Решение № 2-1150/2023 2-98/2024 2-98/2024(2-1150/2023;)~М-1134/2023 М-1134/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-1150/2023

2-98/2024

55RS 0№-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года <адрес>

Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре ФИО2, помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и расчету, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

В Калачинский городской суд <адрес> с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СибТрансНВ» вахтовым методом в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на увольнение по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ получил расчет перечислением на карту в размере 6 115 рублей 43 копейки. Полагал неправомерным не выплату заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ежемесячной премии за месяц, предшествующий увольнению. В течение всего времени истец добросовестно и честно выполнял свои обязанности, по просьбе директора оставался сверхурочно, иногда на несколько месяцев, задерживался, когда возникала такая необходимость, не нарушал трудовую дисциплину. Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени, установлена тарифная ставка 55 рублей в час, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, надбавка за вахтовый метод работы, компенсация за разъездной характер работы в размере 64 рубля 11 копеек за час работы, а также ежемесячная премия в размере 10 000 рублей (раздел 4 договора). В 2023 году на зарплатную карту истца было переведено: в феврале - 120 578 рублей 76 копеек, в марте - 117 591 рубль 84 копейки, в апреле - 181 327 рублей 82 копейки, в мае - 202 339 рублей 56 копеек, в июне - 195 076 рублей 20 копеек, в том числе отпускные за несколько отработанных дней в августе - 13 999 рублей 96 копеек, в сентябре - 119 870 рублей 66 копеек, за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -6 115 рублей 43 копейки. После того, как был перечислен расчет в сумме 6 115 рублей 43 копейки, истец обратился в бухгалтерию для выяснения причины, по которой ему начислили такую сумму, на что получен ответ, что начислено было 140 000 рублей, но после прямого указания директора не выплачивать полную сумму расчета, перечислили на карту 6 115 рублей 43 копейки. Таким образом, истцу недоплатили 133 884 рубля 57 копеек (140 000 - 6 115,43) плюс 10 000 рублей ежемесячной премии за сентябрь 2023 года, общая сумма задолженности составляет 143 884 рубля 57 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с претензией к работодателю (получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой выплатить полную сумму расчета, ответа до настоящего времени не получено, компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7 952,02 руб., для защиты своих прав истец вынужден был обратиться за квалифицированной юридической помощью, в связи с чем понес дополнительные расходы в сумме 90 000 рублей, просил взыскать с ООО «СибТрансНВ» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 143 884 рубля 57 копеек, проценты за задержку положенной ему заработной платы в сумме 7 952 рубля 02 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга, компенсацию морального вреда в сумме 143 884 рубля 57 копеек, компенсацию расходов на юридическую помощь в сумме 90 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СибТрансНВ», будучи надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом, не явились, представителей не направили, истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом ООО «СибТрансНВ» № –к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Мессояхское месторождение водителем автомобиля вахтовым методом с тарифной ставкой 55 рублей, надбавкой 80% (л.д.207).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибТрансНВ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное предприятие ООО «СибТрансНВ» водителем автомобиля, обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, бессрочно, рабочее место находится в производственном объединении (участке) Ванкорское месторождение, вахтовый метод, работа по степени вредности – второй степени (третий класс, подкласс 3.1), размер доплаты по тарифной ставке 4%, продолжительность вахты 60 календарных дней.

В соответствии с п.п. 4.1 - 4.5 работнику в соответствии с установленной системой труда и штатным расписанием устанавливается суммированная учет рабочего времени, тарифная ставка 55 рублей в час, оплата труда с районным коэффициентом 70%, процентная надбавка за стаж в особых климатических условиях, надбавка за вахтовый метод работы, компенсация за разъездной характер работы 64 рубля 11 копеек за час работы.

Заработная плата выплачивается работнику 29 числа текущего месяца в размере не более 40% от должностного оклада (тарифной ставки), 14 числа следующего за расчетным месяцем- окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в Банке (л.д.11-12).

Указанные условия оплаты труда, в том числе, составляющие системы оплаты труда, сроки выплаты заработной платы также регламентированы Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденных в ООО «СибТрансНВ» ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «СибТрансНВ», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ (л.д.198-202).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибТрансНВ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в части определения порядка и условий компенсации расходов на оплату проезда от места жительства до установленного места сбора работников (л.д.13).

