обезличена><номер обезличен>-к/а «О премировании сотрудников следственного управления следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен>» о невыплате премии по итогам службы за 2023 год полковнику юстиции ФИО1, в связи с нарушениями Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказании материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом Следственного комитета РФ от <дата обезличена><номер обезличен>;

- обязать следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> выплатить ФИО1 премию по итогам службы за <дата обезличена> год в размере 250000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО1 проходил службу в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> в должности руководителя отделения кадров в специальном звании полковник юстиции.

<дата обезличена> в следственном управлении издан приказ <номер обезличен> «О премировании сотрудников следственного управления следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен>», с целью обеспечения социальных гарантий сотрудников следственного управления, исполнявших служебные обязанности в период специальной военной операции на территории <адрес обезличен> в <дата обезличена> году.

Согласно данному приказу, всем сотрудникам следственного управления, за исключением ФИО1, выплачена премия по итогам службы за <дата обезличена> год независимо от фактически отработанного времени, а также наличия дисциплинарных взысканий, проводимых (проведенных) в их отношении служебных проверок.

Согласно п.2 вышеуказанного приказа, ФИО1 полностью лишен выплаты премии по итогам службы за <дата обезличена> год с формулировкой «за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей».

Полагает, что истец лишен выплаты премии по итогам службы за <дата обезличена> год в нарушение требований приказа Следственного комитета РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «Об утверждении положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета РФ». При этом, действующих дисциплинарных взысканий на день издания приказа от <дата обезличена> и за весь период прохождения службы в следственном управлении ФИО1 не имел, согласно характеристике и.о. руководителя следственного управления, характеризовался положительно.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил суду письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении требований.

На основании изложенного, в силу положений ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует и положений ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из материалов дела следует, что <дата обезличена> ФИО1 назначен на должность руководителя отделения кадров следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен>.

Приказом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> от <дата обезличена><номер обезличен> ФИО1 освобожден от замещаемой должности и уволен из Следственного комитета Российской Федерации по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что он был неправомерно лишен премии по итогам службы за <дата обезличена> год.

Так, согласно приказу и.о. руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен>, принято решение не выплачивать премию по итогам службы за <дата обезличена> год сотруднику следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> ФИО1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

На основании положений ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.4 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом <номер обезличен> от <дата обезличена>, премирование сотрудников Следственного комитета производится по итогам службы за квартал и за год в целях стимулирования профессиональной деятельности и обеспечения социальных гарантий сотрудников Следственного комитета.

Как следует из п.8 Положения, руководители следственных органов принимают решение о выплаты премий по итогам службы на основании предложений, вносимых заместителями руководителей следственных органов Следственного комитета и руководителями подразделений аппаратов следственных органов Следственного комитета.

Согласно п.14 Положения, соответствующие руководители, указанные в п.3 настоящего Положения, могут принять решение о премировании сотрудников по итогам службы за год.

При этом, из п.10 Положения следует, в случае уменьшения размера или лишения премии по итогам службы отдельных сотрудников центрального аппарата, следственных органов и организаций Следственного комитета размер премии по итогам службы другим сотрудникам тех же подразделений за эффективную работу и достижения по службе может быть пропорционально увеличен исходя из общего фонда оплаты труда.

В случаях увеличения или уменьшения размера премии по итогам службы, а также лишении сотрудника премии по итогам службы указывается причина такого решения.

Согласно п.12 Положения, премирование производится с учетом личного вклада сотрудника в решение поставленных задач, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в установленном порядке размер премии по итогам службы сотруднику может быть уменьшен либо сотрудник может быть полностью лишен указанной премии.

Из содержания вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ и локального нормативного правового акта следует, что премирование сотрудников Следственного комитета Российской Федерации является правом работодателя, а не обязанностью, и производится по его усмотрению. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, премия по итогам службы за год не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат. При этом, работодатель имеет право полностью лишить сотрудника премии по итогам службы за год, указав в соответствующем приказе причину такого решения.

В рассматриваемом случае работодатель в п.2 оспариваемого приказа указал причину лишения ФИО1 премии по итогам службы за 2023 год: за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Из представленных материалов следует, что <дата обезличена> в вечернее время руководителем отделения кадров следственного управления ФИО1, в состоянии алкогольного опьянения, в <адрес обезличен> утерян один патрон от пистолета, произведен один выстрел из служебного пистолета. Кроме того, ФИО1 высказывался нецензурной бранью в адрес прибывших на место происшествия военнослужащих РФ.

По данному факту <дата обезличена> в отношении ФИО1 была назначена служебная проверка.

По результатам проведенной служебной проверки установлен факт нахождения ФИО1 на момент происшествия с признаками алкогольного опьянения, факт утраты боеприпаса – одного патрона 9х18 мм, факт нарушения требований п.п. 9.2 ст.9 и п.10.3 Приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>., а также требований ст.24 ФЗ от <дата обезличена> №150-ФЗ, факт нарушения п. «л» ст.9; ст.18; п.п. «а,д,е» ст.22; п. «1,2» ст.20 Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации, факт нарушения ст.19 Федерального закона от <дата обезличена> №403-ФЗ «О следственном комитете Российской Федерации» - присяга сотрудника Следственного комитета Российской Федерации.

<дата обезличена> по результатам служебной проверки принято решение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности – увольнению со службы в Следственном комитете Российской Федерации за нарушение Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации и совершение проступка, порочащего честь сотрудника следственного комитета.

Учитывая, что со дня совершения проступка (<дата обезличена>) и до дня, когда ФИО1 прибыл на службу и приступил к исполнению обязанностей (<дата обезличена>), прошло более 6 месяцев, он не подлежал привлечению к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, пунктами 2.54, 2.55 должностной инструкции федерального государственного служащего, замещающего в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> должность федеральной государственной службы – руководителя отдела кадров предусмотрено, что сотрудник Следственного комитета Российской Федерации должен знать и соблюдать ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральными законами, соблюдать Присягу сотрудника Следственного комитета, Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета, Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени.

Таким образом, несмотря на то, что ФИО1 по итогам проведения проверки не был привлечен к дисциплинарной ответственности, факт совершения им дисциплинарного проступка, а также неисполнение и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нашел свое подтверждение материалами проведенной служебной проверки.

Учитывая изложенное, а также то, что премирование сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя, суд не усматривает нарушений Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом <номер обезличен> от <дата обезличена>, при вынесении приказа от <дата обезличена><номер обезличен>-к/а.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> об отмене пункта 2 приказа Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> от <дата обезличена>. <номер обезличен> «О премировании сотрудников СУ СК РФ по <адрес обезличен>» о невыплате премии по итогам службы за <дата обезличена> год подполковнику юстиции ФИО1, возложении обязанности выплатить ФИО1 премию по итогам службы за 2023 год в размере 250000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г.Ставрополя в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025.

Судья Е.А.Невечеря