Апелляционное определение № 33-896/2026 от 17 февраля 2026 г.

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 февраля 2026 года по делу № 33-896/2026

(в суде первой инстанции дело № 2-4925/2025, УИД 27RS0003-01-2025-006490-18)

г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Пестовой Н.В., Хуснутдиновой И.И.

с участием прокурора Копыловой О.Ю.,

при секретаре Павловой В.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 01 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края – ФИО2, действующего на основании доверенности, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 10 июля 2023 года замещала должность начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31 июля 2025 года восстановлена в должности начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Распоряжением № 796лс от 01 октября 2025 года уволена в связи с сокращением численности или штата работников. С увольнением не согласна, поскольку увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства.

Просила суд, с учетом уточнения исковых требований, восстановить ее на работе в должности начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период со 02 октября 2025 года по 01 декабря 2025 года в размере 137 144 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск (не выплаченную при увольнении) за период с 10 июля 2023 года по 09 июля 2024 года - за 9 календарных дней, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Протокольным определением суда от 14 ноября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 01 декабря 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

ФИО1 восстановлена на работе в должности начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

С администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 02 ноября 2025 года по 01 декабря 2025 года в размере 143 860 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в размере 55 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Не согласившись с решение суда, администрация Хабаровского муниципального района Хабаровского края подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Выражает несогласие с выводом суда о том, что права истца на замещение вакантной должности были нарушены, поскольку ей работодателем фактически не была предоставлена возможность замещения должности начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Указывает, что в уведомлении о наличии вакантных должностей от 01 августа 2025 года вакантная должность начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района была указана, в том числе с примечанием, что должность муниципальной службы подлежит согласованию с Министерством образования и науки Хабаровского края. ФИО1 - специалист с высшим юридическим образованием, и опытом работы начальником отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации района, имела возможность ознакомиться с правовыми актами, устанавливающими порядок назначения на должность начальника Управления образования. Кроме того, суд не дал оценку доводам администрации района о том, что работодатель не может произвольно изменить дату увольнения в связи с сокращением. После ознакомления с вакантными должностями администрации района, 01 октября 2025 года в 16-10 ФИО1 в администрацию района подано заявление о согласии на замещение должности начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Истцу администрацией района в информации от 01 октября 2025 года был разъяснен порядок назначения на должность начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района, а также предложено до 18-00 часов 01 октября 2025 года (истечения срока уведомления о сокращении) предоставить документы для согласования назначения на должность. Получая вышеуказанную информацию, истец не указала, что времени ей не достаточно, продлить срок увольнения по сокращению не просила, т.е. инициативу о намерениях занять должность начальника Управления образования администрации района, не изъявляла. В тоже время в 17-55 часов 01 октября 2025 года было установлено отсутствие истца на рабочем месте, о чем составлен соответствующий акт. Таким образом, администрация района не могла самостоятельно установить сроки продления уведомления о предстоящем сокращении истца, от истца заявления по вопросу конкретных сроков необходимых ей для подготовки документов для согласования с Министерством образования Хабаровского края назначения на должность начальника Управления образования не поступали, даже в последующем она ни разу в своих заявлениях не указывала, что ей не предоставили время для подготовки документов, либо предоставили его недостаточно, в связи, с чем порядок увольнения не нарушен. Кроме того, в судебном заседании администрацией Хабаровского муниципального района заявлялось, что со стороны истца имеет место злоупотребления правом. Так, ФИО1 в первый день восстановления на работе 01 августа 2025 года, сразу же подает заявление о предоставлении отпуска и регистрирует его в канцелярии, а не в отделе кадров, и не подает своему непосредственному руководителю, что в свою очередь влечет нарушение сроков выплаты отпускных. Зная регламент и процедуру регистрации входящей корреспонденции, на что необходимо несколько дней до поступления документов исполнителям. Кроме того, ФИО1, отвечая на звонок сотрудника отдела кадров, сообщила о нахождении на больничном лишь после установления факта ее отсутствия на рабочем месте. И тот факт, что получив 01 октября 2025 года уведомление о наличии вакантных должностей, согласившись занять должность начальника Управления образования, перечень дополнительных документов для согласования назначения на указанную должность, не заявила о невозможности предоставить документы в установленный срок, не указала какое ей необходимо дополнительное время, для подготовки документов, а лишь покинула рабочее место, намереваясь вновь обратиться с иском о восстановлении на работе. Однако суд без разъяснения принятого решения указал, что эти доводы признаны необоснованными.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Кроме того, прокурор Железнодорожного района города Хабаровска подал апелляционное представление, в котором просил его отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

18 февраля 2026 г. от прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска поступило заявление об отказе от апелляционного представления на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 01 декабря 2025 г.

В силу частей 1, 2 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ от апелляционной жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения. Заявление об отказе от апелляционной жалобы, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

Согласно абзацу 1 части 3 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии отказа от апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.

