Решение № 2-260/2024 2-260/2024~М-269/2024 М-269/2024 от 22 октября 2024 г. по делу № 2-260/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года пгт Кумены

Куменский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Широковой А.А.,

при секретаре Трухиной И.Н.,

с участием заместителя прокурора Куменского района Кировской области Шуткина Е.А., действующего на стороне истца,

представителей ответчиков ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД) № 43RS0016-01-2024-000434-09 (2-260/2024) по иску прокурора Куменского района Кировской области, обратившегося в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к муниципальному казенному учреждению «Куменский Центр культуры досуга» и муниципальному учреждению администрация муниципального образования Куменское городское поселение Куменского района Кировской области о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах и финансирования указанных мероприятий,

у с т а н о в и л:

Прокурор Куменского района Кировской области обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к муниципальному казенному учреждению «Куменский Центр культуры досуга» и муниципальному учреждению администрация муниципального образования Куменское городское поселение Куменского района Кировской области о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах и финансирования указанных мероприятий.

В обоснование иска указано, что в нарушение требований законодательства МКУ «Куменский Центр культуры и досуга» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, что подтверждается информацией администрации Куменского городского поселения. Данное обстоятельство может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также непредоставление гарантий и компенсаций в зависимости от конкретных условий труда.

Истец просит возложить на МКУ «Куменский Центр культуры и досуга» обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, а на МУ администрация МО Куменское городское поселение Куменского района Кировской области – обязанность профинансировать данные мероприятия.

В судебном заседании представитель истца Шуткин Е.А. исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержал. Просил установить срок исполнения судебного решения до 01.06.2025.

Представитель ответчика муниципального казенного учреждения «Куменский Центр культуры досуга» ФИО1 и представитель ответчика муниципального учреждения администрация муниципального образования Куменское городское поселение Куменского района Кировской области ФИО2 исковые требования с учетом срока исполнения судебного решения, озвученного представителем истца в судебном заседании, признали в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работника, в частности, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, также установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

На основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В силу частей 1 и статьи 3, пункта 1 части 2 статьи 4 и части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом; работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в частности, ее организацию и финансирование.

Результатом специальной оценки условий труда на рабочих местах является ответ о ее проведении, составленный по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, МКУ «Куменский Центр культуры досуга» зарегистрировано в качестве юридического лица, функции и полномочия учредителя которого выполняет администрация Куменского городского поселения.

Судом установлено и в судебном заседании не оспаривалось представителями ответчиков, что в нарушение вышеперечисленных норм действующего законодательства в МКУ «Куменский Центр культуры досуга» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

Данное нарушение может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также непредоставление гарантий и компенсаций в зависимости от конкретных условий труда.

При таких обстоятельствах, принимая признание иска представителями ответчиков, суд считает необходимым исковые требования прокурора Куменского района Кировской области удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Куменского района Кировской области удовлетворить.

Возложить на муниципальное казенное учреждение «Куменский Центр культуры досуга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, на муниципальное учреждение администрация муниципального образования Куменское городское поселение Куменского района Кировской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) – обязанность финансирования указанных мероприятий в срок до 01.06.2025.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Куменский районный суд Кировской области.

Решение в окончательной форме принято 22.10.2024.

Председательствующий: