Решение № 2-14/2020 2-14/2020(2-378/2019;)~М-341/2019 2-378/2019 М-341/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-14/2020

№2-14/2020

УИД 80RS0003-01 -2019-000527-93
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

с. Дульдурга 13 января 2020 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: представительствующего судьи Замиеновой О.В.,

с участием помощника прокурора Дульдургинского района Шестакова С.В.,

истца ФИО1,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, при секретаре судебного заседания Суюшкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 14/ 2020 по исковому заявлению прокурора Дульдургинского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дульдургинского района в интересах ФИО1 обратился в Дульдургинский районный суд, с вышеуказанным исковым заявлением мотивировав тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 по факту незаконного увольнения проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2

В ходе проверки установлено, что между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ИП ФИО2 Б.Н. издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 Б.Н. приказом № расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 180 ТК РФ ИП ФИО2 Б.Н. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ФИО1 не предупредил, письменного согласия ФИО1 на расторжение трудового договора до истечения двух месячного срока не получил.

Опрошенный в ходе проверки ФИО2 Б.Н. указанные нарушения законодательства подтвердил, пояснив, что уволил ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с сокращением штата без предварительного его уведомления, по причине личного конфликта, возникшего в августе 2019 года.

1
В соответствии с объяснениями ФИО1 установлено, что в августе 2019 года у него с ИП ФИО2 произошел личный конфликт, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Б.Н. расторг с ним трудовой договор в связи с сокращением штата.

При этом, ФИО1 подтвердил, что о предстоящем сокращении штата его за два месяца не уведомили, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника не выплатили.

Указанное подтверждается также расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и платежными ведомостями.

Таким образом, работодателем не был соблюден предусмотренный главой 27 ТК РФ порядок увольнения ФИО1 в части гарантий, предоставляемых работникам при сокращении численности или штата работников. ФИО1 полагается компенсация за вынужденный

прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ИП ФИО2

просит суд: признать увольнение ФИО1 в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись

переименовании записи № о расторжении трудового договора, - с расторжения трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч.

ст. 77 "ГК РФ). Датой увольнения считать дату вынесения судебного решения. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: №) компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

От помощника прокурора Дульдургинского района Шестакова С.В., действующего в защиту интересов ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило заявление об уточнении заявленных требований, просит суд:

Признать увольнение ФИО1 в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о переименовании записи № о расторжении трудового договора, - с расторжения трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Датой увольнения считать 04.12.2019г.. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: №) компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.12.2019г.

ДД.ММ.ГГГГ помощник прокурора Шестаков С.В. в судебном заседании также уточнил заявленные требования в интересах ФИО1, просит суд : Признать увольнение ФИО1 в связи с

7
сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о переименовании записи № о расторжении трудового договора, - с расторжения трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Датой увольнения считать 04.12.2019г.. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: №) компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.12.2019г. в размере 23302 рублей 09 копеек.

Помощник прокурора Дульдургинского района Шестаков С.В. считает, что ФИО1 был уволен незаконно с неправильной формулировкой, которая была внесена в трудовую книжку. Также с ИП ФИО2 Б.Н. подлежит взыскание компенсации заработной платы за время вынужденного прогула в пользу ФИО1. Также просит суд указать, что решение подлежит исполнению в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.

Истец ФИО1 уточненные заявленные требования прокурора от 13.01 2020 года поддержал в полном объеме и просит суд их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 Б.Н. заявленные требования признал в полном объеме и суду пояснил, что ФИО1 на основании приказа от 01.01.2019г. был принят на работу МП «Дульдурга» на должность разнорабочего. Между ним и ФИО1 сложились неприязненные отношений и приказом от 30.08.2019г. ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата в соответствии п. 2 ст. 81 ТК РФ. Он согласен с заявленными требованиями, в том числе с суммой компенсации.

Суд, выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к мнению о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска представителем ответчика по данному делу, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, суд удовлетворяет заявленные требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в интересах ФИО1,

удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о переименовании записи №, о расторжении трудового договора, - с расторжения трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ) на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: №)

компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23302 (двадцать три тысячи триста два) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме. Решение принято судом в окончательной форме 21 января 2020 года.

Судья: О.В. Замиенова

Подлинник решения находится в Дульдургинском районном суде в гражданском деле №2-14/2020

4