Апелляционное определение № 33-7557/2025 от 22 декабря 2025 г.

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

УИД 36RS0006-01-2025-009236-29

Дело № 33-7557/2025

Дело в суде первой инстанции № 2-4502/2025

Строка № 2.054


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 декабря 2025 года г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

Председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судей Бондаренко О.В., Сорокина Д.А.,

при секретаре Побокиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Воронежского областного суда по докладу судьи Бондаренко О.В.

гражданское дело № 2-4502/2025 по иску А.О.Н. к АО «Воронежская горэлектросеть» об установлении размера окладов, перерасчета заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе АО «Воронежская горэлектросеть»

на решение Центрального районного суда г. Воронежа от 14 октября 2025 года

(судья Багрянская В.Ю.)

У С Т А Н О В И Л А:

А.О.Н. обратилась с иском к АО «Воронежская горэлектросеть» (далее по тексту АО «ВГЭС»), уточнив требования, просила суд:

- обязать АО «ВГЭС» установить истцу оклад с 01 января 2025 г. в размере <данные изъяты> руб.,

обязать ответчика вносить изменения в тарифную сетку в соответствии с уровнем МРОТ в РФ,

взыскать с АО «ВГЭС» в пользу истца денежную сумму перерасчета заработной платы за периоды с 01 января по 30 июня 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей, денежную сумму компенсации за нарушение выплаты заработной платы за периоды с 01 января по 10 октября 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей, продолжив ее начисление до даты фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что с 02 декабря 2016 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности контролера 3 разряда службы по учету электроэнергии юридических лиц.

Истец указывает, что за период с января по 30 июня 2025 г., заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме. Коэффициенты в тарифной сетке - это выражение дифференциации труда, оплата труда зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника. Расчет окладной части сотрудников АО «ВГЭС» выполняется без учета коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки, федерального и регионального тарифного соглашения, что является нарушением условий коллективного договора и ухудшает материальное положение работников АО «ВГЭС».

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 14 октября 2025 г. исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

Обязать АО «Воронежская горэлектросеть» установить А.О.Н. должностной оклад (тарифную ставку) с 01.01.2025 в размере <данные изъяты> руб., с последующим увеличением пропорционально росту величины МРОТ в РФ.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу А.О.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 14.10.2025 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 15.10.2025 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.01.2025 по 30.06.2025.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 8 711 рублей (л.д. 159, 160-165).

В апелляционной жалобе АО «Воронежская горэлектросеть» ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и не основанного на нормах материального права в части возложения на ответчика обязанности последующего увеличения установленного судом оклада пропорционально росту величины МРОТ в РФ, указывая, что коллективный договор на предприятии, предусматривающий настоящую систему оплаты труда, прекратит свое действие 31 декабря 2025 г., коллективные переговоры об утверждении нового коллективного договора сторонами не ведутся (л.д. 170-171).

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в установленном законом порядке, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы всоответствии сосвоей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 8 статьи 45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу части 1 и 4 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого впериод его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Согласно части 2 статьи 9, части 2 статьи 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделён правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только врамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего ворганизации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, деятельность АО «ВГЭС» в соответствии со статье 23 Федерального закона от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» подлежит тарифному регулированию.

Тарифы на услуги по передаче электроэнергии и технологическому присоединению устанавливаются Министерством тарифного регулирования Воронежской области и регламентируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. №1178.

А.О.Н. осуществляет трудовую деятельность в АО «ВГЭС» в должности контролера 3 разряда службы по учету электроэнергии юридических лиц на основании трудового договора от 2 декабря 2016 г. № (л.д.31-50).

В период 2020-2022 гг. в АО «Воронежская горэлектросеть» действовал коллективный договор на указанный период, где в п. 1.2 предусмотрено, что заключен в соответствии с законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников АО «Воронежская горэлектросеть» и обеспечение эффективной работы предприятия. Договор действует по 31 декабря 2022 г. включительно (п. 1.5 договора).

Приказом №-П от 30 июня 2022 года «Об индексации заработной платы» с 01 июля 2022 года произведено повышение должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» на 1 000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> руб.

Приказом №-П от 21 августа 2022 года «Об индексации заработной платы» с 01 сентября 2022 года произведено повышение должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» на 1000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> руб.

Приказом №-П от 01 сентября 2023 года «О внесении изменений в приказ №-П от 01 сентября 2023 года в целях поддержки социальных выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «Воронежская горэлектросеть» на 2023-2025 годы», с 01 сентября 2023 года тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере <данные изъяты> руб.

Тарифная сетка АО «Воронежская горэлектросеть» предусматривает дифференциацию должностных окладов сотрудников исходя из уровня и разряда, который, в свою очередь, зависит от сложности труда и уровня к квалификации.

Таким образом, должностной оклад истца является той дифференцированной цифрой, которая соответствует занимаемой им должности.

Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 - 2020 годы от 29 января 2018 г. предусмотрено, что индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент любой из составных частей заработной платы, в том числе оклада (должностного оклада), тарифной ставки, надбавок и доплат, которые можно именовать общим термином «компенсационные выплаты», и которые оговариваются при заключении трудового договора, а также премий, если они входят в систему оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 134 ТК РФ в 2023 г. АО «ВГЭС» дважды индексировалась заработная плата работников (приказы №-П от 30 июня 2023 г., №-П от 01 сентября 2023 г.). При этом, АО «ВГЭС» является субъектом естественной монополии в силу технологических особенностей своей электросетевой хозяйственной деятельности и в соответствии с частью 2 статьи 20 Федерального закона от 26 марта 2003 г.№ «Об электроэнергетике» является регулируемой организацией.

Деятельность АО «ВГЭС» регулируется тарифами установленными Департаментом государственного регулирования тарифов Воронежской области в соответствии с основами ценообразования, утверждёнными постановлением Правительства от 29 декабря 2011 г. №, в связи с чем, формирование фонда и расчёт расходов на оплату труда основного персонала АО «ВГЭС» согласован ДГРТ ВО.

Между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 г.) (далее по тексту ФОТС 2023-2025).

Ранее действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г., пролонгированное до 31 декабря 2022 г.) (далее - ОТС 2017-2022).

Приложением № 3 к ОТС 2017-2022 утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Исходя из положений ОТС 2017-2022 и указанной тарифной сетки в АО «ВГЭС» заключён коллективный договор на 2020-2022 годы, в соответствии с пунктом 3.1 которого, на предприятии предусматривалась повременно-премиальная система оплаты труда.

Приложением № 4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы с 1 января 2020 г., в которой предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы с 1 января 2020 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет <данные изъяты> рублей.

Аналогичные сведения содержатся в тарифной сетке (приложение № 4), согласно которой минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 1 января 2020 г. составляет 10 <данные изъяты>

В силу пункта 3.5 коллективного договора АО «АГЭС» на 2020-2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением № 5 внесены изменения в коллективный договор АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы и продлён срок действия на период 2023-2025 годов.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения № 5 с 1 января 2023 г. пункт 3.3 коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы изложен в следующей редакции: «С 1 сентября 2022 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет <данные изъяты> руб.».

Также пунктом 3.5 соглашения № 5 тарифная сетка (приложение № 4) изложена в новой редакции согласно приложению № 1 к соглашению № 5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Приложением № 1 к Федеральному отраслевому соглашению на 2023-2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 1 января 2023 г., на 1 января 2024 г. и на 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023-2025 годы предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении № 3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017-2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что должностной оклад (тарифная ставка) истца с 01 января 2025 г. должен устанавливаться работодателем исходя из МРОТ, установленного в РФ, который умножается на коэффициент работника. В данном случае, должностной оклад истца с 01 января 2025 г. должен составлять – <данные изъяты> рублей (где <данные изъяты>).

Как следует из пояснений ответчика, представленного им контррасчета, расчетных листков, оклад, установленный истцу с 01 января 2025 г. составлял <данные изъяты> рублей, с апреля 2025 г. – <данные изъяты> рубля, что является незаконным и нарушает требования федерального тарифного соглашения и права работника.

Суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца в части установления ему должностного оклада (тарифной ставки) с 01 января 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что должностной оклад истца с 01 января 2025 г. был исчислен работодателем неверно, судом первой инстанции удовлетворены требования истца о взыскании в его пользу образовавшейся задолженности в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования истца об установлении размера окладов в заявленном им размере, с учетом применения повышающего коэффициента 1,4, предусмотренного региональным тарифным соглашением, обоснованно оставлены судом без удовлетворения, поскольку такой размер оклада не предусмотрен законом.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период недоплаты с 01 января по 14 октября 2025 г. в размере <данные изъяты> руб., согласно контррасчету ответчика, признав его арифметически верным.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд правомерно пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер <данные изъяты> рублей.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, установления факта неправильного определения размера должностного оклада истца и, соответственно, недоплаты заработной платы, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, пропорциональности и справедливости, учитывая достигнутый для доверителя результат, сложившийся уровень цен на аналогичные услуги при сравнимых обстоятельствах, объем оказанной истцу юридической помощи, сложность дела, время, потраченное представителем для подготовки иска, суд счел необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, из расчета (<данные изъяты> руб. (составление иска)+(<данные изъяты> судебных заседания)).

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части возложения на АО «ВГЭС» обязанности последующего увеличения оклада истца пропорционально росту величины МРОТ в РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 ТК РФ).

Обязанности увеличения работодателем должностного оклада (тарифной ставки) работнику пропорционально росту величины МРОТ в РФ, действующее трудовое законодательство РФ не содержит.

Судебная коллегия считает необходимым исключить из мотивировочной части и абзаца первого резолютивной части решения указание «с последующим увеличением пропорционально росту величины МРОТ в РФ».

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Воронежа от 14 октября 2025 г. изменить, исключив из мотивировочной части и абзаца первого резолютивной части решения указание «с последующим увеличением пропорционально росту величины МРОТ в РФ».

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Воронежская горэлектросеть» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение составлено 30 декабря 2025 г.