Приказом ООО «СибТрансНВ» № –у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, установлена компенсация за неиспользованные дни отпуска- 56 календарных дней (л.д.206).

Факт работы истца в ООО «СибТрансНВ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден трудовой книжкой ЕТ-1 № (л.д.16-17).

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «СибТрансНВ» водитель автомобиля ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30 дней или 330 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 дней или 176 часов (л.д.204-205).

Как следует из расчетного листка за октябрь 2023 года ФИО1 отработано 16 дней, 176 часов, начисления составили: оплата по часовому тарифу- 7392 руб., доплата за вахту- 28436,08 руб., надбавка за вредные условия- 295,68 руб., премия 2023- 12507,18 руб., районный коэффициент- 14136,4, северная надбавка- 16155,89 руб., компенсация за 56 дней отпуска- 96463,92 руб., итого начислено 175389,15 руб, удержано НДФЛ 19104 рубля.

Тем самым, к выплате причиталось 156285 рублей 15 копеек (175389,15-19104), выплата истцу ДД.ММ.ГГГГ 6115,43 рубля в качестве аванса подтверждено реестром, а также выпиской по счету №, открытом в Югорском отделении № Сбербанка <адрес> на имя ФИО1

Однако, в расчетном листке за октябрь 2023 в разделе 4- «Выплаченные суммы» учтены суммы с назначением «аванс»: ДД.ММ.ГГГГ-16299.82 руб., ДД.ММ.ГГГГ-7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 6999,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 31500 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 10771,3 руб., ДД.ММ.ГГГГ-600, 18.09.- 3499,98 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 73499,4 руб., а также с назначением «зарплата»: ДД.ММ.ГГГГ- 6115,43, всего выплаты на сумму 156285,89 руб., долг за работником- 0,74 (л.д.208).

При анализе расчетных листков ООО «СибТрансНВ» с июня по сентябрь 2023 года установлено, что истцу была начислена заработная плата: за июнь- 111917,6 руб., июль- начислений не имелось, август- 5957,16 руб., сентябрь- 100128,1, при этом, за сентябрь 2023 в разделе 4 «Выплаченные суммы» учитывался аванс ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75335,58 руб. (л.д.208-209).

В реестрах о зачислении денежных средств на счета физических лиц за период с июля по октябрь 2023 года содержатся следующие сведения:

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июнь 2023 года-91635,40;

- № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за июль 2023 года -7000,00;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август 2023 года - 6999,96;

- № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь 2023 года- 600,00;

- № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь 2023 года- 3499,98;

- № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за сентябрь 2023 года-10771,30;

- № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь 2023 года- 31500,00;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за сентябрь 2023 года- 73499,40;

- № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за октябрь 2023 года- 6115,43 рублей (л.д.149-175).

Из выписки по счету №, открытого в Югорском отделении № Сбербанка <адрес> на имя ФИО1 прослеживается зачисление денежных средств с назначением:

- ДД.ММ.ГГГГ «зарплата»- 91635,40;

- ДД.ММ.ГГГГ «аванс» - 7000;

- ДД.ММ.ГГГГ «зарплата»- 6999,96;

- ДД.ММ.ГГГГ «аванс»- 600;

- ДД.ММ.ГГГГ «аванс»- 3499,58;

- ДД.ММ.ГГГГ «компенсация»- 10771,30;

- ДД.ММ.ГГГГ «аванс»- 31500;

- ДД.ММ.ГГГГ «зарплата»- 73499,40 (л.д.18-24).

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает необоснованным включение в выплаченные суммы за октябрь 2023 года денежных средств, перечисленных истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные суммы выплачивались за работу в предыдущие периоды, имели адресное назначение, в частности: ДД.ММ.ГГГГ было выплачено истцу 91635,40 в качестве заработной платы за июнь 2023, ДД.ММ.ГГГГ выплачено в качестве аванса за июль 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за август в сумме 6999,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за сентябрь 2 суммами 600 и 3499,98 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась компенсация за сентябрь в сумме 10771, 3 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за сентябрь в сумме 31500 руб., ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за сентябрь 73499,4 руб., что соответствовало начислениям за указанные периоды.