Учитывая, что от прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска до вынесения судом апелляционного определения поступило заявление об отказе от апелляционного представления, отказ совершен добровольно и в процессуальной форме, которая не противоречит закону, судебная коллегия полагает необходимым принять отказ прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска от апелляционного представления, поскольку данный отказ не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, и прекратить апелляционное производство по апелляционному представлению.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на интернет-сайте Хабаровского краевого суда, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края – ФИО2 доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал. Просил решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с распоряжением от 07 июля 2023 года № 300лс ФИО1 назначена 10 июля 2023 года муниципальным служащим муниципальной службы Хабаровского муниципального района на должность начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

В соответствии с решением Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 27 января 2025 года «Об утверждении структуры администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края» утверждена новая структура администрации района, в которой юридическое управление администрации района отсутствует, создано управление правовой и кадровой работы администрации района.

Согласно распоряжению администрации района от 30 января 2025 года №9-р «Об организационно-штатных мероприятиях» юридическое управление реорганизовано путем присоединения к нему отдела по работе с кадрами администрации района и переименовано в управление правовой и кадровой работы администрации района.

Распоряжением администрации района от 03 февраля 2025 года № 10-р «Об утверждении некоторых структур органов и структурных подразделений администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края» утверждена структуры управления правовой и кадровой работы, которой предусматривается в управлении наличие двух отделов: правового отдела и отдела по работе с кадрами.

05 мая 2025 года ФИО1 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31 июля 2025 года (дело № 2-3385/2025) ФИО1 восстановлена на работе с 06 мая 2025 года, к работе допущена 01 августа 2025 года.

Распоряжением главы района от 01 августа 2025 года № 131-р внесены изменения в штатное расписание администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края, с 01 августа 2025 года введена должность муниципальной службы начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района.

Распоряжением главы района от 01 августа 2025 года № 132-р «О проведении организационно-штатных мероприятиях» должность муниципальной службы начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края исключена из штатного расписания администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

01 августа 2025 года ФИО1 вручено уведомление об исключении занимаемой ею должности - начальника отдела нормотворчества и правового обеспечения юридического управления администрации Хабаровского муниципального района, а также были предложены вакантные должности (получено ФИО1 01 августа 2025 года).

Кроме того, ФИО1 были предоставлены дополнительные сведения о вакантных должностях 11 августа 2025 года, 02 сентября 2025 года, 09 сентября 2025 года, 11 сентября 2025 года и 01 октября 2025 года.

Ответчиком обязанность по предоставлению истцу сведений о всех вакантных должностях, исполнена.

Заявлением от 04 августа 2025 года ФИО1 уведомила администрацию района о согласии на замещение должности начальника управления инвестиционной и экономической политики администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Распоряжением главы района от 16 мая 2025 года № 76-р в администрации Хабаровского муниципального района создана комиссия по оценке преимущественных прав на оставление на работе и на замещение иных должностей, установлению соответствия работников и муниципальных служащих выбранной должности, должности муниципальной службы при проведении организационно-штатных мероприятий, утверждено положение о комиссии и ее состав.

Согласно пункту 11 положения, заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

29 сентября 2025 года ФИО1 получено уведомление о проведении 30 сентября 2025 года в 11-00 заседания комиссии по оценке преимущественных прав на оставление на работе и на замещение иных должностей, установлению соответствия работников и муниципальных служащих выбранной должности, должности муниципальной службы при проведении организационно-штатных мероприятий.

На заседании комиссии по оценке преимущественных прав на оставление на работе и на замещение иных должностей, установлению соответствия работников и муниципальных служащих выбранной должности, должности муниципальной службы при проведении организационно-штатных мероприятий администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края 30 сентября 2025 года единогласно было принято решение о преимущественном праве на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления инвестиционной и экономической политики администрации района ФИО3

01 октября 2025 года в адрес ФИО1 направлена информация о результатах заседания комиссии по оценке преимущественных прав на оставление на работе и на замещение иных должностей.

В этом же день истцу в очередной раз были предоставлены сведения о вакантных должностях, среди которых имелась должность начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

01 октября 2025 года ФИО1 в администрацию района подано заявление о согласии на замещение должности начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Распоряжением № 796лс от 01 октября 2025 года истец уволена в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом Минобрнауки Хабаровского края от 07 сентября 2020 года № 32 утверждено «Положение о Комиссии министерства образования и науки Хабаровского края по вопросам согласования назначения должностных лиц исполнительно-распорядительных органов (местных администраций) муниципальных районов, муниципальных и городских округов (заместителей глав местных администраций, руководителей структурных подразделений местных администраций или отраслевых органов местных администраций) Хабаровского края, осуществляющих муниципальное управление в сфере образования» (далее - Положение).

