Решение № 2-377/2024 2-377/2024(2-4499/2023;)~М-3899/2023 2-4499/2023 М-3899/2023 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-377/2024

Дело №2-377/24

Номер


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2024 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи К.В.Табола

При секретаре В.В.Скворцовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Разрез Восточный» о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Искитимский районный суд с иском (с учетом уточнения исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ) о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 418 702 (Четыреста восемнадцати тысяч семьсот двух) рублей 11 копеек в счет оплаты за сверхурочную работу, 154 519 (Ста пятьдесят четырех тысяч пятьсот девятнадцати) рублей 41 копейки в счет оплаты компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы.

В обоснование исковых требований истец указал, что Дата он был принят на работу в ООО «Разрез Восточный» на должность водителя автомобиля.

В течение всего периода работы ответчик неправильно начислял заработную плату. При начислениях ответчик использовал данные табелей учёта рабочего времени, в соответствии с которым продолжительного рабочего дня составляла 8 часов. Указанные табеля не содержали отметок о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, хотя ежедневно у него была переработка. Данное обстоятельство подтверждается путевыми листами.

В связи с неточным учётом рабочего времени ООО «Разрез Восточный» не производил истцу оплату сверхурочной работы.

Задолженность работодателя перед истцом составляет 418 702 (Четыреста восемнадцать тысяч семьсот два) рубля 11 копеек.

Он обращался в Государственную инспекцию труда в ФИО2 с заявлением о нарушении его трудовых прав. В рамках проведения оценки достоверности поступившей информации было установлено, что заработная плата ему начислялась из расчета восьмичасового рабочего дня. Табели велись не корректно, переработанные часы в табелях не указывались.

За несвоевременную оплату сверхурочной работы ответчик должен выплатить ему в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты в общей сумме 154519рублей 41 копейки.

В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление с просьбой о рассмотрении дела без его участия, требования поддерживает.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, дал пояснения по обстоятельствам дела.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования истца не признала по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях, поддержала заявление о применении срока исковой давности, указав, что истец обратился в суд с иском с пропуском срока исковой давности без уважительных причин.

В письменных возражениях ответчика указано, что ответчик с доводами, изложенными в исковом заявлении не согласен.

В соответствии с п. Дата Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Разрез восточный» и п.6.6 трудового договора Номер от Дата заработная плата Истцу выплачивалась два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с августа Дата г. года не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока исковой давности.

Требование истца об оплате сверхурочной работы за период Дата года неправомерно, так как в соответствии с п.4.3 трудового договора Номер от Дата, п. 2 Дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору Номер и п. 13.6, 13.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Разрез Восточный» истцу (водителю легкового автомобиля) установлен ненормированный рабочий день, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.

Поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день и истец знал об этом, что подтверждено его подписями в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, действительно, в некоторые дни с учетом специфики работы Истец выполнял свою трудовую функцию за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, как и предусматривает ст. 101 ТКРФ.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с Дата по Дата (день увольнения) общее количество отработанных часов не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Сведения о количестве отработанного рабочего времени вносились в табель учета рабочего времени начальником участка автотранспорта на основании данных путевых листов.

Истец в своих расчета необоснованно не учел перерыв на обед - 1 час, неверно трактует определение сверхурочной работы, считает таковой работу, выполненную им за пределами его 8-ми часового рабочего дня, а не сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Исходя из установленной нормы времени (производственный календарь для 5-дневной рабочей недели на Дата год) истец должен был отработать 168 часов в Дата года и 167 часов в Дата года. Фактически им отработано 126 часов в Дата года и 89 часов в Дата года, что не превысило установленную норму рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с Дата года по Дата (день увольнения) общее количество отработанных часов не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Сведения о количестве отработанного и рабочего времени вносились в табель учета рабочего времени начальником участка автотранспорта на основании данных путевых листов.

Представитель истца в судебном заседании заявил ходатайство о восстановлении срока исковой давности, ссылаясь на то, что обращался в Государственную инспекцию труда НСО, ожидая разрешения спорной ситуации. И после получения ответа из инспекции обратился в суд.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда по ФИО2 в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав представителя истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 37(часть 1) Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплатутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объемевыплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равнуюоплатуза труд равной ценности;выплачиватьв полном размере причитающуюся работникам заработнуюплатув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 100 ТК РФ- режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): длясверхурочнойработы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочнаяработа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника ксверхурочнойработе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника ксверхурочнойработе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение ксверхурочнойработе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 12Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56,57 ГПК РФ каждая сторона доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФдоказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «Разрез Восточный» и ФИО1 был заключен трудовой договор Номер, согласно условий которого, работник принимается на работу в подразделение Участок автотранспорта на должность водитель автомобиля легкового. Пунктами 6.1, 6.2, Приложением Номер трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, которая состоит из: должностной оклад, надбавка стимулирующего характера, районный коэффициент к заработнойплате– 25%.

Пунктом 4.1 Трудового договора устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье.

Согласно пункта 4.3 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода рабочего времени составляет: 1 (один) месяц.

Пунктами 2.2.1-2.2.6 трудового договора установлено, что работник обязан – добросовестно и в установленные сроки исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать свое рабочее время для производительности труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре имеются подписи и реквизиты сторон.

Согласно дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору Номер от Дата заключенному с ФИО1 установлено, что с Дата работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Пункты 6.5 Трудового договора и пункт Дата Правил внутреннего трудового распорядка определяют, что заработнаяплатаначисляется ивыплачиваетсяРаботнику два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным (месяцем работы), окончательный расчет за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Согласно приказу Дата года трудовой договор Номер от Дата заключенный с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФпо инициативе работника.

Ответчик относительносверхурочнойработы истца представил письменные пояснения, из которых следует, что истец ксверхурочнойработе работодателем не привлекался, о чем свидетельствуют отсутствие соответствующих приказов по предприятию. При этом истцу предоставлялось к ежегодномуоплачиваемомуотпуску 3 календарных дня.

Из ответа Государственной инспекции труда в ФИО2 от Дата относительно утверждения истца о сверхурочной работе указано, что на основании представленных ООО «Разрез Восточный» табелей учета рабочего времени истцу за Дата года фиксируется восьмичасовой рабочий день (3 ноября -7 часов), согласно расчетным листкам за Дата года заработная плата истцу начислялась из расчета восьмичасового рабочего дня, в табелях учета рабочего временисверхурочныечасы не отражены.

Истец в исковом заявлении просит взыскать задолженность по оплате сверхурочных за период с августа Дата года, а согласно ответа Государственной инспекции труда в ФИО2 от Дата истец обращался по поводу невыплаты сверхурочных за период Дата.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности пооплатесверхурочнойработы за период с августа Дата года (л.д. 163-169)

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполнойвыплатезаработнойплатыи другихвыплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплатыуказанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполнойвыплатызаработнойплатыи другихвыплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2) судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абз 1 ч. 6 ст. 152, ч. 1 ст.12ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

Представителем истца выражено не согласие в части пропуска срока на обращения в суд, поскольку истец обращался по вопросу невыплаты заработной платы за сверхурочные в трудовую инспекцию.

Истец в своем письменном заявлении (л.д. 147) просил признать обращение в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока и восстановить срок на обращение в суд.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченнойзаработнойплатынадлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объемевыплатеработнику заработнойплаты, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися, необходимо соблюдение определённого условия – заработнаяплатаработнику быть начислена, но невыплачена. Что в данном случае места не имеет, поскольку материалами дела доказано обратное. Истец и не утверждал, что заработная плата за сверхурочные ему была начислена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующейоплатыза труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать навыплатупричитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Спорные правоотношения не носят длящийся характер, в связи с чем, положения п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к спорным правоотношениям не применимы.

Как установлено материалами дела и следует из Трудового договора Номер, а также дополнительного соглашения Дата, заработнаяплатаработнику начисляется ивыплачиваетсядва раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным ( месяцем работы), окончательный расчет за фактически отработанное время в расчетном периоде.

О нарушении трудовых прав истец должен был узнать не позднее следующего дня после получения начисленной заработной платы.

Таким образом, истец обратился в суд, согласно штемпелю на конверте Дата, то период времени, когда он узнал о нарушении своих прав в части невыплаты заработной платы засверхурочнуюработу, на 11-й и 26-й день, то есть в данном случае крайний день – Дата

Таким образом, истец, получая заработнуюплатудо Дата без учета денежного вознаграждения за труд сверх установленной продолжительности рабочего времени знал о нарушении своих прав, при этом своевременно за восстановлением нарушенных прав не обратился.

Само по себе отсутствие знания норм трудового законодательства не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

А равно суд не считает уважительной причиной пропуска срока обращения в суд обращение истца в Инспекцию по трудовым спорам ФИО2.

Согласно ст. 56 ГПК РФ: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причинпропускасрока, установленного ст.392Трудового кодекса Российской Федерации, а равно и о наличии исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, препятствовавших подаче истцом искового заявления в суд в пределахсрока, установленного законом, суду истцом не представлено.

Доказательств, что у истца имелись обстоятельства не позволившие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора суду не представлено.

Пропусксрокаобращения с иском в суд является самостоятельным основанием для в удовлетворении исковых требований.

Поскольку истец обратился с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочнуюработу Дата, то за период до Дата срок обращения в суд им пропущен.

В обоснование исковых требований в качестве доказательства истец ссылается на копии путевых листов содержащих указание на время выезда автомобиля, закрепленного за истцом, из гаража и заезда в гараж. Однако путевой лист не является табелем рабочего времени, не является в соответствии с Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка документом отражающим время работы работника по исполнению своих трудовых обязанностей.

Суд относится критически к представленным истцом копиям путевых листов, находя их не допустимым доказательством, поскольку информация в них изложенная не свидетельствует о фактическом выполнении в указанное в них время истцом работы согласно трудовых функций, не представлены оригиналы указанных путевых листов, в силу чего не представляется возможным сравнить копии с оригиналом.

Сам факт законного выезда и заезда истца в гараж ответчика ни свидетельствует о выполнении им работы сверх установленной работодателем нормы. При этом суд отмечает, что приказов о привлечении истца к работе сверх нормы не имеется. Своего письменного согласия на выполнение работы сверхурочно истец не представил и не указывал, что он давал письменное согласие. Истец был ознакомлен под роспись с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждает осведомленность истца о порядке привлечения к работе сверх установленной нормы. Отсутствуют такие сведения и в табелях рабочего времени, которые подписывались работником кадровой службы и директором, а также являлись основанием для начисления заработнойплатыработникам предприятия.

Истец не представил суду доказательств выполнения им работы предусмотренной трудовым договором и в соответствии с его должностной инструкцией за пределами установленного ему рабочего времени.

В связи с чем, заявленные требования овыплатеза работу сверх установленной нормы удовлетворению не подлежат.

Кроме того, материалами дела установлено, что задолженность по заработнойплатеу ответчика перед истцом при увольнении отсутствует, что подтверждается письменными возражениями ответчика по иску. Из доводом истца по иску так же следует, что на день увольнения заработная плата за сверхурочную работу ему не была начислена.

С учетом изложенного исковые требования истца в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с августа Дата года в сумме 418702 рублей 11 копеек удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требования овыплатезадолженности по заработнойплате засверхурочноевремя, то и производное требование овыплатекомпенсации за несвоевременную оплату удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Разрез Восточный» о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Судья Табола К.В.

Подлинник судебного акта находится в материалах гражданского дела Номер