Решение № 2-5326/2025 2-5326/2025~М-3681/2025 М-3681/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-5326/2025

Дело № 2-5326/2025

42RS0019-01-2025-006932-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Пинкальской А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 24 ноября 2025 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электронные системы» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электронные системы» и просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 5589,09 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Электронные системы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в должности сборщик-монтажник. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены надлежащим образом, заключен трудовой договор. В связи с невыплатой заработной платы уволилась, но в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения 30.06.2025г. Причитающуюся заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении не выдали. Согласно выданного расчетного листа за июнь 2025г. долг предприятия по заработной плате составляет 109032,03 руб. Указанная сумма сложилась из задолженности по заработной плате за май 2025г в сумме 33548 рублей 04 коп., начисленная заработная плата за июнь в размере 14891,34 рубля, основной отпуск 20108.10 рублей, районный коэффициент — 4467,40 и компенсации отпуска при увольнении в сумме 47044,15 руб. После увольнения 24.07.2025г. работодатель перечислил часть заработной платы в сумме 39516,02 руб. Больше перечислений не было. На территорию предприятия не пускают. Таким образом на 01.09.2025г. Задолженность по заработной плате со стороны бывшего работодателя составляет 69516,01 руб. С учетом степени своих нравственных и физических страданий оцениваю причиненный ответчиком моральный вред в сумме 5 000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Электронные системы» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Электронные системы» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец была принята на работу в ООО «Электронные системы» на должность монтажник – сборщик, с окла<адрес>,34 руб., в том числе районный коэффициент 1,3 что подтверждается трудовым договором.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из объяснений истца, ей не была выплачена заработная плата за июнь 2025 г.

Из расчетного листка за июнь 2025 г. видно, что истцу начислена заработная плата в размере 109 032,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата заработной платы в сумме 39516,02 руб.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Электронные системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 69 516руб. 01коп. (109 032,03 руб. - 39516,02 руб.)

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме, то с ООО «Электронные системы» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 69 516,01 ?

Период

Ставка, %

ДДней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

27

2 502,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

37

3 086,51

5 589,09

На основании изложенного суда находит, что следует взыскать с ООО «Электронные системы» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 589руб. 09коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Электронные системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 69 516руб. 01коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 589руб. 09коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

Взыскать с ООО «Электронные системы» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий О.А. Воронович