Решение № 2-354/2026 2-354/2026~М-73/2026 М-73/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-354/2026

Дело № 2-354/2026

УИД 65RS0005-02-2025-000103-47


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2026 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи Хабисламовой Т.Э.,

секретаря Ларионовой Н.О.,

при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Сахторгснаб» о признании действий незаконными в связи с необеспечением условий для работы в должности юрисконсульта,

УСТАНОВИЛ:

05 февраля 2026 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Сахторгснаб» о признании действий незаконными в связи с необеспечением условий для работы в должности юрисконсульта.

В обоснование иска указав, что работает в ЗАО «Сахторгснаб» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от 03 февраля 2025 года. В период с 29 октября 2025 года по 16 января 2026 года находилась в отпуске. 19 января 2026 года вышла на работу, и выяснилось, что не работает компьютер, отсутствует принтер и рабочий телефон. В период с 19 по 22 января 2026 года компьютер подключили и она обнаружила отсутствие папок на рабочем столе. Полагает, что работодатель умышленно своими действами препятствует ей исполнять трудовые обязанности. По данным фактам, начиная с 19 января 2026 года ею составлялись докладные записки на имя руководителя. Кроме того, она не была обеспечена белой бумагой формата А4, в связи с чем выполняла порученную ей работу на тетрадных листах в клетку.

23 апреля 2026 года истцом представлено уточнение исковых требований, просит признать действия ответчика незаконными в части необеспечения надлежащих условий для работы в должности юрисконсульта с 19 января 2026 года по 29 апреля 2026 года.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении иска, с учётом представленного уточнения. Дополнительно указала, что со стороны работодателя имело место унижение ее человеческого достоинства, поскольку в один из рабочих дней, придя на работу, она увидела отсутствие рабочего кресла. 4 часа просидела на табурете в ЗАО «Сахторгснаб» и 4 часа, работая о совместительству в ООО «Терминал Сервис» (фактически одно и тоже место работы). Кроме того считает оскорбительным факт выполнения работы на писчей бумаге серого цвета.

Представитель ФИО2 лица возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнительно указав, что в не было необходимости обеспечивать истца оргтехникой, поскольку после 22 января 2026 года ей перестали выдавать какие-либо задания и она не выполняет свою трудовую функцию. Что касается необеспечения белой бумагой формата А4, то поступило распоряжение от зам.директора о запрете выдавать ее истцу, поскольку она использует ее в личных целях, для черновиков имеется в достаточном количестве писчая серая бумага, которую есть возможность использовать. Что касается необеспечения рабочим креслом, указала, что оно сломалось и было выброшено. ФИО3 работает в кабинете, в котором имеется достаточное количество рабочих стульев, которые возможно использовать.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 ТК РФ).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

Как следует из материалов дела, 03 февраля 2025 года директором ЗАО «Сахторгснаб» издан приказ о приеме ФИО1 на работу с 03 февраля 2025 г. на основное производство на должность юрисконсульта. Условия приема на работу, характер работы- «основное место работы, сокращенный рабочий день на 0,5 ставки». С приказом истец ознакомлена 03 февраля 2025 г..

03 февраля 2025 года между ЗАО «Сахторгснаб» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № по условиям которого Работник принимается на работу в ЗАО «Сахторгснаб» на должность юрисконсульта с 03 февраля 2025 года на 0,5 ставки с испытательным сроком на 3 месяца (п.1.1.). Как следует из п. 1.3.- место работы определено: администрация. Пунктом 1.4 установлено, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределённый срок (п.1.5.). Рабочее место работник находится в служебных помещениях работодателя, расположенных в <адрес> (п.1.6.). Условия труда установлены разделом 2. Как следует из п. 2.1., работнику устанавливается 4 часовой рабочий день. Рабочий день начинается в 8-00 часов, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет с 12-00 до 13-00 часов в день. Пунктом 2.2. договора предусмотрено, что работник занят на работе с нормальными условиями труда. Как следует из п. 4.3. работодатель обязан: создать оптимальные условия труда и организовать трудовой процесс работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей; обеспечить работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей.

