Решение № 2-778/2019 2-778/2019~М-397/2019 М-397/2019 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-778/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

20 февраля 2019 года дело № 2-778

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Камтранс» к ФИО1 о взыскании суммы убытка.

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что между ООО «КамТранс» и ФИО1 23 апреля 2018 года был заключен трудовой договор, в рамках которого Ответчик был принят в штат и исполнял обязанности <данные изъяты>. Для оперативной связи ответчику был передан под роспись сотовый телефон марки «Nokia 105 new 1.8 Black» со служебной (корпоративной) картой. При увольнении ответчик не вернул сотовый телефон истцу. Согласно бухгалтерской документации стоимость телефона составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) руб. 00 коп. В адрес ответчика была направлена претензия, с просьбой вернуть имущества истца, либо выплатить стоимость данного имущества, однако, данная претензия не была получена ответчиком, конверт вернулся в адрес истца.

Просит взыскать с ФИО1 1150 руб. убытка, и 400 руб. в возврат госпошлины.

Представитель истца заявленные требования поддерживает и просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Под прямым действительным ущербом закон (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Материальный ущерб, причиненный работодателю может быть возмещен только при противоправном поведении (действий или бездействий) работника, под которым в законодательстве понимается поведение работника, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя.

Из материалов следует, что между ООО «КамТранс» и ФИО1 23 апреля 2018 года был заключен трудовой договор № 39, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «КамТранс» на должность «<данные изъяты>».

На период исполнения обязанностей водителя-экспедитора ему был выдан сотовый телефон марки «Nokia 105 new 1.8 Black» со служебной (корпоративной) картой стоимостью 1150 руб.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию, 06 июня 2018 года ФИО1 был уволен из ООО «КамТранс».

В адрес ответчика дважды: 03.08.2018 и 30.10.2018 были направлены претензии с просьбой вернуть, имущество Истца либо выплатить стоимость телефона. Претензии не были получены ответчиком, конверт вернулся истцу в связи с истечением срока хранения.

Учитывая целевое назначение выдаваемого ответчику имущества – сотового телефона, отсутствие доказательств того, что ФИО1 отчитался за него перед ООО «КамТранс», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 1150 руб. 00 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Камтранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «КамТранс» убытки в размере 1 150 (одна тысяча сто пятьдесят) руб. 00коп. и в возврат госпошлины 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: