Решение № 2-113/2018 2-113/2018 ~ М-72/2018 М-72/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-113/2018

Дело № 2–113, 2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Спицова Н.В.,

при секретаре Демченко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Вожегодская средняя школа» о взыскании единовременного пособия,

установил:

ФИО1, обратившись в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Вожегодская средняя школа» (далее – МБОУ «Вожегодская средняя школа»), просит взыскать единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с выходом на пенсию, в размере 20 864 рубля.

В обоснование иска ФИО1 указано, что п.8.4 районного отраслевого Соглашения по образовательным организациям Вожегодского муниципального района Вологодской области на 2015-2018 года (далее – Отраслевое соглашение) предусмотрена выплата единовременного пособия в размере двух должностных окладов работникам образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на пенсию. Она работала в МБОУ «Вожегодская средняя школа» в качестве учителя, 31 августа 2017 года трудовые отношения с ней прекращены в связи с выходом на пенсию, однако единовременное пособие при увольнении ей выплачено не было, размер должностного оклада на момент увольнения составлял 10 432 рубля.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика МБОУ «Вожегодская средняя школа» директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку у Учреждения в настоящее время не имеется денежных средств для выплаты пособия истцу, при этом пояснил, что ФИО1 действительно работала в школе в качестве учителя, уволена с работы 31 августа 2017 года в связи с выходом на пенсию, в соответствии с Отраслевым соглашением она имеет право на пособие в размере двух должностных окладов, которое ей действительно не было выплачено.

Представитель третьего лица МКУ «Центр по обслуживанию образовательных учреждений» Вожегодского муниципального района директор ФИО3 в судебном заседании не возражала удовлетворить исковые требования ФИО1

Исследовав представленные в дело материалы и заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 24 ТК РФ к принципам социального партнерства отнесена, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст.45 ТК Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Согласно ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении работодателей – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.

Таким образом, соблюдение гарантий, предусмотренных соглашением, обязательно для работодателя.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. (ст. 48 ТК РФ).

14 декабря 2015 года заключено указанное выше Отраслевое соглашение на 2015 – 2018 годы.

Пунктом 8.4 этого Соглашения установлено, что работникам образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при составлении планов финансово-хозяйственной деятельности расходов на очередной финансовый год.

Из материалов дела следует, что до 31 августа 2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Вожегодская средняя школа».

31 августа 2017 года, то есть в период действия указанного Отраслевого соглашения, ФИО1 была уволена по собственному желанию (пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию.

Ранее по указанном основанию трудовые отношения с ФИО1 не прекращались. Предусмотренное Отраслевым соглашением единовременное пособие при увольнении ей не выплачивалось.

При таких обстоятельствах, учитывая, что обязанность по выплате ФИО1 единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию работодателем МБОУ «Вожегодская средняя школа» не исполнена, принимая во внимание, что размер должностного оклада ФИО1 на момент увольнения составлял 10 432 рубля, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика единовременного пособия в размере 20 864 рубля законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика об отсутствии в настоящее время необходимых для выплаты единовременного пособия денежных средств не могут служить основанием для отказа в иске.

Поскольку исковые требования удовлетворены, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 825 рублей 92 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вожегодская средняя школа» в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере 20 864 (двадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вожегодская средняя школа» в доход бюджета Вожегодского муниципального района Вологодской области государственную пошлину в размере 825 (восемьсот двадцать пять) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Вожегодский районный суд Вологодской области.

Председательствующий судья Спицов Н.В.