Решение № 12-148/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 12-148/2019

12-148/19


РЕШЕНИЕ

13 мая 2019 года г.Ростов-на-Дону

Судья Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону Крат Е.С., рассмотрев жалобу представителя ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) по доверенности ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области № ... г. от ... г. о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО),

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в РО № ... г. от ... г. ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением представитель ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) по доверенности ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой просил его отменить.

Представитель заявителя по доверенности в судебном заседании просил жалобу удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что при проведении в отношении ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) проверки установлено, что в нарушение ст.ст.72,74 ТК РФ, ФИО2 получила уведомление об установлении 4-х часовой рабочей недели, однако дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора не подписано; установлен факт введения режима неполного рабочего времени в отношении ФИО2

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, действия ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Назначенное ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) административное наказание согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Доводы заявителя, не могут быть признаны судом состоятельными и повлечь отмену постановления, так как данные обстоятельства не подтверждаются материалами дела.

Таким образом, по результатам рассмотрения жалобы и материалов дела, оснований полагать, что при рассмотрении настоящего дела должностным лицом были допущены существенные нарушения процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, не имеется. Обстоятельства, на основании которых было вынесено указанное постановление, доказаны.

Руководствуясь ст. ст.30.6 - 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области № ... г.-14/5 от ... г. о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) - оставить без изменения, а жалобу представителя ФГБУ «Ц.» М. России (по ЮВО) по доверенности ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 суток со дня получения решения.

Судья: