Решение № 2-3501/2020 2-3501/2020~М-3098/2020 М-3098/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-3501/2020

Дело № 2-3501/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 06 октября 2020 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Романской Н.А.,

с участием: представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Террафильм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Террафильм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности контролера в ООО «Террафильм», уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Общество сообщило о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ и на период действия Постановления Правительства Хабаровского края объявлен простой, до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате при сокращении штата сотрудников и отпускные. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в связи с увольнением в сумме 52 633,32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно, надлежащим образом, обратилась с заявлением об уменьшении исковых требований, пояснив, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда выплачены ответчиком в полном объеме, просила взыскать с ответчика в свою пользу, только компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Кроме того заявление содержит ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что ввиду сложившихся обстоятельств, связанных с распространением коронавирусной инфекции и как следствие введение в отношении кинотеатров запрета деятельности, с 26.032020 и до настоящего времени ООО «Террафильм» вынуждено приостановить свою деятельность, что повлекло за собой отсутствие доходов у Общества и возникновения задолженности по выплатам заработной платы, однако на сегодняшний день заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу перечислена в полном объеме.

Учитывая надлежащее извещение сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (статьи 71 и 79 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Террафильм», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № копией трудовой книжки ФИО2 и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с приостановлением деятельности ООО «Террафильм» и сокращении численности и штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № согласно названного уведомления ФИО2 уведомлена, что трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

На основании выписки из приказа «Об объявлении простоя по независящим от работодателя причинам № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края «Мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края» от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Террафильм» с ДД.ММ.ГГГГ и на период действия Постановления Правительства Хабаровского края объявлен простой, контролер ФИО2 освобождена от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя.

Также установлено и не оспаривается сторонами, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, реестром от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Террафильм» направило в банк платежное поручение на перевод денежных средств, согласно прилагаемого списка (назначение платежа: заработная плата), в том числе для перечисления на расчетный счет ФИО2 в размере <данные изъяты>

Суд принимает во внимание, что на день рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в полном размере, что подтверждается выпиской по банковской карте ФИО2 и не оспорено истцом.

Вместе с тем, статьей 326 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Террафильм» перечислило ФИО2 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Таким образом, ответчиком исполнены требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, что подтверждено истцом. Данные требования истец не поддержала, уменьшила исковые требования в этой части. В связи с тем, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы исполнены ответчиком добровольно, до принятия решения судом, данные требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Исходя из представленных доводов, истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, в связи с чем, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату денежных средств (заработной платы), то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в нарушении его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере <данные изъяты>, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Террафильм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Террафильм» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Террафильм» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированно решение составлено 13.10.2020.

Судья Л.П. Мальцева

Копия верна

Судья:_____________________

(Л.П. Мальцева)

Секретарь судебного заседания

_______________(Горшкова Е.В.)

«____»_____________2020 г.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-004169-23Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в дело № 2-3501/2020 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска