Решение № 2-523/2018 2-523/2018 ~ М-310/2018 М-310/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-523/2018

Дело *


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года *

Поронайский городской суд * в составе:

председательствующего судьи Л.В. Домниковой

при секретаре *2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *1 к МУП «Теплотехник-1» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, убытков по восстановлению нарушенных прав, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

дата *1 обратился в суд с иском к директору МУП «Теплотехник-1» *10 о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, убытков при восстановлении нарушенных прав, судебных расходов, указывая, что с дата он работает в МУП «Теплотехник-1» в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда. Срок трудового договора до дата . Полагает, что ему неверно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки * рублей согласно Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству *, тогда как следовало применять тарифную ставку * рублей, что составило * рублей. Также ему не оплачивали доплату за выполнение работы при совмещении профессий не менее 30 процентов от его оклада на сумму * рублей. Не оплачивали также доплату за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ не менее 30 процентов от его оклада на сумму * рублей в месяц. Не оплачивали ему доплату и за сверхурочную работу: за октябрь – * рублей, ноябрь – * рубля, декабрь – * рубля, январь – * рубль. Имелись случаи задержки выплаты заработной платы на общую сумму * рублей. Указывает, что на работе *1 оскорбил мастер участка *3 за требование о выдаче молока, которого директор не уволила и не наказала, соответственно чему последняя поддержала оскорбление, чем нанесла истцу моральный вред. Также указывает на физические страдания заболеваниями и обращениями к врачу. В этой связи просит взыскать моральный вред в сумме * рублей. Также истец просит взыскать убытки за подачу обращений через электронные приемные органов исполнительной власти, почтовыми отправлениями, которые подтверждает чеками и расчетами убытков на сумму * рублей.

Впоследствии дата истец увеличил свои требования взысканием всех перечисленных недоначислений за февраль 2018 года, морального вреда в сумме * рублей, компенсации за приобретение у частного лица неспециализированной специальной одежды и обуви в сумме * рублей, убытков по восстановлению нарушенных прав в сумме * рублей и судебных издержек в сумме * рублей.

Впоследствии дата год истец увеличил свои требования взысканием всех перечисленных недоначислений за март 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме * рубля, за задержку выплат с 05 числа каждого месяца в сумме * рублей, убытков по восстановлению нарушенных прав в сумме * рублей.

Определением суда от дата по гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, дело приостановлено.

Определением суда от дата дело возобновлено в связи с получением экспертного заключения.

В судебном заседании истец *1 поддержал свой иск и дополнения к нему по изложенным в них основаниям.

В судебном заседании директор МУП «Теплотехник-1» *10, а также представитель ответчика, действующий по устному ходатайству, *4 требования иска не признали со ссылкой на письменный отзыв.

Выслушав присутствующие в деле стороны, исследовав предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129, статьи 130 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основные государственные гарантии по оплате труда работников, в числе которых ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Минтруда Российской Федерации «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее по тексту – ЕТКС), параграф 194 утверждены тарифно-квалификационные характеристики машиниста (кочегара) котельной (2-й разряд), которые служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.

Из трудового договора * от дата , заключенного с *1 следует, что ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере * рублей; процентная надбавка (50%) в размере * рублей; районный коэффициент (60%) в размере * рублей. В отношении премии указано, что она начисляется согласно п.5 «Положения об оплате труда» от дата .

Из положения об оплате труда работников МУП «Теплотехник-1», утвержденного дата следует, что премии устанавливаются за производственные результаты, и выплачиваются из средств фонда заработной платы в пределах 45% месячной тарифной ставки.

Из пункта 2.3 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству * на 2013-2015 года следует, что по оплате труда в области установления тарифов на услуги Организаций, осуществляющих регулируемую деятельность в сфере ЖКХ установлена с дата базовая месячная тарифная ставка в размере * рублей.

Отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий *» внесло предложение с дата увеличить базовую тарифную ставку до 5090 рублей.

Согласно отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (дата ), минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, начиная с 2018 года.

Методические указания по расчету тарифов и надбавок в сфере деятельности организаций коммунального комплекса (далее - Методические указания) утверждены приказом Минрегиона России от дата * в соответствии с Федеральным законом от дата № 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» и Постановлением Правительства Российской Федерации от дата * «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса» (далее - Основы ценообразования) и предназначены для использования органами регулирования (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления в области государственного регулирования тарифов и надбавок), регулируемыми организациями для расчета с применением регулируемых тарифов и надбавок в сфере деятельности организаций коммунального комплекса. В соответствии с п.п. 4, 22 - 24 Основ ценообразования фиксированные тарифы в сфере деятельности организаций коммунального комплекса устанавливаются исходя из необходимости обеспечения финансовых потребностей для реализации производственной программы деятельности организации коммунального комплекса по обеспечению оказания ею услуг в сфере водоснабжения и водоотведения. В силу п. 27 Основ ценообразования для определения расходов, составляющих затраты на оплату труда, органы регулирования руководствуются федеральными, региональными и территориальными отраслевыми тарифными соглашениями, а также фактическим объемом фонда оплаты труда организации коммунального комплекса, в отношении которой осуществляется регулирование тарифов и надбавок, в последнем периоде регулирования и показателями прогноза социально-экономического развития Российской Федерации. дата было заключено Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству * на 2010-2012 годы (далее - ОТС), которое является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права и ответственность сторон социального партнерства (п. 1.5). В соответствии с п. 2.1. Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству * на 2010-2012 годы и Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству * на 2013 - 2015 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Из Приказа * (распоряжения о приеме на работу *1) в МУП «Теплотехник-1» следует, что с дата по дата он исполнял обязанности машиниста (кочегара) котельных с тарифной ставкой * рублей (СП-50%), без указания разряда, трудовой договор *. При этом процентные надбавки обозначены в размере * рублей; районный коэффициент (60%) - в сумме * руб.; ночные - * руб.; праздничные - * рублей; компенсация за тяжелую работу (8% тарифной ставки) - 700,34 рублей. Установлен сменный режим работы с 09:00 до 09:00 (сутки). Согласно Положению об оплате труда МУП «Теплотехник-1», работнику, выполняющему, наряду со своей основной работой по трудовому договору, дополнительную работу по другой профессии - не менее 30% от оклада по совмещаемой профессии. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) - 35% тарифной ставки (оклада). Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни при превышении месячной нормы рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Согласно Правилам внутреннего распорядка МУП «Теплотехник-1», рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно штатному расписанию МУП «Теплотехник-1» с дата итоговой цифрой заработной платы для кочегара определено * рублей (со всеми надбавками). Из табеля учета рабочего времени следует, что *5 отработал в октябре 2017 года 154 часа (56 ночных), в ноябре 2017 года - 168 часов (56 ночных), в декабре 2017 года - 162 часа (64 ночных), в январе 2018 года -184 часа (64 ночных), в феврале - 154 часа (56 ночных). Из справок бухгалтера-расчетчика следует, что *1 начислено заработной платы за октябрь 2017 года - * рублей, за ноябрь - * рублей, за декабрь - * рублей, за январь 2018г - * рублей, за февраль - * рублей, за март согласно справке директора МУП «Теплотехник-1» получено по расходному ордеру * рублей.

Согласно бухгалтерским справкам-расчетам от дата , в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы, *1 была начислена компенсация в общей сумме 1041,84 рубля (октябрь 2017 - февраль 2018).

Согласно Приказу * от дата , начислена премия за октябрь в размере 40%, за ноябрь - 40% (приказ *), декабрь - 40% (приказ *), январь - 35% (приказ *), февраль - 35% (приказ *).

Согласно Приказу * от дата , предписано произвести выплату за совмещение должности транспортировщика *1 за октябрь 2017 года - *,00 руб., за январь 2018 года (приказ * от дата ) - *,33 рублей, февраль - *33 рублей (приказ * от дата ).

Согласно письму директора МУП «Теплотехник-1» в адрес Поронайского городского суда от дата , со ссылкой на ст. 113 ТК РФ допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни в случае, если приостановка работ невозможна. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Однако, в соответствии с абзацем 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели. В этом случае работодатель не обязан оплачивать такую работу в повышенном размере; суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями, а выходные переносятся на другие дни недели; праздничные же оплачиваются в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Из расходных кассовых ордеров следует, что *1 получил за февраль 20дата 1,59 рублей, за январь 2018 года - * рублей, по платежной ведомости от дата (за декабрь) - * рублей, по платежной ведомости от дата (за ноябрь) - *,84 рублей, по платежной ведомости от дата (за октябрь) - * рублей.

По данному гражданскому делу проведена судебная бухгалтерская экспертиза.

Как указано экспертами Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС» в заключениях №*оф/04/18, 76-1оф/05/18 от 04 и дата соответственно, а также в дополнениях к ним, что: МУП «Теплотехник-1» следовало применять тарифную ставку в размере 5090 рублей при расчете заработной платы *1, работающему в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланце, в том числе, занятых на удалении золы 3 разряда с дата по февраль 2018 года и март 2018 года включительно, согласно действующему Соглашению о продлении срока действия на 2016-2018 годы Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству * на 2013 - 2015 годы и внесении в него изменений (пункт 2.3 документа, приведенного в Приложении к настоящему заключению); что с октября 2017 по февраль 2018 года *1 начислено и выплачено * рублей (* рублей с октября по февраль + * рублей за март), тогда как с учетом изменения тарифной ставки следовало * рублей; что доплата за выполнение работы при совмещении профессий за указанный период подлежит оплате *1 с октября 2017 по февраль 2018 года в сумме * рублей и за март 2018 – * рубля; доплата за сверхурочную работу за указанный период подлежит оплате *1 с октября 2017 по февраль 2018 года в сумме * рубль и за март 2018 - 101,38 рублей; сумма компенсации за задержку по несвоевременно выплаченной заработной плате подлежит оплате *1 в сумме * рубля. В вышеуказанных заключениях и дополнениях к ним приведены подробные расчеты экспертов.

Заключения экспертов (с дополнениями) суд признает законными, обоснованными, полными и мотивированными, как выполненными надлежащими специалистами экспертами: *6 директором Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС», профессором РАЕ, доктором медицинских наук, имеющим стаж экспертной работы 43 года; *7 образование высшее по специальностям «Стандартизация и сертификация» и «Юриспруденция», аттестованным специалистом по ценообразованию и сметному нормированию, имеющей стаж экспертной работы 12 лет; *8 образование высшее по специальности «Экономика и управление на предприятии», имеющей стаж экспертной работы 12 лет.

Анализ приведенного выше законодательства и нормативных правовых актов и исследованных в судебном заседании доказательств в своей совокупности показывает, что имеются нарушения МУП «Теплотехник-1» трудового законодательства, а именно: фиксированный размер премии не предусмотрен Положением об оплате труда и трудовым договором, подписанным *1, следовательно - не является фиксированной величиной, и работодатель может изменять ее в сторону уменьшения, в том числе, по причинам недостаточности средств в фонде оплаты труда; указание в трудовом договоре на систему оплаты труда, как содержащую премиальную часть создает у работодателя обязанность по выплате премии; при расчете заработной платы *1 следовало применять тарифную ставку в размере * рублей, а не * рублей; имеют место задержки выплаты заработной платы.

Суд принимает за основу расчеты, составленные экспертами Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС» и удовлетворяет требование иска в указанных в заключениях экспертов суммах.

Из письма МУП «Теплотехник-1» от дата и расходного кассового ордера следует, что за задержку выплаты заработной платы *1 была выплачена сумма 1041,84 рубля.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за период с дата по март 2018 года включительно: разницу между подлежащей начислению и выплате и фактически начисленной и выплаченной заработной платой в сумме *); доплату за выполнение работы при совмещении профессий в сумме *,33); доплату за сверхурочную работу в сумме *,44 рублей; в компенсации за задержку по несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 1041,84 рубля суд отказывает истцу в связи с ее получением.

В удовлетворении остальной части истребуемых сумм по заявленным недоначислениям суд отказывает истцу.

Из справки МУП «Теплотехник-1» от дата следует, что *1 при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *93 рубля. Исходя из приведенных экспертами расчетов (с учетом изменения тарифной ставки) сумма компенсации составляет *82 рубля с учетом НДФЛ. Разница между полученной компенсацией и с учетом изменения тарифной ставки составляет *89 рублей.

По требованию истца о «компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *93 рубля», подлежит удовлетворению *89 рублей с учетом НДФЛ, в остальной сумме суд отказывает.

Из решения Поронайского суда от дата следует, что иск Поронайского городского прокурора к МУП «Теплотехник-1» был удовлетворен и на последнего возложена обязанность обеспечить *1 ботинками и рукавицами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит взысканию.

