Решение № 2-2191/2019 2-2191/2019~М-956/2019 М-956/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-2191/2019

№ 2-2191/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2019 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

Председательствующего судьи Крамаренко Ю.П.

при секретаре Маркиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «МАКС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась с иском к АО «МАКС», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 128 248,38 руб. за 39 дней из расчета среднего дневного заработка 3 288,42 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 434,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что она работала в АО «МАКС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, увольнение оформлено приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ За период работы 10 лет 08 месяцев 11 дней ей было положено 354 календарных дня оплачиваемого отпуска. Она использовала 148 календарных дней. Итого при увольнении ей должны были выплатить компенсацию за 206 дней неиспользованного отпуска. Однако в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ работодатель компенсировал 52 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 153 002,84 руб. Остаток неиспользованного отпуска 154 дня работодатель не учел. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в суд. ДД.ММ.ГГГГ работодатель доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 115 дней в сумме 329 006,30 руб. по среднему дневному заработку 3 288,42 руб. Осталась невыплаченной компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда она работала на условиях неполного рабочего времени (30 рабочих часов в неделю), оформленных приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору о ДД.ММ.ГГГГ Работодатель в период работы на неполный рабочий день не начислил дни отпуска.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика АО «МАКС» ФИО5 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Общий стаж работы ФИО2 у ответчика составил 10 лет 08 месяцев 11 дней, из них к расчету дней отпуска при увольнении включен период 08 лет 08 месяцев 20 дней, не учтен период нахождения в отпуске по уду за ребенком. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ доплатил истцу компенсацию неиспользованного отпуска за 115 дней. Вместе с тем, не учитывается для оплаты отпускных период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 121 ТК РФ. Данный период согласно расчетным листкам оплачен следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – не работала, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала не полное рабочее время и получала пособие, с ДД.ММ.ГГГГ по 30.0.2011 – не работала, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вышла на работу на полный рабочий день. Средний дневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составляет 3 288,42 руб.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст., ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Судом установлено, что ФИО2 работала в АО «МАКС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «МАКС» был заключен трудовой договор №, она принята на должность начальника отдела урегулирования убытков, характер работы – постоянная. Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение о переходе на особые условия труда - неполный рабочий день (30 рабочих часов в неделю), переход на работу на условиях неполного рабочего времени оформлен Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 считается приступившей к работе на условиях полного рабочего времени.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника, ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, к выплате учтена компенсация за неиспользованный отпуск календарных 52 дня.

Истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 52 календарных дня в размере 153 002,84 руб.

Период работы ФИО2 в АО «МАКС» составил 10 лет 08 месяцев 11 дней.

ДД.ММ.ГГГГ АО «МАКС» произвело доплату компенсации за неиспользованный отпуск за 115 дней из расчета среднего дневного заработка 3 288,42 руб., а всего 329 006,30 руб. с учетом НДФЛ 13 %.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не учел в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с тем, что в указанный период ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ, которой предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При таких обстоятельствах отказ работодателя от начисления дней ежегодного календарного отпуска в период работы ФИО2 в режиме неполного рабочего времени является незаконным. За указанный период работнику полагался отпуск 39 календарных дней, соответственно размер компенсации составляет 128 248,38 руб. (без вычета НДФЛ).

На основании ст. 236 ТК РФ с АО «МАКС» в пользу ФИО2 надлежит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 434,09 руб.

Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части. С учетом обстоятельств дела, произведенной ответчиком выплаты за 115 дней до вынесения судом решения, требований разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ) суд определил размер денежной компенсации в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа надлежит взыскать государственную пошлину 8 236,89 руб., из которой 7 936,89 руб. по удовлетворенным имущественным требованиям 473 688,77 руб., в том числе выплаты после подачи иска (128 248,38 + 16 434,09 + 329 006,3) и 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст., ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «МАКС» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 128 248,38 руб. без вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 434,09 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб. – отказать.

Взыскать с АО «МАКС» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 8 236,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 июля 2019 года.

Председательствующий