Согласно пункту 4 Положения комиссия для решения возложенных на нее задач:

а) рассматривает документы кандидатов, которые рекомендуется направлять в Министерство:

письмо главы муниципального района или городского округа края с обоснованием причин выбора представляемой кандидатуры для назначения на указанную должность;

заверенные кадровой службой муниципального района или городского округа справка-объективка кандидата либо анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

копии документов кандидата об образовании (высшем и дополнительном профессиональном), ученой степени (при наличии), ученого звания (при наличии);

согласие кандидата на обработку его персональных данных в целях обеспечения деятельности Комиссии;

б) рассматривает представленный кандидатом доклад о состоянии сферы образования в муниципальном районе или городском округе (объемом не более 10-15 листов или слайдов), в котором рекомендуется приводить следующую информацию:

общая характеристика кандидатом условий реализации основных общеобразовательных программ, дополнительных общеобразовательных программ, программ профессионального обучения (движение контингента обучающихся, кадровое и инфраструктурное обеспечение сферы образования, использование современных технологий, средств обучения и воспитания, социально-бытовые условия, включая организацию питания обучающихся);

мнение кандидата о качестве общего образования в общеобразовательных организациях (по итогам государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, всероссийских проверочных работ, национальных исследований качества образования и исследований на основе практик международных исследований качества подготовки обучающихся), диагностика основных проблем общего и дополнительного образования и предлагаемые кандидатом меры по их устранению, в том числе посредством освоения педагогическими работниками дополнительных профессиональных программ, реализуемых для педагогических работников; мнение кандидата об эффективности использования муниципальным районом или городским округом субсидий и иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету муниципального образования из бюджета края в соответствии с государственной программой края «Развитие образования в Хабаровском крае», утвержденной постановлением Правительства края от 05 июня 2012 года № 177-пр, включая анализ реализации региональных проектов, направленных на достижение в крае целей, показателей и результатов национального проекта «Образование»; предложения кандидата по стратегии развития системы образования в муниципальном районе или городском округе, осуществлению полномочий органов местного самоуправления в сфере образования и повышению эффективности управления качеством образования в муниципальном районе или городском округе.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 2, 81, 179 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 19, частью 2 статьи 23 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 1.1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», правовой позицией, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года № 1690-0, от 19 июля 2016 года № 1437-0, от 29 сентября 2016 года № 1841-0, от 28 марта 2017 года № 477-0, установил, что ответчиком обязанность по предоставлению истцу сведений о всех вакантных должностях, исполнена. Порядок назначение на должность начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края имеет дополнительные требования, установленные Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказом Минобрнауки Хабаровского края от 07 сентября 2020 года № 32, о чем ответчиком было указано работнику ФИО1 в информации от 01 октября 2025 года и предложено до 18-00 часов 01 октября 2025 года (истечения срока уведомления о сокращении) предоставить документы для согласования назначения на должность. 01 октября 2025 года истец была уволена в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом, суд пришел к выводу, что права истца, чья должность подлежала сокращению, на замещение вакантной должности были нарушены, поскольку ей работодателем фактически не была предоставлена возможность замещения должности начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края. ФИО1, получив 01 октября 2025 года дополнительные сведения о вакантных должностях и в тот же день дав согласие на замещение указанной должности, не имела фактической возможности для этого предоставить работодателю документы (характеристику, доклад или слайды и т.д.), предусмотренные приказом Минобрнауки Хабаровского края от 07 сентября 2020 года № 32. Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

При этом, суд, установив, что трудовые права истца нарушены ответчиком, с учетом объема и характера нравственных переживаний истца, незаконность ее увольнения (повторное), пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 55 000 руб..

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь статьями 114, 126, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что поскольку истец восстановлена на работе, вопрос о предоставлении ей отпуска или замене его денежной компенсацией будут решаться сторонами в рамках трудовых правоотношений.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства и представленных сторонами доказательствах, которые исследовались судом и которым судом в решении дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, признаков злоупотребления правом в действиях истца судом не установлено, поскольку сам факт обращения в суд за защитой своих прав к таковым не относится.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик не мог самостоятельно установить сроки продления уведомления о предстоящем сокращении судебной коллегией не принимаются во внимание, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Однако реализовывать данные полномочия работодатель обязан с соблюдением гарантий, направленных против произвольного увольнения, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях № 236-О-О от 24 февраля 2011 г., № 1690-О от 24 сентября 2012 г. Таким образом, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений статей 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить увольняемому работнику только вакантные должности, то есть должности, по которым трудовые функции не осуществляются иными работниками либо которые не сохраняются за временно отсутствующими работниками.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 23 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доказательств того, что работодателем предлагалось ФИО1, с учетом ее желания занять должность начальника управления образования Хабаровского муниципального района Хабаровского края, продлить срок предупреждения об увольнении, работодателем не представлено.

Из материалов дела видно, что обстоятельства установлены судом первой инстанции на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств, имеющих правовое значение для данного дела, в их совокупности, изложенные в решении суда выводы, соответствуют обстоятельствам дела. Собранные по делу доказательства соответствуют правилам относимости и допустимости. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами распределено правильно.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены либо изменения постановленного судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьями 326, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Принять отказ прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска от апелляционного представления на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 01 декабря 2025 года.

Прекратить апелляционное производство по представлению прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 01 декабря 2025 года.

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 01 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного текста апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 24 февраля 2026 г.

Председательствующий

Судьи