Решение № 2-5135/2018 2-5135/2018~М-3572/2018 М-3572/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-5135/2018

Дело № 2-5135/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 15 октября 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ефимовой Л.А., при секретаре Дьячковской М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО Дальневосточная торговая компания «АЛМАЗ» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг,

У С Т А Н О В И Л :

ООО Дальневосточная торговая компания «Алмаз» обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указано, что ____.2014 между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому ответчик обязалась оказать услуги по осуществлению управления деятельностью магазина истца, расположенного по адресу: ____. По условиям договора ответчик обязалась сдавать выручку торговой точки в кассу ООО ДТК «АЛМАЗ» в г.Якутске, либо производить инкассацию денежных средств. В процессе осуществления такой финансово-хозяйственной деятельности магазина истца, за период с ____.2014 по ____.2015 ФИО1 для последующей инкассации были выданы денежные средства на общую сумму 12 930 521, 43 рубля. В связи с недостачей указанных денежных средств, просит взыскать в счет задолженности 12 930 521,43 руб., проценты за неисполнение обязательств по договору № на оказание услуг от ____.2014 в размере 3 661 245,03 руб., государственную пошлину в размере 60 000 руб., а также ходатайствовал о восстановлении срока исковой давности.

Определением Якутского городского суда РС(Я) от ____.2018 исковое заявление было возвращено.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС(Я) от ____.2018 определение ЯГС РС(Я) от ____.2018 было отменено и направлено в ЯГС РС(Я) для разрешения вопроса по существу со стадии принятия иска.

В судебном заседании представители истца ООО ДТК «АЛМАЗ» по доверенности ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признала, просила отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Пояснила, что подписи ставила на пустых расходно-кассовых ордерах.

Представители ответчика ФИО1 Худорожко С.В., ФИО4 с исковыми требованиями не согласились, ссылаясь на то, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, а потому для данных правоотношений срок исковой давности истцом пропущен.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела оснований для удовлетворения исковых требований не усматривает.

В рамках рассмотрения настоящего дела судом было исстребовано гражданского дело Мегино-Кангаласского районного суда РС(Я) №2-257/2017.

Как усматривается из материалов делу и установлено судом, ____.2014 между истцом ООО ДТК «АЛМАЗ» в лице генерального директора ФИО5 и ответчиком ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого ответчик обязалась оказать услуги по осуществлению управления деятельностью магазина истца, расположенного по адресу: ____. В рамках данного договора ФИО1 обязалась сдавать выручку торговой точки в кассу ООО ДТК «АЛМАЗ» в г.Якутске, либо производить инкассацию денежных средств.

По утверждению истцовой стороны в период осуществления финансово-хозяйственной деятельности магазина истца, за период с ____.2014 по ____.2015 ФИО1 для последующей инкассации были выданы денежные средства на общую сумму 12 930 521, 43 рубля.

В соответствии с условиями договора ответчик обязался выполнять следующие функции (п.1.2. Договора):

- управлять текущей деятельностью магазина заказчика, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами;

- доводить до сведений покупателей информацию о товарах и иной информации; способствующей правильному выбору товара покупателям;

- доводить до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование, юридический адрес, режим работы и т.п. заказчика;

- обеспечивать наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продаж; обеспечивать в магазине заказчика постоянный остаток товаров, производить заказ необходимой продукции у заказчика и/или производить закуп необходимой продукции у иных поставщиков;

- осуществлять приёмку товара, проверять его качество и комплектность, состояние тары и упаковки, а также удостовериться в пригодности товара для продажи его конечному потребителю. Если при приеме товара, в этом товаре окажутся повреждения или недостачи, которые могут быть замечены при наружном осмотре, а также в случае причинения кем-либо ущерба товару заказчика, принять меры к охране прав заказчика, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления известить заказчика;

- производить расчеты с поставщиками товаров, производить оплату арендных, коммунальных и иных платежей за счет средств заказчика;

- обеспечивать контроль над своевременной выкладкой товара в зал, наличием ценников на товаре;

- осуществлять контроль над рациональным использованием материальных, финансовых и иных ресурсов;

- создавать надлежащие условия трудового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями;

- обеспечивать организацию учета товарно-материальных ценностей и предоставляет отчетность об объемах произведенных продаж;

- соблюдать чистоту помещений магазина, принадлежащего заказчику, а также поддерживать чистоту и благоустройство прилегающей к магазину территории;

- беречь товарно-материальные ценности и товар, находящиеся в магазине заказчика, охранять их от утраты, недостачи или повреждения;

- исполнять все обязанности и осуществлять все права по договорам, совершенным с третьими лицами в рамках выполнения настоящего Договора;

- ежедневно, в конце смены (при необходимости и в прочих случаях) снять кассовый ответ и сдать полученные от покупателей деньги инкассаторам или сдать денежные средства в кассу заказчика.