Суд отмечает, что исходя из содержания расчетных листов, начиная с января 2023, на каждый расчетный период отсутствовал долг за работником, то есть работодателем не устанавливался факт перечисления денежных средств работнику в суммах превышающих размер начисленной заработной платы либо в счет последующего периода, кроме того, обстоятельства перечисления денежных средств истцу, как в спорные периоды, так и в течение 2023 года в целом, соответствуют условиям п.4.4 трудового договора о сроках выплаты заработной платы за отработанный месяц.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком возражений относительно заявленных требований, а также доказательств обоснованности учета ранее выплаченных денежных средств в расчете с работником при увольнении суду представлено не было.

Поскольку работодатель в установленный трудовым договором срок заработную плату и расчет при увольнении истцу не выплатил, в результате чего образовалась задолженность, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика образовавшейся задолженности по заработной плате в судебном порядке.

При определении размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и расчету, суд исходит из размера начисленной и невыплаченной задолженности равной 150169 рублей 72 копейки (156285,15-6115,43), однако в силу принципа диспозитивности, поскольку истцом заявлено требование на сумму 143884 рубля 57 копеек, в соответствии с положениями ст.196 ГПК РФ, с ответчика с ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2023 и расчету при увольнении в размере 143884 рубля 57 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом заявлено, в том числе, требование о взыскании компенсации за задержку выплат на будущее время, суд полагает необходимым произвести её расчет на дату вынесения решения.

Таким образом, учитывая, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, последний день увольнения являлся рабочим, размер задолженности на указанную дату составлял 143 884,57 рубля, то с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17573 рубля 03 копейки, количество дней 120: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сумма 1621,09 руб.(143884.00руб.*13 дн.*1/150*13%);период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- сумма 7050,32 руб. (143884.00руб.*49 дн.*1/150*15%); период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сумма 8901,62 руб.(143884.00руб.*58дн.*1/150*16%).

Кроме того, по обстоятельствам указанным судом выше, являются обоснованными и требования истца о взыскании с ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд исходит из положений ст.237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца, связанных с длительным лишением истца вознаграждения за труд, что является составляющим закрепленного в Конституции Российской Федерации принципа свободы труда, суд полагает соразмерным размер компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей, соответствующим объему нарушенных прав работника, в связи с чем, с ООО «СибТрансНВ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 70 000 рублей, в остальной части заявленную сумму компенсации суд полагает чрезмерно завышенной.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО4 был заключен договор об оказании юридических услуг, согласно п.1 которого заказчик поручил исполнителю оказать юридические услуги в спорных правоотношениях с ООО «СибТрансНВ», возникших в результате не выплаты заработной платы при увольнении, в рамках исполнения которого истцу оказаны услуги в виде консультации, подготовки претензии и искового заявления всего на сумму 90000 рублей (л.д.30-32).

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждому лицу гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Часть 1 ст. 19 Конституции РФ провозгласила равенство всех перед законом и судом.

Процессуальной функцией представителя является обеспечение прав и законных интересов представляемого лица, затрагиваемых в связи с производством по гражданскому делу.

При указанных обстоятельствах требования заявителя о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг являются обоснованными.

Между тем, суд полагает заявленную сумму завышенной.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, в соответствии с ч.4 ст.1 ГПК РФ.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, согласно ст.2,35 ГПК РФ суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п.11,13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая, что в рамках рассмотрения данного гражданского дела были оказаны услуги в виде: консультации, подготовки претензии и искового заявления, при отсутствии возражений со стороны ответчика, суд считает соразмерным сумму расходов равную 50000 рублей, полагая указанную сумму разумной, соответствующей объему оказанных услуг, которая и подлежит взысканию с ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, в остальной части заявленная сумма признается судом завышенной и взысканию не подлежит.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 4727 рублей.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы и расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и расчету, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2023 и расчету при увольнении в размере 143884 рубля 57 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17573 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, судебные расходы 50000 рублей, всего взыскать 281457 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «СибТрансНВ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4727 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы и расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2024 года.