Решение № 2-2262/2026 2-2262/2026(2-9467/2025;)~М-7043/2025 2-9467/2025 М-7043/2025 от 26 мая 2026 г. по делу № 2-2262/2026

Дело № 2-2262/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО СУ «СИБСТРОЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в качестве задолженности по выплате заработной платы в размере 1 034 482,74 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 120,69 руб..

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО СУ «СИБСТРОЙ» в должности инженер ПТО, среднемесячная заработная плата составляла 172 413,79 руб.. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, которая за указанный период составила 1 034 482,74 руб. До настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен о времени и места рассмотрения дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО СУ «СИБСТРОЙ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО СУ «СИБСТРОЙ», работает в должности инженера ПТО. Согласно п. 14 трудового договора размер должностного оклада составляет 172 413,79 руб. (л.д. 4-7), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 18 данного договора была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью смены – восемь часов, рабочий день начинается с 08 час 00 мин. до 17 час 00 мин.

Из доводов искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата.

До настоящего времени ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате за указанный период.

Согласно представленному истцом расчету, у ООО СУ «СИБСТРОЙ» перед ФИО1 образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 034 482,74 руб..

Согласно представленной выписки по счету, на карту №, открытую в ПАО «Сбербанк», производились ежемесячные перечисления денежных средства на имя истца.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, суд приходит к выводу, что в данном случае истцу не выплачена заработная плата в указанном в исковом заявлении размере, расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически верным, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 034 482,74 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно условиям трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 10 и 25 числа.

Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 171 068,97 руб.:

Сумма задержанных средств 1 034 482,74 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

17

23 448,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

60 827,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

49 241,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

33

37 551,72

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем таких оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется.

Поскольку истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты сумм индексации в размере 22 120,69 руб., исковые требования не уточнялись, оснований для удовлетворения требований в большем размере не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере 22 120,69 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 25 566,03 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО СУ «СИБСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период в размере 1 034 482 руб. 74 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 120 руб. 69 коп., всего взыскать 1 056 603 руб. 43 коп..

Взыскать с ООО СУ «СИБСТРОЙ» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 25 566 руб. 03 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-94) Ленинского районного суда <адрес>.