Во исполнение данного договора ____.2014 между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 обязалась нести ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей ценностей. Из содержания договора следует, что он заключен с ответчиком как с работником предприятия со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ (из гр. дела Мегино-Кангаласского районного суда № 2-257/2017 том 1 л.д.259).

Решением Мегино-Кангаласского районного суда РС(Я) от ____2017 по иску ООО ДТК «АЛМАЗ» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, а также государственной пошлины было отказано в связи с тем, что истцом выбран неверный способ судебной защиты.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС(Я) от ____.2018 решение Мегино-Кангаласского районного суда РС(Я) от 08.11.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО ДТК «АЛМАЗ» - без удовлетворения.

Определением суда РС (Я) от ____.2018 по делу была назначена почерковедческая и судебно-техническая экспертизы на предмет определения: кем выполнена подпись от имени ФИО5 в договоре оказания услуг № от ____.2014 и в договоре о материальной ответственности от ____.2014, заключенных между ООО ДТК «Алмаз» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 – им самим или другим лицом?

Проведение экспертизы было поручено экспертам ГБУ Якутской Лаборатории Судебной Экспертизы Министерства юстиции РФ.

Согласно заключению эксперта № от ____.2018 решить вопрос – кем выполнена подпись от имени ФИО5 в договоре оказания услуг № от ____.2014, заключенных между ООО ДТК «АЛМАЗ» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 – им самим или другим лицом не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения, а именно: при сравнении исследуемой подписи ФИО5, установлены как совпадения, так и различия общих и частных признаков. Объясняется это тем, что совпадения признаков не образуют индивидуальный или близкой к ней совокупности, поскольку относятся к частовстречающимся в почерках разных лиц. В отношении же различий не удалось установить: являются ли они вариантами признаков подписи ФИО5 не проявившимися в представленных образцах, либо они обусловлены действием на процесс письма «сбивающих» факторов (например, намеренным изменением ФИО5 своей подписи), либо же эти признаки являются признаками подписи другого лица. Отсутствие однозначности в оценке различий не позволило решить вопрос об исполнителе ни в категорической, ни в вероятной форме, а также из-за недостаточного количества свободных образцов подписи ФИО5

Таким образом, у суда не имеется оснований подвергать сомнению подпись генерального директора ФИО5 в договоре оказания услуг № от ____.2014, заключенных между ООО ДТК «АЛМАЗ» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1.

Что касается подписи ФИО5 в договоре с исполнителем индивидуальной материальной ответственности от ____.2014 эксперт пришел к выводу, что подпись от имени ФИО5, расположенная в строке: «Заказчик: Генеральный директор» договора с исполнителем индивидуальной материальной ответственности от ____.2014, вероятно выполнена не ФИО5, а другим лицом.

Поскольку, выводы эксперта в данной части вопроса имеют предположительный характер, они могут быть положены в основу судебного решения в совокупности со всеми имеющимися доказательствами по принципу относимости и допустимости (ст.ст.59-60 ГПК РФ).

По производству судебно-технической экспертизы указанного договора перед экспертом были поставлены следующие вопросы:

Распечатаны (выполнены) ли все листы договора возмездного оказания услуг от ____.2014, заключенного между ООО ДТК «Алмаз» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1, в один прием?

На одном ли знакопечатающем устройстве выполнены все листы договора возмездного оказания услуг от ____.2014?

Согласно заключению № 533/3-2 от ____.2018 эксперт пришел к выводу:

Договор № на оказание услуг от ____.2014 изготавливался не в один прием, была произведена замена первого и третьего листа, затем второго листа;

Договор № на оказание услуг от ____.2014 все листы, которого выполнены при разных условиях печати, на разных знакопечатающих устройствах или на одном устройстве, но с подвергшимся замене/заправке картриджем.

Печатный текст четвертого листа Договора № на оказание услуг от ____.2014 изготовлен при разных условиях печати (не в один прием), на разных знакопечатывающих устройствах или на одном устройстве, но с подвергшимся замене/заправке картриджем (см. п.2.1. исследовательской части заключения).

Определением суда от ____.2018 по делу было вынесено судебное поручение Мегино-Кангаласскому районному суду РС(Я) о допросе в качестве свидетеля П., которая по существу заданных вопросов суду пояснила, что ____.2014 была принята заведующей Алкомаркета ООО «ДТК Алмаз» и работает в обществе по настоящее время. ФИО1 знала до того как работала в ООО «ДТК «Алмаз», ранее работала у ИП ФИО1. ФИО5 – генеральный директор ООО ДТК «Алмаз». ФИО1 была представлена как управляющая, управляла деятельностью магазина как главный руководитель магазина. Режим работы магазина с ____ час. утра до ____ часу ночи, были случаи, когда продавцы работали до прибытия последнего парома. В части порядка сдачи выручки в ООО «ДТК «Алмаз» - на закрытие магазина ФИО1 приезжала и выручку передавали Сорочиной лично, деньги сдавала кассир, она (П.) подписывала материальную ответственность, на счет ФИО1 не знает. В период работы с ФИО1 было две инвентаризации, первая ревизия была хорошая, вторая тоже не плохая, одна из них проводилась примерно ____.2015. Заработную плату начисляет бухгалтерия, в магазине составляется табель учета рабочего времени, зарплата сотрудникам вручалась по ведомости, под роспись, ФИО1 была в отдельной ведомости от сотрудников, ведомость поступала к ним по электронной почте, картой в то время зарплата не перечислялась.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно судебно-технической экспертизе договора № на оказание услуг перед экспертом были поставлены следующие вопросы:

