Решение № 2-1647/2017 2-1647/2017~М-1665/2017 М-1665/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-1647/2017

Дело № 2-1647/2017

Изготовлено 25.12.2017 г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ТГК-2» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ТГК-2», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ПАО «ТГК-2» квартальную премию за 4 квартал 2016 года в размере 456 750 рублей, за 1 квартал 2017 года за фактически отработанное время в размере 80 131 рубля 58 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (в виде квартальной премии за 4 квартал 2016 года) в размере 42 820 рублей 31 копейки с ее начислением в порядке, установленном в ст. 236 ТК РФ, по день фактической оплаты включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 являлся работником ПАО «ТГК-2» по договору, заключенному на неопределенный срок, в должности заместителя генерального директора по корпоративной защите, отнесенной к категории высших менеджеров. Трудовой договор расторгнут соглашением № <данные изъяты> о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику произведена компенсационная выплата за расторжение трудового договора в виде выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат. Премия, предусмотренная Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ПАО «ТГК-2» и не выплаченная истцу за 4 квартал 2016 г. и за 1 квартал 2017 г., является частью заработной платы. ФИО1 были выполнены общие и индивидуальные показатели эффективности, что является основанием для выплаты ему премии. Выплаченное ФИО1 выходное пособие не подменяет собой сумм заработной платы, сумм премиальных вознаграждений и иных выплат. Оно выплачивается работнику сверх сумм заработной платы за отработанный период. Квартальная премия и выходное пособие имеют разное значение и не могут быть заменены друг другом. Обязанность работодателя выплатить выходное пособие специально предусмотрена в соглашении № <данные изъяты> об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Невыплата части заработной платы стала стрессом для истца, поэтому действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, а также пояснила, что в соглашении указано на начисленные на момент увольнения премии, к которым премии за 4 квартал 2016 г. и за 1 квартал 2017 г. не относятся.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора стороны исходили из того, что работник, выразив свое волеизъявление на получение выплаты, не претендует на получение каких-либо иных выплат, основания для начисления которых возникли бы после даты увольнения работника. На исковое заявление представлен письменный отзыв.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 5, 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в том числе ТК РФ, а в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Статья 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «ТГК-2» в должности заместителя начальника управления безопасности – начальника отдела экономической безопасности (ведущего менеджера 3 категории)

Порядок начисления и выплаты квартальных премий высшим менеджерам в ПАО «ТГК-2» определен в Положении об оплате труда работников ОАО «ТГК-2», утвержденном приказом и.о. генерального директора ОАО «ТГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, Положении о материальном стимулировании высших менеджеров, утвержденном ОАО «ТГК-2» ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа генерального директора ОАО «ТГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ, соответствующих Методиках расчета и оценки общих показателей премирования.

В соответствии с п. 3.11 Приложения № <данные изъяты> к Положению об оплате труда работников ОАО «ТГК-2» при увольнении по соглашению сторон условия выплаты не начисленной до момента увольнения премии устанавливаются в соглашении о расторжении трудового договора с работником.

Основанием для выплаты квартальной премии является выполнение условий, предусмотренных Положением о материальном стимулировании высших менеджеров, утвержденном ОАО «ТГК-2» ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа генерального директора ОАО «ТГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ. Премирование высших менеджеров осуществляется по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ): общих и индивидуальных. Оценка выполнения или невыполнения общих и индивидуальных КПЭ производится генеральным директором ПАО «ТГК-2». Премия может быть не выплачена или выплачена не в полном объеме в случае принятия генеральным директором соответствующего решения (п. 3.7 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что виновные действия истца, перечисленные в п. 3.6 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «ТГК-2», которые могли бы явиться основанием для принятия генеральным директором решения и невыплате премии либо ее выплате не в полном объеме, отсутствуют.

Судом установлен факт выполнения ФИО1 общих и индивидуальных КПЭ в 4 квартале 2016 года и 1 квартале 2017 года, доказательств обратного суду не представлено.

Однако указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных премиальных выплат за 4 квартал 2016 года и за фактически отработанное время в 1 квартале 2017 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ПАО «ТГК-2» заключили соглашение № <данные изъяты> о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, заключенного на неопределенный срок. В своем соглашении стороны установили, что последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 соглашения № <данные изъяты> о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работодателя (ПАО «ТГК-2») произвести выплату выходного пособия в размере 4 (четырех) среднемесячных заработных плат не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласованное сторонами выходное пособие при увольнении является окончательным.

Менеджер (ФИО1) подтверждает и соглашается с тем обстоятельством, что при увольнении по соглашению сторон все обязательства работодателя по начислению и выплате всех видов премий, начисленных пропорционально отработанному времени и причитающихся менеджеру в соответствии с действующими локальными нормативными актами, считаются исполненными в рамках настоящего соглашения. По исполнению всех условий настоящего соглашения стороны не будут иметь материальных или каких-либо иных претензий друг к другу (п. 4 соглашения № <данные изъяты> о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Соглашение о расторжении трудового договора было подписано ФИО1 без каких-либо замечаний и дополнений, до прекращения трудовых отношений каких-либо возражений относительно условий прекращения трудовых отношений выражено не было. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Подписав соглашение о расторжении трудового договора, истец согласился с его условиями, в том числе согласился с тем, что выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат прекращает все обязательства ПАО «ТГК-2» по начислению и выплате всех видов премий, начисленных пропорционально отработанному времени и причитающихся менеджеру в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

В материалы дела представлены расчетный листок за январь 2017 г. и платежное поручение № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают надлежащее исполнение ПАО «ТГК-2» обязанности выплатить истцу выходное пособие согласно соглашению о расторжении трудового договора. На счет ФИО1 в качестве выходного пособия было перечислено <данные изъяты>, что значительно превышает размер премий за 4 квартал 2016 года и 1 квартал 2017 года, которые просит взыскать истец.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ПАО «ТГК-2» квартальной премии за 4 квартал 2016 года в размере 456 750 рублей, за 1 квартал 2017 года за фактически отработанное время в размере 80 131 рубля 58 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Территориальная генерирующая компания № 2» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г.Ярославля в течение месяца со дня вынесения.

Судья Л.В.Плотникова