Решение № 2-1-392/2017 2-392/2017 2-392/2017~М-336/2017 М-336/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-1-392/2017

№ 2-1-392/2017


Решение

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Музаевой О.Ю.

при секретаре судебного заседания Максимовой А.И.,

с участием представителя истца ФИО2 – ФИО5, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Янтарь» в лице конкурсного управляющего ФИО4, о взыскании компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда,

установил:

в Советский районный суд Саратовской области обратилась истец ФИО2, с исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании, о выплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 155301 рублей 72 копейки, компенсации морального вреда в размере 45000 рублей, мотивируя тем, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении причитающиеся истице денежные средства выплачены не в полном объеме, а именно, не выплачена в полном объеме компенсация неиспользованного отпуска, в связи с чем, она обратилась в суд и просит взыскать с ответчика денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 155301 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, об отложении судебного заседании не ходатайствовала.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Янтарь» (далее ООО «Янтарь») в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, представил возражение, в котором с исковыми требованиями не согласен, а также заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Определение занесено в протокол судебного заседания.

Представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца ФИО5, изучив возражения ответчика ООО «Янтарь» в лице конкурсного управляющего ФИО4, ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 8 Гражданского кодекса РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ООО «Янтарь» заключен трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № (л.д.5), копией трудовой книжки (л.д.21-23), а также не оспариваются ответчиком, что следует из представленного суду возражения на исковое заявление.

Так же, в судебном заседании установлено, что истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 969795 рублей 56 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8491 рублей 84 копейки, которые истцу выплачены в полном объеме.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 3221 ТК РФ )

Из Постановления Совмина ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 12 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029" (вместе с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029), место работы истца – <адрес> (Якутия), входит в перечень районов Крайнего Севера.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Из указанного следует, что истец ФИО6 имеет право на предоставление ей как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом отработанного времени 18,67 дней основного отпуска (28/12*8), 16 дней дополнительного отпуска (24/12*8).

Согласно абзацу 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Исходя из того, что истец уволена в декабре 2015 года, срок исковой давности начинает течь с января 2016 года, и истекает в октябре 2017 года, а поскольку истец обратилась в суд в мае 2017 года, следовательно, она обратилась в пределах срока исковой давности, в связи с чем, ходатайство ответчика о применении положения о пропуске срока исковой давности подлежит отклонению.

В судебном заседании также установлено, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8491 рубль 84 копейки (л.д.32).

Вместе с тем, фактически сумма за неиспользованный основной и дополнительный отпуск истца при увольнении согласно представленному расчету, составляет 163793 рубля 56 копеек (л.д. 48-49).

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск представленный истцом как объективный, поскольку он полностью отвечает требованиям "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик не представил возражений против данного расчета.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в размере 155301 рубль 72 копейки, с учетом выплаченной суммы (163793,56 - 8491, 84).

Доводы ответчика, изложенные в возражении о том, что 849450 рублей 54 копейки не входит в расчет средней заработной платы, используемой для расчета компенсации основного и дополнительный отпусков, поскольку данная сумма является вознаграждением по итогам работы, а не заработной платой, суд находит не состоятельными, поскольку из представленной истцом справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ видно, что код дохода напротив указанной суммы 849450,54 стоит «2000», а согласно Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 39705), это заработная плата, то есть «вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей».

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям статей 151 и 1101 ГК РФ и разъяснению Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» (п. 63) размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, при установлении факта задержки выплаты денежной компенсации за отпуск истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2459 рублей 05 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Янтарь» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарь» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155301 (сто пятьдесят пять тысяч триста один) рубль 72 копейки, 5000 (пять тысяч) рублей компенсацию морального вреда, всего взыскать 160301 (сто шестьдесят тысяч триста один) рубль 72 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарь» в лице конкурсного управляющего ФИО4 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2459 (две тысячи четыреста пятьдесят девять) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.Ю. Музаева