Решение № 2-1722/2018 2-1722/2018 ~ М-727/2018 М-727/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1722/2018

Дело № 2-1722/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г.Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тимербаева Р.А.,

при секретаре Фаизовой Р.Р.,

с участием помощника прокурора Лапука Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» с требованием о восстановлении на прежнем месте работы – электромонтер в цехе № ОАО «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>», установлении прежнего оклада по трудовому договору, заключении постоянного, а не срочного трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 866, 84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 13 210, 16 рублей, компенсации за задержку отпускных – 4 804, 63 рубля, компенсации морального вреда – 15 000, 00 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что решением Калининского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционным определением Верховного Суда РБ истец восстановлен на работе в ООО «Олимп» в должности электромонтера. Решение суда было исполнено только ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик решение суда исполнил ненадлежащее, восстановил истца не на прежней должности электромонтера по ремонту электрооборудования 6 разряда в цехе № ПАО «<данные изъяты>», а перевел электромонтером по ремонту вентиляции. Данное место работы и специальность имеют более низкую квалификацию, другие условия труда, другое рабочее место в другом структурном подразделении. Кроме того, с истом был заключен срочный, а не постоянный трудовой договор. При восстановлении на работе ответчик уменьшил оклад до 11 000, 00 рублей, ранее оклад составлял 25 000, 00 рублей. Предыдущими судебными решениями истцу присуждена заработная плата за вынужденный прогул до ДД.ММ.ГГГГ, истец восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 67 866,84 рублей. На данную сумму подлежит начислению компенсация.

В последующем истец уточнил заявленные требования, просил восстановить на прежнем месте работы – электромонтер в цехе № ОАО «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>», установить прежний оклад по трудовому договору, заключить постоянный, а не срочный трудовой договор, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 541, 64 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 392, 51 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 138, 20 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 2016 по 2017 год в сумме 6 004, 26 рубля, компенсацию морального вреда – 15 000, 00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что вышел на работу на следующий день после вынесения решения суда о восстановлении его на работе, но через проходную его не пропустили, в связи с этим обратился к судебным приставам. Когда подъехали с приставом, их также не пустили. В течение недели было возбуждено исполнительное производство. После восстановления на работу ходил без замечаний, писал директору заявление за разъяснением о начале и конце его рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, якобы за нарушение дисциплины, хотя во время работы объяснения у него не запрашивались.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать. Суду пояснил, что истец был восстановлен в должности по решению суда, решение суда исполнено. Трудовой договора заключен ДД.ММ.ГГГГ в тот день, когда истец пришел к ответчику, в договоре условие о его срочности отсутствует, условия труда у истца не изменились.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе инициатива работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что решением Калининского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» удовлетворены частично. Постановлено: восстановить ФИО1 на работе в ООО «Олимп» в качестве электромонтера, обязать ООО «<данные изъяты> заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 043, 09 рубля. Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера. Обязать ООО «<данные изъяты>» уплатить в Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования взносы и социальные платежи с ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1. Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1 000, 00 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания суммы заработной платы за время вынужденного прогула, взыскав с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 214, 75 рублей. Решение суда отменить в части отказа во взыскании заработной платы за работу в выходные дни, в отмененной части исковые требования удовлетворить, взыскав с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 за работу 1, 2, ДД.ММ.ГГГГ заработную плату 3 471, 45 рубль.

Постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено в связи с исполнением в полном объеме требований исполнительного документа.

Указанное позволяет сделать вывод о необоснованности доводов истца о неисполнении либо ненадлежащем исполнении решения Калининского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Установлено, что истец был восстановлен в прежней должности ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Калининского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Олимп» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 198 102, 85 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2017 по октябрь 2017 года – 9 341, 36 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 49 725, 68 рублей, компенсация морального вреда – 5 000, 00 рублей. На ООО «<данные изъяты>» возложена обязанность по оплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным судебным актом, имеющим преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, установлено, что среднедневная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 1 157, 15 рублей.

Учитывая, что истец был восстановлен в прежней должности ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 66 541, 64 рубля, из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17* 1 157, 15 = 19 671, 55 рубль, 19 671, 55 рубль * 15% = 2 950,73 рублей),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21* 1 157, 15 = 24 300, 15 рублей, 24 300, 15 рублей * 15% = 3 645, 02 рублей),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12* 1 157, 55 рублей = 13 890, 60 рублей, 13 890, 60 рублей * 15% = 2 083, 59 рубля).

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17 392, 51 рубля, исходя из размера задолженности и действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -8,25%, с 18 декабря 207 года по ДД.ММ.ГГГГ -7,75%.

Решением Калининского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 725, 68 рублей.

В соответствии с расчетом истца, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 004, 26 рубля. Указанный расчет признан судом правильным.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что были нарушены трудовые права ФИО1 в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, суд считает, что подлежат частичному удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, который подлежит взысканию с учетом требований разумности и справедливости в размере 2 000 руб.

Приказом ООО «Олимп» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ электромонтер отдела главного энергетика (14 цех) с ФИО1 расторгнут трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал объяснение, что не знал фактического времени окончания работы, так как Правилами внутреннего распорядка установлено различное время для структурных подразделений завода.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 8 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 7 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 6 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 10 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал объяснение, что не знал фактического времени окончания работы, так как Правилами внутреннего распорядка установлено различное время для структурных подразделений завода.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 10 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с приказом, истец указал, что с приказом не согласен, так как в трудовом договоре не было оговорено и указано начало и окончание рабочего времени.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха работника ФИО1 не отличался от общих правил, действующих у работодателя, оснований для включения в трудовой договор данных условий не имелось.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «<данные изъяты>», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «<данные изъяты>» устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 07-30, окончание 16-15. Обеденный перерыв 5 минут с 11.30 до 12.15 часов.

Как следует из пункта 3.2 Правил, любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения его непосредственного руководителя.

В соответствии с журналом ознакомления в локальными нормативными документами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, довод ФИО1, что ему было неизвестно о начале и окончании рабочего времени, режиме работы, не соответствует фактически установленным по делу обстоятельствам.

При таких обстоятельствах, применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения является допустимой и соответствующей допущенному нарушению мерой наказания. Процедура увольнения не нарушена, истцу разъяснено о допущенном нарушении, предоставлен достаточный срок для дачи объяснений.

Учитывая, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО «<данные изъяты>» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 3 521, 53 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 541, 64 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 392, 51 рубля, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 6 004, 26 рубля, компенсацию морального вреда – 2 000, 00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 521, 53 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ через районный суд.

Судья Р.А. Тимербаев