Решение № 02-12013/2024 02-2050/2025 02-2050/2025(02-12013/2024)~М-10256/2024 2-2050/2025 М-10256/2024 от 5 марта 2025 г. по делу № 02-12013/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2025 годаг. Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гейзлер Е.В., при секретаре Кирюхиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2050/2025 (УИД 77RS0031-02-2024-020470-92) по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании выплаченной в связи с обучением стипендии в размере сумма, расходов на оплату госпошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 26.01.2023 г. №122 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В период обучения истцу была выплачена стипендия в размере сумма Ответчик не выполнил обязательство о трудоустройстве в подразделении ГУП «Московский метрополитен», что послужило основанием для направления истцу претензии о возврате полученной им стипендии. Требование истца осталось без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании доводы иска поддержала.

Ответчик в судебное заседание явилась, с предъявленными требованиями не согласилась, пояснила, что не имела возможности трудоустроиться по причине имевшихся у нее заболеваний.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу ст. 207 ТК РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается письменными материалами дела, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от 26.01.2023 г. №122 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1., 3.1.8, 4.1 Договором обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее - Корпоративный университет), направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере сумма

Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от 26.01.2023 №380/к «Об организации занятий в группе № 42 Тm по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

В связи с успешным окончанием обучения, ответчик был отчислен из группы № 42 Тм приказом от 29.06.2023 №2893/к.

Согласно п. 3.3.13 Договора, в течение 10 (десяти) рабочих дней после окончания обучения, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, обучающийся обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и проработать не менее 3 (трех) лет с даты приема на работу.

Вместе с тем, 08.11.2023 г. в Корпоративный университет от трамвайного управления поступило письмо от 08.11.2023 г., согласно которому ответчик не явился в трамвайное управление для трудоустройства.

За период обучения ГУП «Московский метрополитен» выплатило ответчику стипендию на сумму сумма, что подтверждается платежными поручениями и реестрами.

В соответствии с пунктом 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

08.02.2024 ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору. До настоящего времени требования в размере сумма, в соответствии с платежными документами, не удовлетворены.

Материалами дела подтверждено, что ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с явкой для трудоустройства в подразделение ГУП «Московский метрополитен» в нарушение положений п. 1.1, 3.3.13 Договора не выполнил, не явился для трудоустройства.

Согласно п. 5.6 ученического договора, обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП «Московский метрополитен», в случае наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя трамвая и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания обучающегося в установленном законодательством РФ порядке инвалидом 1 или 2 группы.

В силу ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих возмещение истцу понесенных расходов.

Доводы о том, что у ответчика имеются заболевания, препятствующие трудоустройству на должность водителя трамвая, суд находит не состоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих, что на момент окончания обучения у ответчика имелись заболевания, препятствующие выполнению работы водителя трамвая, надлежащими доказательствами не подтверждены. Ответчиком представлена справка от 25.02.2025 г., о том, что ей противопоказаны длительные статические нагрузки в положении сидя, стоя, тяжелые физические нагрузки, зрительные нагрузки сроком на 1 год, при этом из указанной справки не следует, что указанные противопоказания имелись на момент окончания обучения и необходимости трудоустройства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца обоснованно и подлежит удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии в размере сумма

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату госпошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...паспортные данные) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы на оплату государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2025 года

Судья Е.В.Гейзлер