Апелляционное определение № 33-824/2026 от 25 марта 2026 г.

Судь

я ФИО1 33-824/2026

Дело № 2-3602/2025

УИД67RS0003-01-2025-003733-14


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 марта 2026 года г.Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Г.И.,

судей Филенковой С.В., Шнытко С.М.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО3» о выплате задолженности по заработной плате, с апелляционной жалобой Общества с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО3» на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 11 декабря 2025г.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., объяснения представителя ответчика ООО «Союз Святого ФИО3» - ФИО4, истца ФИО2, его представителя ФИО5,

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Союз Святого ФИО3» о выплате задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указано, что с 01.11.2021 по 04.08.2025 истец являлся работником организации, занимал должность директора кластера. В рамках своих должностных обязанностей занимался, в том числе, подбором арендных помещений под новые магазины и переговорами по условиям аренды, как по новым, так и по уже существующим договорам. В организации существовала система мотивации (премирования) при достижении различных показателей. В частности, в соответствии с условиями мотивации от 01.01.2025, являющейся фактически дополнительным соглашением к трудовому договору, работодатель выплачивает премию работнику в размере 100% от суммы скидки за 1 месяц аренды в случае, если работник добьется изменения уже имеющегося договора аренды в части снижения арендной платы. Истцом выполнены все предусмотренные мотивационным положением от 01.01.2025 условия для получения премии за май-июль 2025 года. Так, между ООО «Союз Святого ФИО3» (арендатор) и <адрес> был заключен договор от 04.04.2017 аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> с кадастровым номером <адрес>. В соответствии с условиями договора величина арендной платы должна была составлять с 01.01.2026 по 03.04.2026 - 1 949 579 руб., с 04.04.2026 по 31.01.2026 – 2 047 058 руб. В результате переговоров с арендодателем истец добился изменения условий договора аренды в части снижения арендной платы. В результате переговоров подписано и в установленном порядке зарегистрировано дополнительное соглашение от 19.05.2025 к договору аренды от 04.04.2017. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения стороны установили, что в период с 01.01.2026 по 31.01.2027 размер ежемесячной постоянной величины арендной платы по договору будет составлять 1 100 000 руб., включая НДС. По истечении указанного периода постоянная величина арендной платы устанавливается в соответствии с условиями договора аренды. Таким образом, период скидки по арендной плате составил 13 месяцев, следовательно, в соответствии с условиями мотивации работодатель обязан был выплатить истцу премию в размере 100% скидки ежемесячной цены договора аренды, которая была согласована истцом с арендодателем, т.е. 924 562,85 руб. Также, в ходе работы, истцом достигнуто еще одно соглашение по снижению арендной платы по договору аренды помещения, расположенного по адресу: <адрес> В соответствии с Дополнительным соглашением к долгосрочному договору субаренды нежилого помещения от 02.06.2025 (п. 1), в период с 24.07.2025 по 24.08.2026 размер ежемесячной арендной платы по договору субаренды составит 750 000 руб. в месяц, вместо изначально установленных 790 000 руб. Указанное дополнительное соглашение также зарегистрировано в установленном порядке 29.07.2025. Таким образом, период скидки по указанному дополнительному соглашению составил 13 месяцев, следовательно, в соответствии с условиями мотивации работодатель должен был выплатить премию в размере 100% скидки ежемесячной цены договора аренды, т.е. 40 000 руб. Таким образом, общая сумма задолженности работодателя перед истцом составила 964 562,85 руб. Претензия от 15.08.2025 о выплате премии, оставлена ответчиком без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, невыплату премии в вышеназванном размере за май-июль 2025 при проведении соответствующих расчетов, а также при увольнении в августе 2025, в отсутствие на то законных оснований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 964 562,85 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 01.11.2025 в размере 98 771,24 руб., 270 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Протокольным определением от 14 ноября 2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в г. Москве.

Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 11 декабря 2025г. исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

С Общества с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО3» взыскана в пользу ФИО2 невыплаченная премия в размере 964 562 руб. 85 коп., компенсация за нарушение срока выплаты премии - 98 771 руб. 24 коп., в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Союз Святого ФИО3» просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Относительно апелляционной жалобы истцом ФИО2 представлены возражения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, заслушав стороны, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

В соответствии с части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями, установленными локальными актами работодателя. Однако лишение указанных выплат работодателем не может быть произвольным.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с 01.11.2021 работал в ООО «Союз Святого ФИО3», на основании трудового договора от 01.11.2021 № ЦФ000018404, с 01.01.2022 занимал должность директора Кластера 4 (МО Восток).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по окладу в размере 162 000 руб., стимулирующая выплата в размере 18 000 руб.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что работодателем могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в дополнительных соглашениях к трудовому договору, Правилах внутреннего трудового распорядка и/или в локальных-нормативных актах работодателя, выплачиваются по решению работодателя и в зависимости от его финансовых результатов, личных достижений работника и иных показателей. Все указанные в п.3.1. и п. 3.2. выплаты перечисляются работнику за вычетом суммы удержанных налогов и/или иных удержаний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в даты, обозначенные в Правилах внутреннего трудового распорядка на расчетный счет работника в банке.

Дополнительным соглашением от 26.01.2024 к трудовому договору от 01.11.2021 с 01.02.2024 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата по окладу в размере 225 000 руб., а также стимулирующая выплата в размере до 25 000 руб.

Приказом № 9976 от 21.07.2025 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 04.08.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации, по инициативе работника.

Из должностной инструкции директора кластера ООО «Союз Святого ФИО3», утвержденной 12.01.2021, следует, что основное содержание деятельности компании составляет сервис по продаже продуктов питания. Объектом сервиса являются клиенты компании, конечные потребители продуктов питания, поставщики и подразделения компании. Продукт бизнеса компании формируется из исследования потребительского рынка, создания товарной позиции, локализации поставщиков, производящих целевые продукты питания, оптимизации цены и условий поставки, закупки, финансирования закупок, обеспечения качества товаров и их сертифицирования, хранения товаров на складе, повышения ликвидности товара, эффективного обслуживания клиентов, организации доставки товара клиентам, создания сбытовой сети и оптимизации всех рисков, связанных с исполнением указанных элементов. Эта совокупность образует добавленную стоимость продвижения продуктов питания и является основанием для маржинга компании.

Директор подчиняется непосредственно директору филиала в соответствии с его полномочиями. Согласно п. 1 Должностной инструкции Директор обязан достигать цели кластера и индивидуальные цели; планировать свое рабочее место в соответствии с целями кластера и поставленными перед ним непосредственным руководителем; оптимизировать и улучшать текущую работу кластера в целом в соответствии со своими полномочиями; выполнять все свои обязанности полностью и в сроки, установленные регламентирующими документами; соблюдать, выносить предложения по оптимизации, при необходимости разрабатывать и внедрять Бизнес процессы и Инструкции; соблюдать требования охраны труда, правила документооборота и отчетности; изучать, учитывать и оптимизировать риски, связанные с работой; немедленно докладывать непосредственному начальнику о достижении критических цифр, возможности финансовых потерь, увеличении рисков и возможности потери ликвидности, а также нарушении финансовой и учетной дисциплины кластера; контролировать документооборот по хозяйственным операциям при выполнении должностных обязанностей сотрудниками кластера; эффективно руководить кластером, и выполнять другие обязанности.

Выполняя основные операционные и организационные обязанности, директор руководствуется ценностями и принципами компании. Основанием для оценки должностного соответствия и определения размера вознаграждения за труд является качество исполнения операционных и организационных обязанностей, а также вклад в развитие Компании.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Союз Святого ФИО3», утвержденными приказом генерального директора общества № 06-ОД от 25.06.2015 урегулированы, в том числе, условия оплаты труда работников компании, гарантии и компенсации.

Так, согласно п.5.1. Правил, размер оплаты труда для каждого работника устанавливается трудовым договором.

Пунктом 5.2. Правил предусмотрено, что по итогам работы, по достижению определенных результатов и другим причинам работодателем могут быть установлены премиальные выплаты для отдельных категорий работников или для всего персонала работодателя. Размер данных выплат определяется исходя из внесённого вклада каждого конкретного работника для достижения целей общества. Системы премирования различных категорий работников устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами Работодателя (п. 5.3).

В соответствии с п. 6.1 Правил, за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, достижение индивидуальных целей и другие профессиональные успехи работодатель вправе поощрять работников. В обществе могут применяться следующие виды поощрения работников: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, премирование (по результатам работы за месяц, квартал, год, выполнение отдельных заданий и прочее), награждение ценным подарком, медалью, значком и т.п. Поощрения оформляются приказом работодателя и доводятся до сведения работника под роспись.

Согласно мотивации, утвержденной СЕО 01.01.2025, и согласованной главным финансовым директором и директором по эффективности персонала, таковая распространяется на все филиалы и ЦО, на все должности, за исключением директоров филиалов, директора по управлению филиалами. Период постановки целей: с 01.01.2025 по 31.12.2025. Мотивацией, в числе прочего, предусмотрена выплата премии, которая выплачивается после государственной регистрации дополнительного соглашения об изменении арендной ставки. Премия за экономию в размере скидки от арендной платы составляет за 1 месяц: скидка на 3-6 месяцев - 20% от суммы скидки за 1 месяц аренды, скидка на 7-12 месяцев – 40% от суммы скидки за 1 месяц аренды, скидка на 13-24 месяцев – 100 % от суммы скидки за 1 месяц аренды, скидка на 25-35 месяцев – 150% от суммы скидки за 1 месяц аренды. Размер премии зависит от срока действия скидки. Размер премии указан до вычета подоходного налога. Право на премию наступает после прохождения аттестации по должности в установленном компанией порядке. Директору дирекции развития, директору дирекции по активам, эксплуатации и капитальному строительству премия за снижение аренды может быть выплачена, при условии, что собственник объекта, по которому были проведены переговоры оценивается как сложный, филиал не смог договориться с данным собственником и ввиду сложности объект был передан в ЦО для дальнейших переговоров с собственником о снижении. Определен порядок расчета суммы и выплаты премии для директоров дирекции. Премия выплачивается строго сотруднику, который проводил переговоры по снижению арендной платы. Выплаченная премия за снижение арендной платы аллоцируется на статью Снижение аренды. Премия не выплачивается в следующих случаях: если магазин сидит на фиксированной АП, а снижают % от РТО, если магазин сидит на % от РТО, а снижают фиксированную АП.

Таким образом, какие-либо иные условия, при которых работники на которых вышеуказанная мотивация распространяется, могут быть лишены выплаты премии за снижение аренды, выплата которой исходя из буквального толкования условий мотивации производится всем работникам общества, должности которых предусмотрены мотивацией и достигшим указанных в мотивации показателей, каким-либо локальным актом компании, а также самой мотивацией не предусмотрены.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в соответствии с условиями данной мотивации достигнуты результаты в виде снижения аренды по двум договорам, заключенным ООО «Союз Святого ФИО3».

Так, между ООО «Союз Святого ФИО3» (арендатор) и <адрес>) был заключен договор от 04.04.2017 аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>

В соответствии с условиями договора величина арендной платы должна была составлять с 01.01.2026 по 03.04.2026 -1 949 579 руб., с 04.04.2026 по 31.01.2026 – 2 047 058 руб. В результате переговоров с арендодателем истец добился изменения условий договора аренды в части снижения арендной платы, а именно подписано и в установленном порядке зарегистрировано дополнительное соглашение от 19.05.2025 к договору аренды от 04.04.2017.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения стороны установили, что в период с 01.01.2026 по 31.01.2027 размер ежемесячной постоянной величины арендной платы по договору будет составлять 1 100 000 руб., включая НДС. По истечении указанного периода постоянная величина арендной платы устанавливается в соответствии с условиями договора аренды. Таким образом, период скидки по арендной плате составил 13 месяцев, следовательно, в соответствии с условиями мотивации работодатель обязан был выплатить истцу премию в размере 100% скидки ежемесячной цены договора аренды, которая была согласована истцом с арендодателем, т.е. 924 562,85 руб.

Также, в ходе работы, истцом достигнуто еще одно соглашение по снижению арендной платы на помещение, расположенное по адресу: МО, Павловский посад, ул. Кирова, д. 5.

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения к долгосрочному договору субаренды нежилого помещения от 02.06.2025, в период с 24.07.2025 по 24.08.2026 размер ежемесячной арендной платы по договору субаренды составит 750 000 руб. в месяц, вместо изначально установленных 790 000 руб. Указанное дополнительное соглашение также зарегистрировано в установленном порядке 29.07.2025.

Таким образом, период скидки по указанному дополнительному соглашению составил 13 месяцев, следовательно, в соответствии с условиями мотивации работодатель должен был выплатить истцу премию в размере 100% скидки ежемесячной цены договора аренды, т.е. 40 000 руб.

Ответчиком выполнение ФИО2 в соответствии с мотивацией на 2025 год условий для назначения и выплаты спорных сумм премии, размер премии, рассчитанный истцом не оспаривались, а также не оспаривалось, что таковая ФИО2 выплачена после регистрации дополнительных соглашений в регистрирующем органе, не была, а также не была выплачена и при увольнении 04.08.2025.