Так как *1 не были своевременно выплачены причитающиеся ему по закону оплаты и учитывая, что по ним он до подачи иска получил от ответчика компенсацию за несвоевременно оплаченную заработную плату; принимая во внимание, что только в данном решении установлено неверное применение тарифной ставки к исчислению оплаты труда, и что истец ранее к ответчику с таким требованием не обращался; что он не был своевременно обеспечен рабочей одеждой, то судом признается нарушение трудовых прав работника, компенсация за которые, отвечая целям разумности и справедливости, будет соответствовать сумме * рублей. В остальной сумме отказать.

При вынесении решения по взысканию морального вреда суд не учитывает довод истца из иска и дополнения об оскорблении последнего работником МУП «Теплотехник-1» *3, так как в моем производстве имеется самостоятельное гражданское дело * по иску *1 к *3 о взыскании морального вреда вследствие оскорбления. А довод о том, что директор МУП «Теплотехник-1» не уволила и не наказала обидчика не относиться к обеспечению морального вреда.

По требованию о взыскании убытков по восстановлению нарушенных прав и судебных расходов, суд применяет статью 56 ГПК РФ, при которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом и учитывает, что в судебном заседании *1 отказался от объяснения о принадлежности приложенных им к иску чеков, билетов, квитанций, то есть от доказывания.

А поскольку в моем производстве находятся три гражданских дела, поданных примерно в одинаковое время *1: №№*, 2-849/18 и 2-574/18, принимая во внимание, что приложенные чеки, билеты и квитанций не подтверждают по каким искам снимались копии и осуществлялись почтовые отправления и иные действия по издержкам, суд отказывает в них.

Довод о том, что он приобрел у знакомого рабочую одежду признается неприемлемым, так как не исключает право гражданина на добровольное волеизъявление по купле-продаже товаров.

Иные доводы истца не имеют правовой основы.

Доводы, изложенные ответчиком в отзыве на иск являются несостоятельными и направлены на иное толкование закона.

Так как по делу проводились экспертиза и дополнительная экспертиза, то оплата судебно-экспертному учреждению возмещается с учетом положений ч. 1 ст.ст. 96 и 98 ГПК РФ.

Из счетов Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС» * от 11 апреля и дата следует, что расходы по производству судебной бухгалтерской экспертизы составили соответственно 60000 и 20000 рублей, которые суд взыскивает с ответчика вследствие нарушения трудовых прав истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном деле: по удовлетворенному требованию о взыскании *) суд взыскивает *) и по взысканию морального вреда – 6000 рублей, а всего *).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из расчетов судебных экспертов следует, что за три месяца подлежит начислению и выплате заработная плата *1: за ноябрь 20дата ,06 рублей (*); за декабрь 20дата ,28 рублей *); за февраль 20дата ,29 рублей *59), всего в сумме * рубля.

Из уточнения к заключению Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС» *оф/04/18 от дата следует, что определение расчета размера надлежащей заработной платы произведено без учета НДФЛ.

На основании изложенного и руководствуясь статьям 194, 195, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск *1 к МУП «Теплотехник-1» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, убытков при восстановлении нарушенных прав, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу *1 с МУП «Теплотехник-1» за период работы с дата по март 2018 года: разницу между подлежащей начислению и выплате и фактически начисленной и выплаченной заработной платой в сумме * 36 копеек, доплату за выполнение работы при совмещении профессий в сумме * рублей 79 копеек, доплату за сверхурочную работу в сумме * 29 копеек, всего * рубль 44 копейки без учета НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * 89 копеек с учетом НДФЛ, а также моральный вред в сумме * рублей.

В остальной сумме указанных взысканий отказать.

В требовании о выплате компенсации за задержку заработной платы отказать.

Во взыскании судебных издержек и убытков по восстановлению нарушенных прав отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы *1 в сумме * рублей 63 копейки без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Теплотехник-1» затраты за проведение экспертизы в пользу Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС» * рублей, перечислив их на счет получателя платежа 40*, КПП 745301001, БИК 047501602, счет 301* в Банке получателя Челябинское отделение * ПАО Сбербанк *.

Взыскать с МУП «Теплотехник-1» государственную пошлину в доход бюджета Поронайского городского округа в сумме * рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме постановлено дата .

Судья Поронайского городского суда Л.В. Домникова