Решение № 2-4517/2017 2-4517/2017~М-3948/2017 М-3948/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-4517/2017

Дело №2- 4517-2017


Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 14 июня 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «___» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «___» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____2016. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы за период работы. Просил взыскать заработную плату в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания судебным извещением, заявлений и ходатайств не поступило. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____ 2015 г., что подтверждается трудовым договором №, заключенным сторонами, от ____2015.

Приказом от ____ 2016 года истец уволен с ____ 2016 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из трудового договора следует, что должностной оклад истца составлял ___ руб., районный коэффициент ___%, северная надбавка ___%, ежемесячная доплата к должностному окладу в виде компенсации за работу с вредными условиями труда в размере ___%.

Приказом от ____ 2015 года по результатам инвентаризации из заработной платы истца было удержано ___ руб.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Основания для удержания заработной платы, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, отсутствуют. Кроме того, работник согласие на удержание не давал, с приказом об удержании не ознакомлен.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате ___ руб.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что длительный период невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 048 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «___» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ___ руб. компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «___» в пользу бюджета Городского округа «город Якутск» госпошлину в размере 6 048 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Смирникова