Как следует из должностной инструкции юриста №, утверждённой директором ЗАО "Сахторгснаб" 01 января 2025 года, с которой ознакомлена ФИО1 03 февраля 2025 года, юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела (п.5). Разделом III п. 1 установлено, что юрист имеет право требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

В обязанности юриста входит:

-проверка соответствия законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;

-контроль этапов согласования проектов документов ответственными сотрудниками;

-визирование проектов документов;

-выдача ответственным работникам организации обоснованных указаний о внесении изменений в документы;

-разработка учредительных документов. Участие в регистрации юридических лиц, обращение с ценными бумагами;

- внесение изменений в учредительные документы организации;

-обработка претензий в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Подготовка ответов на них, создание проектов решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых;

-подготовка, направление претензий к контрагентам. Контроль хода и результатов их рассмотрения;

-создание проектов договоров, проверка их соответствия законодательству;

-нотариальное заверение установленных видов договоров или ведение их государственной регистрации;

-подготовка документов для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации;

-принятие мер по соблюдению доарбитражного урегулирования споров;

- подготовка исковых заявлений и передача их в суды;

- изучение копий исковых заявлений по искам к организации;

-представление интересов организации в арбитражных судах;

-проверка законности увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий;

-представление интересов организации во время проверки контрольными, надзорными органами. Установление обоснованности, правильности выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок;

-участие в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации;

-консультация сотрудников организации по правовым вопросам. Оказание правовой помощи в составлении юридических документов;

-принятие участия в подготовке конкурсов, заявок, тендеров, с условием обучения работе на торговых площадках.

На предприятии действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые директором ЗАО «Сахторгснаб» П., из п. 5.1 которых следует, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренных государственными стандартами организации безопасности труда и коллективным договором.

Материалами дела подтверждается, и данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, что 19 января 2026 года ФИО1 вышла на работу, после очередного отпуска.

19 января 2026 года заместителем директора по кадровым и юридическим вопросам ФИО2 на имя юрисконсульта выдано поручение (приложением списка контрагентов) о необходимости:

- подготовить и представить реестр контрагентов ЗАО «Сахторгснаб» для заключения договоров на 2026 год с указанием срока исполнения до 11-00 часов 19 января 2026 года;

-предоставить на согласование проект договоров с контрагентами ЗАО «Сахторгснаб» по видам договоров, срок исполнения до 11-30 часов 21 января 2026 года;

- предоставить отчёт о проделанной работе за период с 08.00 до 11.00 часов 19 января 2026 года, срок предоставления- до 12 часов 19 января 2026 года.

19 января 2026 г. истцом поданы на имя руководителя служебные записки, выполненные на тетрадном листке в клетку о невозможности исполнения поручения в срок до 11 часов 19 января 2026 года в связи с тем, что отключены компьютер и процессор от сети, отсутствует принтер. Отмечено, что после подключения компьютера, приступит к исполнению своих обязанностей.

19 января 2026 г. в 18:07 работником подана докладная записка по электронной почте, в которой просит в срок до 20 января 2026 года: передать рабочие папки договоров с ЗАО «Сахторгснаб» и иные папки, располагавшиеся на ее рабочем столе; обеспечить рабочим принтером, телефоном, компьютером. Орг.технику подключить при ней в сеть, чтобы убедиться в ее работоспособности. Отмечено, что моток проводов лежит на ее рабочем столе, в связи с чем не ясно исправна ли техника; выдать белую бумагу формата А4; подключить электронную почту и интернет.

19 января 2026 года руководителем предприятия издано распоряжение № «по факту установления неисправности компьютера юрисконсульта ФИО1". Указано, что на основании поступивших служебных записок юрисконсульта ФИО1 от 19 января 2026 года следует: юрисконсульту ФИО1 предоставить письменное обоснование неисправности компьютера с подтверждением факта обращения за технической помощью к ответственным лицам предприятия, не позднее 10 часов 00 минут 20 января 2026 года; зам.директора П. с привлечением зам.директора по кадрам и юридическим вопросам ФИО2, инспектора по кадрам Т. провести проверку исправности рабочего компьютера юрисконсульта ФИО1 в ее присутствии. В случае обнаружения неисправности, установить причины и принять меры по ее устранению; по результатам проверки составить акт; проверку провести не позднее 10 часов 00 минут 20 января 2026 года.