Распечатаны (выполнены) ли все листы договора возмездного оказания услуг от ____.2014, заключенного между ООО ДТК «Алмаз» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1, в один прием?

На одном ли знакопечатающем устройстве выполнены все листы договора возмездного оказания услуг от ____.2014?

Согласно заключению № от ____.2018 эксперт пришел к выводу, что:

Договор № на оказание услуг от ____.2014 изготавливался не в один прием, была произведена замена первого и третьего листа, затем второго листа;

Договор № на оказание услуг от ____.2014 все листы, которого выполнены при разных условиях печати, на разных знакопечатающих устройствах или на одном устройстве, но с подвергшимся замене/заправке картриджем.

Печатный текст четвертого листа Договора № на оказание услуг от ____.2014 изготовлен при разных условиях печати (не в один прием), на разных знакопечатывающих устройствах или на одном устройстве, но с подвергшимся замене/заправке картриджем (см. п.2.1. исследовательской части заключения).

Между тем, стороны в судебном заседании не оспаривали, что содержание, Договора № на оказание услуг от ____.2014 было иным, чем на страницах 1,2,3.

Свидетель П. суду пояснила, что ФИО1 была представлена как управляющая, управляла деятельностью магазина как главный руководитель магазина, ФИО1 о получении денежных средств (заработной платы) подписывалась в отдельной ведомости, что по мнению суда, также соответствует фактическим обстоятельствам данных правоотношений, как трудовых.

Суд приходит к выводу, что сам характер выполнения работы и функциональные обязанности ответчика, предусмотренные в п.1.2. Договора свидетельствуют о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в указанных пунктах предусмотрен процесс труда, что характерно для трудовых отношений. Для договора же возмездного оказания услуг важен результат труда, выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату. При этом предметом Договора возмездного оказания услуг является исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга, а в трудовом договоре предметом является как раз выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора всегда является конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги.

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат, не за сам труд подрядчика или исполнителя. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ (оказания услуг) и выплачивается по расходному кассовому ордеру либо путем перечисления денежных средств на банковский счет подрядчика или исполнителя.

При этом, при заключении гражданско-правового договора заказчик-работодатель обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором.

В пункте 3.1. предусмотрена цена договора, которая состоит из вознаграждения исполнителю в виде ежемесячной выплаты: ___% от реализованной в магазине продукции, согласно прайс-листа заказчика и ___% от реализованной в магазине продукции иных поставщиков (п.3.1.1).

В данном случае, истец не доказал каким образом он принимал результат работы, при этом акты о выполненных работах между сторонами подписаны не были; сроки по которым заказчик-работодатель обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу исполнителю договором не предусмотрены.

Кроме того, в самом договоре № на оказание услуг от ____.2014 в пункте 4 предусмотрена ответственность сторон, где указано, что исполнитель, то есть ФИО1 несет личную материальную ответственность согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение №1), что также подтверждает отношения как трудовые.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере только в специально предусмотренных законом случаях, в том числе: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243).

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" на работодателя возложена обязанность доказать противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно пункту 5 названного Постановления неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Согласно положениям ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере только в специально предусмотренных законом случаях, в том числе: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243).

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" на работодателя возложена обязанность доказать противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно пункту 5 названного Постановления неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Инвентаризация товарно-материальных ценностей была проведена ____.2017 без уведомления истцом ответчика и в отсутствие ФИО1, с результатами последняя также не была ознакомлена.

Материалы дела не содержат достаточные и убедительные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что ущерб истцу причинен по вине ответчика. Между тем, в силу приведенного выше закона в обязанность именно работодателя по данному делу, входит доказывание причинения ему ответчиком прямого действительного ущерба, а также размер такого ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Частью 3 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. На такие исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя истец не ссылался, поскольку судебную защиту обосновывал тем, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Истец узнал о материальном ущербе после проведения инвентаризации – ____.2017, а с иском в суд обратился – ____.2018, то есть пропустил годичный срок обращения в суд.

Обращение истца с иском в Мегино-Кангаласский районный суд РС(Я) о взыскании неосновательного обогащения к ответчику не является исключительным обстоятельством, не зависящим от воли работодателя. В данном случае воля работодателя была направлена на неверном способе судебной защиты.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований иске ООО Дальневосточная торговая компания «АЛМАЗ» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Ефимова