Решение № 2-2629/2019 2-2629/2019~М-2153/2019 М-2153/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-2629/2019

Дело №2-2629/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Смирновой Ю.А., при секретаре Цыдендоржиевой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СМП-27" о взыскании заработной платы и денежной компенсации

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском к ООО «СМП-27», ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 243 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также, компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В обоснование иска указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате согласно представленному ответчиком расчета в размере 268 233,23 руб. Требование о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СМП-27» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Ранее, представителем по доверенности ФИО2 представлен письменный отзыв, согласно которому признает требования о взыскании задолженности по заработной плате на сумму в размере 268 233,23 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 18 823,63 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ООО «СМП-27» является действующим юридическим лицом, расположено по юридическому адресу: <...>

Согласно представленным ответчиком по запросу суда материалам, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... ФИО1 принят на работу в ООО «СПМ-27» начальником участка.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... трудовые отношения с ФИО1 прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст77 Трудового кодекса РФ.

Согласно направленным ответчиком сведениям задолженность ООО «СМП-27» по заработной плате, невыплаченной ФИО1 составляет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 268 233,23 руб.

Указанная информация подтверждена расчетными листками и копиями документов об оплате за период с декабря 2018 по март 2019 г.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании в соответствии со ст. 140 ТК РФ невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268 233,23 руб.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в силу ст.236 ТК РФ, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации, который произведен верно, компенсация составляет 18 823,63 руб.

Вместе с тем, поскольку истцом заявлены требования о взыскании такой компенсации по день вынесения решения суда указанная компенсация подлежит взысканию в размере 21 815,88 руб., исходя из следующего расчета:

Расчет компенсации за декабрь 2018 г.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дней) в размере 304,83 руб. (100 000х7,75%х1/150х59);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (152 дня) в размере 8 068,51 руб. (102 739,96х7,75%х1/150х152);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) в размере 2 260,27 (102 739,96х7,5%х1/150х44). Итого 10 633,61 руб.

Расчет компенсации за февраль 2019 г.:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 дня) в размере 2 497,28 руб. (51 972,44х7.75%х1/150х93);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) в размере 1 319,39 руб. (51 972,44 руб.х7.5%х1/150х44) Итого 3 816,67 руб.

Расчет компенсации за март 2019 г.:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дня) в размере 4 868,15 руб. (113 520 руб.х7.75%х1/150х83);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) в размере 2 497,45 руб. (113 529,83 руб. х7,5%х1/150х44). Итого 7 365,6 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца - невыплата зарплаты, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 400,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268 233,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 815,88 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб. Всего взыскать 295 049,11 руб.

Взыскать с ООО «СМП-27» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 6 400, 49 руб.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд г.Улан-Удэ об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Ю.А. Смирнова