19 января 2026 года работодателем составлен акт согласно которому 19 января 2026 г. юрисконсульт ФИО1, находясь на рабочем месте отказалась подключить рабочий компьютер- вставить штекер провода в монитор и системный блок.

В этот же день истцу вручено уведомление, подписанное зам.директора по кадровым и юридическим вопросам, инспектором по кадрам о запрете выноса за пределы предприятия информации о договорах с контрагентами, а также информацию о деятельности предприятия на флэш-носителях.

20 января 2026 г. заместителем директора по кадровым и юридическим вопросам ФИО2 на имя юрисконсульта выдано поручение (с приложением списка контрагентов) о необходимости:

- подготовить и представить реестр контрагентов ЗАО «Сахторгснаб» для заключения договоров на 2026 г. с указанием срока исполнения до 11-45 часов 20 января 2026 года;

-предоставить на согласование проект договоров с контрагентами ЗАО «Сахторгснаб» по видам договоров, срок исполнения до 11-45 часов 22 января 2026 года;

- предоставить отчёт о проделанной работе до 11-45 часов 20 января 2026 года.

20 января 2026 составлен комиссионный акт в присутствии ФИО1, относительно того, что 20 января 2026 года в 09 часов 00 минут зам.директора по общим вопросам П. произведено подключение системного блока, монитора, блока бесперебойного питания на рабочем месте юрисконсульта ФИО1. Рабочий компьютер, программное обеспечение, находятся в исправном состоянии.

20 января 2026 г. в 10 часов 00 минут зам. директора по кадрам и юридическим вопросам вынесено уведомление, адресованное истцу о необходимости проекты договоров и иные документы предоставлять на флэш-носителе. ФИО1 отказалась получить флэш-носитель, поскольку полагает, что документы обязана предоставлять на бумажном носителе.

20 января 2026 г. на имя П. истцом подана докладная записка, в которой просит передать рабочие папки договоров ЗАО «Сахторгснаб» и папки желтого цвета по юридической работе, которые располагались на рабочем столе компьютера и рабочей полке. Просит обеспечить ее рабочим принтером, телефоном, компьютером, с подключением при ней электронных устройств. Выдать белую бумагу формата А4, поскольку пришлось выполнять работу на тетрадных листах в клетку. Подключить рабочий компьютер к рабочей электронной почте и сети Интернет.

20 января 2026 г. по электронной почте истцом подана докладная записка № относительно того, что на рабочем месте отсутствует принтер. 20 января 2026 г. был подключен компьютер, на котором отсутствуют рабочие документы (папки, в которых хранились, договоры, иски, претензии, письма и иное). Не подключен рабочий телефон, принтер. Не выдана для работы белая бумага формата А4, в целях подготовки проектов договоров и пр. документов. Просит вернуть рабочие папки на рабочий стол, обеспечить рабочим телефоном, принтером, выдать белую бумагу формата А4.

В этот же день ФИО4 составлена докладная записка № в которой содержатся те же требования, что и в докладной записке №.

20 января 2026 г. истцом составлен отчёт о проделанной работе, в котором отмечается, что в связи с неподключенными рабочего принтера, отсутствием электронной почты, бумаги формата А4 не имеет возможности выполнить работу. Изучала действующее законодательство об исполнительном производстве.

22 января 2026 г. истцом составлен отчет о проделанной работе, в котором указаны проекты договоров, составленные ею. Также отмечено, что рабочее место не оборудовано- отсутствуют принтер, телефон, рабочие папки на компьютере, не выдана белая бумага формата А4.

23 января 2026 года зам.директора по кадрам и юридическим вопросам ФИО2 на имя руководителя подана докладная записка относительно того, что ФИО1 не представлены проекты договоров аренды нежилого помещения и машинно-мест. Полагает, что необходимо принять оперативные меры по заключению договоров с контрагентами. Приложены рецензии на проекты договоров, составленные истцом.

03 февраля 2026 г. ФИО1 составила отчёт о проделанной работе в режиме неполного рабочего времени, с указанием, на то, что поручения от руководства предприятия не поступали, находилась на рабочем месте до 12 часов. До сих пор не созданы условия для работы- не установлен рабочий принтер, отсутствуют рабочие папки на компьютере, не переданы канцелярские принадлежности и белая бумага формата А4, отсутствует интернет.

26 января 2026 г. истцом составлен аналогичного содержания отчёт о проделанной работе. Отмечено, что в том числе занималась изучением судебной практики по вопросам привлечения к ответственности нарушителей налогового законодательства

26 января 206 г. истцом направлена в адрес руководителя предприятия докладная записка №, в которой помимо ранее указанных требований просит обеспечить ее канцелярскими принадлежностями- 2 ручками с синей пастой, 1 простым карандашом, белой бумагой формата А4, 3 пластиковыми файлами, а также - установить на компьютер справочно-правовую систему для юриста «Консультант Плюс» или «Гарант».

26 января 2026 года истцом по электронной почте в 18:43 в адрес руководителя направлен письменный запрос (заявление) в котором просит предоставить ей надлежащим образом заверенный «Порядок документооборота в ЗАО «Сахторгснаб» на 17 листах.

27 февраля 2026 г. в 06:20 ФИО1 в адрес руководителя подана докладная записка, в которой отмечено, что 26 февраля 2026 г. обнаружила отсутствие рабочего кресла, рядом с рабочим столом стояла табуретка. В связи с чем, весь рабочий день- 8 часов (по основному месту работы и совместительству) просидела на табурете, что является нарушением техники безопасности, санитарных правил и норм. С учетом ее больного позвоночника полагает умышленным действия со стороны работодателя. Полагает, что причинен вред ее здоровью. Также забрали ключи от женского туалета.

02 марта 2026 года на докладную записку истца, направлено требование в котором зам. директора по кадрам и правовым вопросам ФИО2 просит представить: правовое обоснование, нарушенных работодателем норм и правил; полное медицинское заключение о состоянии здоровья в том числе о состоянии опорно-двигательного аппарата, заключения профильных специалистов- невролога, психиатра, окулиста; уведомление работодателя о «больном позвоночнике» и противопоказание сидеть на табурете; обязанность работодателя обеспечить ее отдельным женским туалетом; доказательства наличия и использование рабочего кресла; доказательства обращения к работодателю с требованием возврата рабочего кресла.

В материалы дела представлен отчеты о проделанной работе ФИО1 за период с 10 февраля 2026 г по 25 февраля 2026 года, согласно которым с 10 февраля 2026 г. ФИО2 отказывается принимать данные отчеты, задания ни руководители, ни зам. директора по кадрам и правовым вопросам ФИО2 ей не поручают.

Трудовое законодательство не регламентирует список необходимого для оснащения рабочего места юрисконсульта инструментами, оборудованием, технической документацией для работы. Список необходимого для оснащения рабочего места "юрисконсульта" работодателем не определен.

Как следует из раздела II. Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками (п.5). Согласно п. 7. - удобство рабочей позы работника в положении "сидя" достигается регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении. При невозможности обеспечения указанного выше регулирования рабочей позы допускается использование рабочего места с нерегулируемыми параметрами. В этом случае высота рабочей поверхности устанавливается в соответствии с государственными требованиями охраны труда, исходя из особенностей выполнения работы, требований к обеспечению требуемой точности действий при ее выполнении и контролю за ее выполнением, среднего роста работающих (мужчин - если работают только мужчины, женщин - если работают только женщины, по отдельности мужчин и женщин - если работают и мужчины, и женщины).

В судебном заседании в качестве свидетелей были опрошены работники ЗАО «Сахторгснаб», заместитель директора П. и инспектор по кадрам Т., которые пояснили что на предприятии доступ к писчей бумаге свободный, белая бумага формата А4 для черновиков не используется. П. отметил, что действительно запретил ФИО5 выдавать белую бумагу, поскольку она ее использовала в личных целях, занимаясь на предприятии посторонними делами, в силу чего ей был выдан флэш-накопитель на который следовало «скидывать» проекты договоров, которые правились, потом распечатывались, в связи с чем нет необходимости в принтере. С января 2026 года по настоящее время истцу задания не выдаются, фактически она ничем не занимается. Что касается рабочего кресла, которое ранее занимала ФИО1, то оно давно было списано. В феврале 2026 года, в конце рабочего дня он обнаружил, что кресло сломалось и просто выкинул его на помойку. Никто не заставлял истца сидеть на табурете, поскольку в помещении, в котором она работала, находится достаточное количество офисных стульев, которые она могла использовать по назначению.

