Решение № 2-2159/2017 2-2159/2017~М-689/2017 М-689/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-2159/2017

Дело №2-2159/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Сафиной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенная нотариусом нотариального округа <адрес> и <адрес> Республики Башкортостан),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Специализированное монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «СМУ» на объект: «Комплекс объектов по компримированию и подготовке газа и конденсата Новопортовского нефтегазоконденатного месторождения» пункт сбора <адрес> в качестве электросварщика. Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме на работу на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей/ час. Согласно п. 1.5 трудового договора срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Пункт 1.3 трудового договора предусматривает суммированный учет рабочего времени согласно табелям. В соответствии с п.4.1 трудового договора оплата труда составляет <данные изъяты> руб./час. Пункт 4.3 трудового договора предусматривает, что заработанная плата выплачивается на позднее 20 числа каждого месяца. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2016 года истцом отработано 286 часов, заработано <данные изъяты> рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей, что составляет к выплате <данные изъяты> рублей. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года истцом отработано 300 часов, заработано <данные изъяты> рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей, что составляет к выплате <данные изъяты> рублей. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2016 года истцом отработано 154 часов, заработано <данные изъяты> рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей, что составляет к выплате <данные изъяты> рубля. Итого ФИО1 за период действия срочного трудового договора заработано <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление № о расторжении срочного трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился к ответчику за трудовой книжкой и получением заработанной платы. Трудовая книжка была получена, а окончательный расчет по заработанной плате ответчиком не произведен. Задолженность по заработанной плате составляет <данные изъяты> рублей.

В связи с этим, истец с учетом уточненных исковых требований просит: взыскать с ООО «Специализированное монтажное управление» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 поддержала уточенные исковые требования, просит суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Специализированное монтажное управление» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен. Судебные извещения, направленные по месту нахождения и регистрации юридического лица, возвращены в суд с отметками «истек срок хранения».

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.ст. 119, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, заслушав представителя истца, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность электросварщика в Общество с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ и записям в трудовой книжке, ФИО1 принят на должность электросварщика 5 разряда в ООО «Специализированное монтажное управление» вахтовым методом в районе Крайнего Севера с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей/ час.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ прекращены действия трудового договора от 29 сентября 216 года и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным истцом расчетам, а также табелям учета рабочего времени за период действия срочного трудового договора ФИО1 заработано <данные изъяты> рублей, из них: за октябрь 2016 года отработано 286 часов, заработано <данные изъяты> рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей, к выплате <данные изъяты> рублей; за ноябрь 2016 года отработано 300 часов, заработано <данные изъяты> рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей, к выплате <данные изъяты> рублей; за декабрь 2016 года отработано 154 часов, заработано <данные изъяты> рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей, к выплате <данные изъяты> рубля.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет задолженности невыплаченной заработной платы за работу, представленный истцом, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным по делу обстоятельствам. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, а также иной расчет задолженности по заработной плате в суд не представлено.

Кроме того, стороной ответчика не предоставлено достоверных доказательств, подтверждающих начисление ФИО1 заработной платы в спорный период в меньшем размере и отсутствие у работодателя обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из приведенной правовой нормы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установлен факт нарушения трудовых прав истца в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из степени допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая характер спора, объем выполненной работы представителем истца, в том числе: неоднократное участие в судебных заседаниях, представление доказательств, оформление искового заявления, уточенного искового заявления, в разумных пределах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированное монтажное управление» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Г.М. Шарипова