Постановление № 5-265/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 5-265/2017

Дело № 5-265 23 ноября 2017 года


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Судья Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга Тонконог Е.Б., рассмотрев в помещении суда по адресу: СПб <...> с участием прокурора Трушановой Н.В., дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении

ООО «Севзапканат», юридический и фактический адрес: <адрес>, ОГРН №, ИНН №, дата внесения в реестр ДД.ММ.ГГГГ,

у с т а н о в и л:

ООО «Севзапканат» не исполнил обязанность по выплате в установленный срок заработной платы, будучи лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, а именно:

будучи подвергнутым постановлением Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге № от ДД.ММ.ГГГГ административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, выразившегося в невыплате заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ перед 111 сотрудниками, действенные меры к своевременной выплате заработной платы не предпринял и допустил невыплату заработной платы за период июль ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты которой истек ДД.ММ.ГГГГ, перед 50 сотрудниками в размере <данные изъяты> руб., а также за август ДД.ММ.ГГГГ, срок выплаты которой истек ДД.ММ.ГГГГ, перед 101 сотрудником в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1, являющийся генеральным директором ООО «Севзапканат», в суде вину признал. Подтвердил, что имелась указанная задолженность, однако позже за июль выплаты были произведены. Причины возникновения задолженности – отсутствие денежных средств.

Выслушав ФИО1 и прокурора, исследовав материалы дела, судья находит вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ, установленной.

Абзацем 2 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, части 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Севзапканат», утвержденных ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы сотрудникам производится 14 и 29 числа каждого месяца.

Проверкой, проведенной помощником прокурора Петродворцового района, установлено, что в нарушение названных норм трудового законодательства, а также требований трудового и договора и Правил внутреннего трудового распорядка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Севзапканат» имелась вышеуказанная задолженность. Указанные обстоятельства зафиксированы в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

Вина ООО «Севзапканат» подтверждается также справкой ООО «Севзапканат» о размере задолженности за июль-август ДД.ММ.ГГГГ копией вступившего в законную силу постановления Государственной инспекции труда в СПб № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ООО «Севзапканат» административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – штрафа в размере <данные изъяты> руб.

По ч.7 ст.5.27 КоАП РФ наступает административная ответственность за невыплату или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, совершенную лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что ООО «Севзапканат» совершил правонарушение, предусмотренное ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания виновному лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Санкция ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Судья полагает необходимым назначить ООО «Севзапканат» штраф в минимальном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.29.9 КоАП РФ, судья

п о с т а н о в и л:

ООО «Севзапканат» признать виновным по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>

Постановление может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня получения копии постановления.

Судья (подпись)