Свидетель В., которая приходится истцу <...> пояснила, что в марте 2026 года <...> жаловалась на то, что весь рабочий день просидела на табурете из-за отсутствия рабочего кресла, у нее болела спина. На следующий день она звонила П., но он не стал с ней разговаривать.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что начиная с 19 января по 20 января 2026 года у истца отсутствовало подключение компьютера к сети, тогда как в обязанности юрисконсульта не входит подключение оргтехники. Начиная с 26 февраля 2026 года, по настоящее время ФИО1 не обеспечена рабочим креслом. С 19 января 2026 г. по настоящее время в компьютере не установлена справочно-правовая система, которая является необходимой для работы юриста. То обстоятельство, что начиная с 22 января 2026 года и по настоящее время истцу не выдаются поручения, не имеет правого значения, поскольку именно работодатель обязан обеспечить трудовой процесс и организовать работнику рабочее место.

Что касается иных доводов ФИО1 относительно не обеспечения надлежащих условий труда, то они признаются судом надуманными, поскольку противоречат фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из п. 5 должностной инструкции, юрист подчиняется руководителю юридического отдела.

Приказом № от 16 января 2026 года ФИО2 принята в ЗАО «Сахторгснаб» на должность зам.директора по кадрам и юридическим вопросам.

Таким образом, в силу служебной подчинённости ФИО1 обязана исполнять ее распоряжения.

На предприятии имеется в свободном доступе писчая бумага желтого цвета формата А4, что не оспаривается истцом, которая может использоваться по назначению, кроме того работодателем издано распоряжение о выполнении поручений с переносом на флэш-носитель, однако от получения последнего истец отказалась мотивируя это тем, что полагает, что документы обязана предоставлять на бумажном носителе, тогда как ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции такие требования к оформлению документов не предъявляются. Кроме того истцом не представлены доказательства того, что использование писчей бумаги унижает ее достоинство, а составление документов на тетрадных листах, рукописным текстом- нет. С учетом вынесенного администрацией предприятия распоряжения о переносе информации на флэш-носитель отсутствует необходимость в принтере, телефоне, поскольку поручения, которые выдавались с 19 января 2026 г. работодателем касались лишь подготовки проектов договоров. Кроме того ни трудовым договором ни иным локальным нормативным актом не закреплено обязательное условие обеспечения работника работодателем стационарным телефоном.

Что касается отсутствия на рабочем столе компьютера папок, то данное обстоятельство опровергается скриншотами, представленными ответчиком, в частности сделанными 10 февраля 2026 года. На рабочем столе истца размещены в разделе «документы» различные папки, созданные, начиная с 18 февраля 2021 года, а также папки, касающиеся непосредственно юридической работы с наименованиями и датами изменений:

- «акты», дата изменения 21 января 2026 г.;

- «доверенности»- 21 января 2026 г.;

- «договора- 21 января 2026 г.;

- «доп. соглашение»- 21 января 2026 г.;

- «иски»- 21 января 2026 г.;

- «консультации юридические»- 23 января 2026 г.;

- «письма»- 21 января 2026 г.;

- «планы, чертежи»- 22 января 2026 г.;

- «правовые формы (образцы)»- 21 января 2026 г.;

- «претензии»- 22 января 2026 г.;

- «разное»- 26 января 2026 г.;

- «реестры действующих договоров»- 21 января 2026 г.;

- «свидетельства о праве собственности»- 21 января 2026 г.;

- «сопроводительные письма»- 21 января 2026 г.;

- «список контрагентов»»- 22 января 2026 г.

Также имеются сведения об удалении папок с рабочего экрана, начиная с 21 по 26 января 2026 года, тогда как истец утверждает, что на 19 января 20256 года они уже были удалены, что не соответствует действительности

Поскольку часть доводов, приведённых ФИО1 в исковом заявлении нашли свое подтверждение, на основании изложенного суд полагает возможным исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ЗАО «Сахторгснаб» о признании действий незаконными в связи с необеспечением условий для работы в должности юрисконсульта, удовлетворить.

Признать действия ЗАО «Сахторгснаб» в связи с необеспечением надлежащих условий для работы ФИО1 в должности юрисконсульта в период с 19 января 2026 года по 29 апреля 2026 года, незаконными.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Э. Хабисламова

Решение в окончательной форме принято 05 мая 2026 года