Решение № 2-148/2025 2-148/2025~М-59/2025 М-59/2025 от 13 мая 2025 г. по делу № 2-148/2025

Дело № 2-148/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лапиной О.А.,

при секретаре Горовцовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в интересах ФИО1 к ООО «Пижемский хлебозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, признании действий незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области обратился в интересах ФИО2 в суд иском к ООО «Пижемский хлебозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, признании действий незаконными, в котором указал, что в прокуратуру обратилась ФИО2, работающая в должности пекаря в ООО «Пижемский хлебозавод» с целью взыскания задолженности по заработной плате. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности пекаря в ООО «Пижемский хлебозавод». Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Пижемский хлебозавод» заключен ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений ФИО4 и табеля учета рабочего времени следует, что ФИО2 трудоустроена с окладом <данные изъяты> рублей, в ноябре 2024 года она отработала 15 рабочих смен, 180 часов, а в декабре 2024 года 16 рабочих смен, 190 часов при нормативе по трудовому договору 40 часов в неделю. Ей была установлена устно сменная работа в две смены, через два выходных дня, поскольку длительность производственного процесса хлебопечения превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, поскольку разогревание печей, приготовление теста, растойка тестовых заготовок требует продолжительного и неотрывного рабочего времени. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года выплачена ФИО2 в марте 2025 года в сумме 15000 рублей, но часть начисленной заработной платы в сумме 25 000 рублей не выплачена по настоящее время. За сверхурочную работу 36 часов рабочего времени в ноябре, декабре 2024 года ФИО2 не выплачено и не начислено 4 287 рублей. Указанными действиями ООО «Пижемский хлебозавод» нарушены гарантированный ч.3 ст.37 Конституции РФ права ФИО2 на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также гарантированное ст.2 Трудового Кодекса РФ право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Прокурор просит взыскать с ООО «Пижемский хлебозавод» задолженность по заработной плате в сумме 4 287 рублей в пользу ФИО2, признать действия ООО «Пижемский хлебозавод» незаконными в части нарушения требований трудового законодательства, а именно: невыплаты заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Антаков Ю.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке, пояснила, что сама заработная плата ей выплачена по судебному приказу, а за сверхурочную работу в ночные часы заработная плата ей не начислена и не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Пижемский хлебозавод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причина неявки не известна.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 статьи 133 Кодекса предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1 статьи 133.1 Кодекса).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782).

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

По результатам проведённой прокуратурой Тоншаевского района проверки, которые предоставлены в материалы дела, в судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности пекаря в ООО «Пижемский хлебозавод».

Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Пижемский хлебозавод» заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад – 15000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (пункт 4.2 трудового договора).

Из письменных объяснений генерального директора ООО «Пижемский хлебозавод» ФИО4 прокурору Тоншаевского района Нижегородской области и табеля учета рабочего времени следует, что ФИО2 трудоустроена с окладом <данные изъяты> рублей, в ноябре 2024 года она отработала 15 рабочих смен, 180 часов, а в декабре 2024 года 16 рабочих смен, 190 часов при нормативе по трудовому договору 40 часов в неделю. Ей была установлена устно сменная работа в две смены, через два выходных дня, поскольку длительность производственного процесса хлебопечения превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, поскольку разогревание печей, приготовление теста, растойка тестовых заготовок требует продолжительного и неотрывного рабочего времени. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года выплачена ФИО2 в марте 2025 года в сумме 15000 рублей, но часть начисленной заработной платы в сумме 25 000 рублей не выплачена по настоящее время. За сверхурочную работу 36 часов рабочего времени в ноябре, декабре 2024 года ФИО2 не выплачено и не начислено 4 287 рублей.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, в настоящее время ей по судебному приказу взыскана начисленная и невыплаченная заработная плата.

При установленных судом обстоятельствах, исковые требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Признать действия ООО «Пижемский хлебозавод» (ИНН №) в части нарушения требований трудового законодательства, а именно: невыплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, незаконными.

Взыскать с ООО «Пижемский хлебозавод» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 145 рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Лапина О.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья Лапина О.А.