Претензия ФИО2 от 15.08.2025 адресованная работодателю, оставлена без удовлетворения.

При этом доказательства привлечения истца к дисциплинарной ответственности, иные обстоятельства, которые могли быть расценены как основание для лишения ФИО2 при достижении указанных фактических показателей работы, премии, ответчиком в суд не представлены.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения иска ФИО2 в части взыскания невыплаченных премий в размере 964 562,85 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.

Произвольное, основанное исключительно на субъективном усмотрении работодателя, решение о невыплате премии работникам или вознаграждения предусмотренного мотивацией, при недоказанности наличия к тому каких-либо объективных оснований, ограничивает право истца на вознаграждение по сравнению с остальными работниками, получившими, при достижении аналогичных, предусмотренных условиями мотивации показателей, данную премию, противоречит трудовому законодательству, фактически свидетельствует о наличии признаков нарушения принципа равной оплаты за равный труд по отношению к истцу.

При отсутствии каких-либо доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате истцу спорных премий, при отсутствии мотивированного решения работодателя о невыплате премии, произвольное лишение такой премии истца не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.

Кроме того, как следует из представленных расчётных листков и не оспорено ответчиком, ранее ФИО2, производилась выплата аналогичных премий.

Доводы апелляционной жалобы о том, что переговоры о снижении арендной платы, касающиеся вышеупомянутых объектов недвижимости, проводились ФИО2 по личной инициативе, являются необоснованными.

Согласно п. 4.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка, которые ФИО2 обязался соблюдать при приеме на работу в ООО «Союз Святого ФИО3», любое отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня в связи с выполнением трудовых обязанностей (деловые встречи, переговоры вне рабочего места, посещение выставок, участие в них и т.д.) допускается лишь по предварительному согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является основанием для принятия мер дисциплинарного воздействия. Выполнение в рабочее время деятельности, не соответствующей трудовой обязанностям согласно Правилам также запрещено. Между тем, доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, выполнение в рабочее время деятельности, не соответствующей его трудовой обязанностям, не представлено. Дополнительные соглашения к договорам аренды о снижении арендной платы подписаны генеральным директором компании, а не истцом, что свидетельствует о принятии работодателем достигнутых ФИО2, показателей в виде снижения аренды и выполнении соответствующих функций в рамках исполнения трудовых обязанностей.

Мотивация в электронном виде была доведена до сведения всех сотрудников кластера, и согласно ее содержанию определяла круг работников, на которых ее условия распространялись.

Должность, занимаемая истцом, к числу исключений, согласно мотивации, не относилась, иных оснований для невыплаты премии не установлено.

Локальный акт не содержит условий, при которых работники, выполнившие условия мотивации, могут быть лишены премии за снижение арендной платы.

При отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии руководством компании решения о лишении ФИО2 спорных премий, суд указал, что проверка по иску работника законности действий работодателя по необоснованному лишению его выплат, предусмотренных в данном случае условиями мотивации для всех филиалов и ЦО, а также должностей работников, не относящихся к исключению, не предполагает возможности фактической реализации судом функций руководителя работодателя по принятию решения об основаниях лишения работника таких сумм.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом № 9976 от 21.07.2025 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 04.08.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Разрешая требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд взыскал в его пользу компенсацию за невыплату заработной платы в полном объеме на сумму 964 562,85 руб., за период с 06.08.2025 по 01.11.2025, что составляет 98 771,24 руб.

Расчет истца судом проверен, является арифметическим верным и ответчиком не оспорен.

Поскольку судом установлено, что спорные суммы премий истцу не выплачены, в том числе при окончательном расчете при увольнении, требование ФИО2 о взыскании денежной компенсации в сумме 98 771,24 руб. обоснованно удовлетворено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда за нарушения работодателем трудовых прав ФИО2 в сумме 10 000 руб. определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтверждены имеющимися доказательствами и основаны на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах дела.

Вопреки доводам жалобы, все значимые обстоятельства установлены: факт снижения арендной платы, срока, на который она была снижена, то обстоятельство, что снижения арендной платы добился истец, что ответчиком не оспаривается.

С учетом вышеизложенного, заявленный спор разрешен судом первой инстанции в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к возникшим правоотношениям, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 11 декабря 2025г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО3» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 апреля 2026 года.