Решение № 2-254/2018 2-254/2018 ~ М-182/2018 М-182/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-254/2018

Дело № 2-254/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 5 июня 2018 года

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Корепановой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Заурал-Лес» - ФИО2,

представителя третьего лица ГУ - Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Заурал-Лес» о взыскании утраченного заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Заурал-Лес» (далее по тексту ОАО «Заурал-Лес») о взыскании утраченного заработка.

В обосновании иска указал, что с 18 февраля 2016 года на основании трудового договора он работал в ОАО «Заурал-Лес» в должности водителя автомобиля на вывозке леса в подразделении – автогараж.

11 марта 2017 года при исполнении служебных обязанностей с ним произошел несчастный случай на производстве. Вина ответчика в произошедшем несчастном случае подтверждается заключением о причинах несчастного случая и актом о несчастном случае на производстве, составленным 30 марта 2017 года.

По результатам экспертизы, проведенной МСЭК, в результате несчастного случая на производстве, он утратил 30% профессиональной трудоспособности и ему запрещено работать водителем. После произошедшего несчастного случая он не работает. До несчастного случая его среднемесячный заработок составлял 13359 руб. 20 коп. По расчету истца, размер утраченного заработка составляющего 100% к его среднемесячному заработку до увечья, составляет 13359 руб. 20 коп. Считает, что ответчик в соответствии со ст.ст. 1064, 1085 ГК РФ обязан возместить ему утраченный средний заработок, который истец имел до увечья.

Просит суд, взыскать с ОАО «Заурал-Лес» в возмещение заработка, утраченного в результате повреждения здоровья 13359 руб. 20 коп. ежемесячно начиная с 1 сентября 2017 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Не смог пояснить, как определен размер ежемесячного заработка и до какого времени он просит производить его выплаты.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что при увольнении с истцом все расчеты, согласно норм трудового законодательства, произведены. В связи с частичной утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве ФИО1 Фондом социального страхования производится ежемесячная выплата. После увольнения, истец обращался в суд с исковым заявлением о взыскании с ОАО «Заурал-Лес» компенсации морального вреда. При рассмотрении дела была установлена договоренность, что ФИО1 выплачивается 150000 руб. в счет компенсации морального вреда и материального ущерба в связи с несчастным случаем на производстве. Истцом была написана расписка, что он претензий к ОАО «Заурал-Лес» не имеет.

Представитель третьего лица ГУ-Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3, действующая на основании доверенности, оставила заявленные требования на усмотрение суда по доводам, изложенным в отзыве.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК Российской Федерации) при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее по тексту Федеральный закон № 125-ФЗ), согласно которому обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования.

Названный Федеральный закон предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик.

Застрахованными в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ признается физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

К кругу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию согласно ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ, отнесены, в том числе лица, работающие по трудовому договору, заключенному со страхователем.

Страхователем признается юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с п. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона (ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ).

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд социального страхования Российской Федерации, управляющий в соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года № 101, средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона № 125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

В силу положений ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ и ст.227 ТК Российской Федерации,несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ, признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года № 789, право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности и признание пострадавшего инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставлено учреждениям государственной службы медико-социальной экспертизы.

При этом п. 2 ст. 13 Федерального закона № 125-ФЗ предусмотрено, что переосвидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится в установленные этим учреждением сроки.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному, ежемесячных страховых выплат застрахованному; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий несчастного случая.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту Федеральный закон № 225-ФЗ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона № 125- ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат (п. 2 ст. 10 Федерального закона № 125- ФЗ).

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок (п. 1 ст. 12 Федерального закона № 125- ФЗ)

В соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона № 125- ФЗ ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты рассчитывается на основании положений ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев (п. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ).

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Материалами дела установлено, что с 18 февраля 2016 года ФИО1 работал в ОАО «Заурал-Лес» в должности водителя на вывозке леса, что подтверждается приказом о приеме на работу № 17 от 18 февраля 2016 года, трудовым договором № 7 от 18 февраля 2016 года (л.д. 66-69).

11 марта 2017 года, в период исполнения трудовых обязанностей в ОАО «Заурал-Лес» с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, по результатам расследования которого составлен акт № 1 от 30 марта 2017 года по форме Н-1, которым установлены причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за безопасным производством работ по вывозке леса, допустил возможность работы бензопилой водителями лесовозов, что привело к травме. Нарушены требования п. 3.1 должностной инструкции главного инженера № 18, утверждённой 01 апреля 2009 года генеральным директором ФИО4; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в недостаточном изучении требования инструкций по охране труда, в части уведомления главного инженера о дорожной ситуации на лесной дороге и выполнения работ не обусловленной трудовым договором водителями лесовозов, без обучения. Нарушены п. 4.8 инструкции по охране труда № 26 для водителей лесовозных машин, утвержденной 11 января 2016 года генеральным директором ОАО «Заурал-Лес» ФИО4 (л.д. 5,6).

В период с 11 марта 2017 года по 28 июля 2017 года ФИО1 проходил лечение в связи с несчастным случаем на производстве, был временно нетрудоспособный, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности, выданными ГБУ «Каргапольская ЦРБ им. Н.А. Рокиной» (л.д. 39-45).

Из содержания листков временной нетрудоспособности следует, что причиной нетрудоспособности является несчастный случай на производстве, так как указан код «04».

За указанный период временной нетрудоспособности ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования: за период с 11 марта 2017 года по 17 апреля 2017 года – в размере 10775 руб. 55 коп., за период с 18 апреля 2017 года по 19 апреля 2017 года – в размере 567 руб., 13 коп, за период с 20 апреля 2017 года по 10 мая 2017 года - в размере 5954 руб. 91 коп., за период с 11 мая 2017 года по 7 июня 2017 года – в размере 7939 руб. 88 коп., за период с 8 июня 2017 года по 10 июля 2018 года – в размере 9357 руб. 71 коп., за период с 11 июля 2017 года по 25 июля 2017 года – в размере 4253 руб. 51 коп., за период с 26 июля 2017 года по 28 июля 2017 года – в размере 850 руб. 70 коп., что подтверждается сведениями ГУ-Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 25 апреля 2018 года и не оспаривалось истцом при рассмотрении дела (л.д.36).

По последствиям производственной травмы, заключением Бюро медико-социальной экспертизы № 3 ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% на срок с 26 июля 2017 года по 1 августа 2018. Дата очередного освидетельствования – 26 июля 2018 года. Разработана программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (л.д. 8-9).

28 августа 2017 года истец уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с Заключением № 189 от 28 июля 2017 года Врачебной комиссии медицинской организации, оказывающей врачебно - профилактическую помощь ГБУ « Каргапольская ЦРБ им. Н.А.Рокиной» и справки МСЭ-2006 № 040125 ФКЦ « ГБ МСЭ по Курганской области» Минтруда России Бюро № 3- филиал, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 89 от 28 августа 2017 года (л.д. 70).

В связи с произошедшим несчастным случаем на производстве с ФИО1 Отделением Фонда социального страхования в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ, назначены и выплачены страховые выплаты:

единовременная страховая выплата в размере 32436 руб. 21 коп., что подтверждается приказом «О назначении единовременной страховой выплаты» № 1484-В от 8 сентября 2017 года (л.д.89);

ежемесячная страховая выплата за период с 29 июля 2017 года по 1 августа 2018 года в размере 5008 руб. 02 коп., что подтверждается приказом «О назначении ежемесячных страховых выплат» № 1485-В от 8 сентября 2017 года (л.д. 91).

Расчет страховых выплат произведен ГУ - Курганское регионального отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Федеральным законом от 19 декабря 2016 года № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» предусмотрено, что сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет на 2017 год 108120 руб. 70 коп. с учетом районного коэффициента. К указанной сумме 108120 руб.70 коп. применена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % ФИО1, размер единовременной страховой выплаты составил 32 436,21 руб.

Согласно заявлению ФИО1 от 8 сентября 2017 года и ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ при расчете ежемесячной страховой выплаты Отделением Фонда учтен заработок истца с марта 2016 года по май 2016 года, который в соответствии со справкой № 1 от 14 августа 2017 года ОАО «Заурал-Лес» составил 48153 руб. 95 коп. (за март 2016 года - 13552 руб. 75 коп., апрель 2016 года - 14952 руб. 30 коп., май 2016 года - 19648 руб. 90 коп.).

Средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 16051руб. 32 коп. (48 153руб.95 коп./3).

Размер утраченного заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности 30 % ФИО1 составил 4815 руб.40 коп. (16051 руб. 32 коп. х 30%).

С учетом коэффициента увеличения страховой выплаты пропорционально повышению минимального размера оплаты труда и с учетом уровня инфляции: Коэф2=1,04 размер страховой выплаты на дату расчета ФИО1 составил 5008 руб.02 коп.

В соответствии с приказом Отделения Фонда «Об индексации ежемесячных страховых выплат» № 175-В от 7 февраля 2018 года произведен перерасчет с 1 февраля 2018 года ежемесячных страховых выплат, назначенных до 1 февраля 2018 года, с учетом коэффициента индексации 1,025.

Согласно выписки из приложения к приказу от 7 февраля 2018 года № 175-В ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 5133 руб. 22 коп. на период с 1 февраля 2018 года до 1 августа 2018 года (л.д. 93).

Федеральным законом № 125-ФЗ и Федеральным законом № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как указано в ст. 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Согласно п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать (п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат. При этом пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Истец, обращаясь в суд с иском, просит взыскать с ответчика утраченный заработок в размере его среднемесячного заработка до увечья- 13359 руб. 20 коп. Расчет размера среднемесячного заработка не представил.

По расчету суда, из представленных в материалы дела справок о доходах физического лица за 2016, 2017 годы, размер среднемесячного заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествующих повреждению здоровья (с марта 2016 года по февраль 2017 года) составляет 15561 руб. 10 коп. (186733 руб./12).

Размер утраченного заработка ФИО1 с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности 30% составит 4668 руб. 33 коп.( 15561 руб. 10 коп. х 30%).

Судом установлено, что обеспечение по страхованию компенсирует ФИО1 в полном объеме причиненный вред, связанный с утратой трудоспособности, так как размер ежемесячной страховой выплаты, назначенной и выплачиваемой ФИО1 ГУ - Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, составляет на сегодняшний день 5133 руб. 22 коп., что больше размера утраченного заработка с учетом утраты профессиональной трудоспособности в размере 4668 руб. 33 коп., в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к ОАО «Заурал-Лес» о взыскании утраченного заработка, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Заурал-Лес» о взыскании утраченного заработка, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Каргапольский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.С.Киселева

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2018

Судья: Н.С.Киселева