Апелляционное определение № 33-1027/2026 33-20157/2025 от 20 января 2026 г.

УИД 03RS0006-01-2025-004733-07

Дело № 2-3269/2025

Судья Климина К.Р.

Кат. 2.041

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-1027/2026 (33-20157/2025)

21 января 2026 года город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Низамовой А.Р.

судей Калимуллиной Л.Р.

ФИО3

с участием прокурора Гриненко Е.С.

при ведении протокола секретарем Абдульмановой А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Уфимский турбинный завод» на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 23 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО6 обратился с иском к ООО «Уфимский турбинный завод» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что дата ФИО2 на основании трудового договора принят на работу в ООО «Уфимский турбинный завод» на должность инженера-технолога 1 категории в структурное подразделение «Технологический отдел Конструкторско-технологическое управление».

дата истец уволен по основаниям, предусмотренным пунктом «в» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с формулировкой за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику.

Истец полагает, что его увольнение является незаконным, оснований для увольнения не было. Он не разглашал коммерческую тайну, более того, истец не знает, в чем именно выражался проступок, за который он был уволен. У работодателя отсутствует локальный документ, согласно которому установлено, что именно относится к коммерческой тайне, каким образом этот режим установлен. Истца уволили в отсутствие надлежащего расследования внутри компании, сам факт разглашения коммерческой тайны ничем не подтвержден.

На основании изложенного просит восстановить его в должности инженер-технолог 1 категории в ООО «Уфимский турбинный завод», взыскать средний заработной за период вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в размере по 135794,80 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, убытки в виде недополученных доходов в размере 130000 рублей.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 23 сентября 2025 года постановлено:

исковые требования ФИО2 к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Уфимский турбинный завод» в должности инженер-технолог 1 категории.

Взыскать с ООО «Уфимский турбинный завод» в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в сумме 492984,45 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей;

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Уфимский турбинный завод» госпошлину в доход местного бюджета 15060 рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Уфимский турбинный завод» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указано, что судом не учтено, что тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду учтены ответчиком и отражены в Акте служебного расследования от дата. Вывод суда о том, что работником не допущено разглашение коммерческой тайны, является несостоятельным. Согласно разделу 7 трудового договора, работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну.

Правилами внутреннего трудового распорядка на истца возложена обязанность выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации, работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи, непредусмотренным нормативно-распорядительной документацией, принятой обществом.

Актом служебного расследования от дата зафиксированы нарушения ФИО2 требований информационной безопасности. В рамках проверки программных обеспечением ... был зафиксирован факт передачи 23 и 24 июня 2025 года информации, принадлежащей обществу, на внешний носитель – USB-накопитель, принадлежащий ФИО2

Скриншотами указанного программного обеспечения, актом служебного расследования подтверждается факт копирования информации именно с рабочего компьютера ФИО2 на USB-накопитель, принадлежащий ФИО2, а не наоборот.

Судом не учтено, что за два дня истцом скопирован с рабочего компьютера на личный USB-накопитель 561 файл, содержащие коммерческую тайну, при этом данные действия очевидно не были обусловлены производственной необходимостью и не связаны с исполнением трудовых обязанностей истцом.

Скачивание файлов через USB-накопитель истцом не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, опроси свидетеля, выслушав представителя ООО «Уфимского турбинного завода» ФИО4, представителя ФИО2 – ФИО5, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

дата на основании трудового договора №... ФИО2 принят на должность инженера-технолога 1 категории в структурное подразделение «Технологический отдел Конструкторско-технологическое управление» ООО «Уфимский турбинный завод».

На основании приказа от дата ФИО2 уволен на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Основанием для издания приказа указаны акт служебного расследования, объяснительная ФИО2 от дата.

Разрешая исковые требования и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции указал, что факт разглашения истцом коммерческой тайны не доказан, наступление для работодателя каких либо негативных последствий не установлено.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

На основании статьи 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. действующей на момент рассмотрения сора) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из правовой позиции, изложенной в определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2019 года №457-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Решение работодателя об увольнении работника может быть проверено в судебном порядке.

По смыслу вышеприведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть признано правомерным при наличии следующих условий: обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником; в трудовом договоре или локальных актах работодателя, с которыми ознакомлен работник, указано, какие конкретно сведения, содержащие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, работник обязуется не разглашать; охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции; сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству, могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую и иную охраняемую законом тайну, персональным данным; установлен факт разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Как следует из пункта 3.2.1 трудового договора №... от дата, заключенного между ООО «Уфимский турбинный завод» и ФИО9, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Пунктом 3.2.2 данного трудового установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты работодателя, в том числе подчиняться требованиям приказов (распоряжений) работодателя, инструкций, правил и иных распорядительных документов работодателя.

В соответствии с пунктом 3.2.15 трудового договора №..., работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя или заключенным с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

Пунктом 7.1.2 трудового договора №... установлено, что работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний работодателя, требований локальных нормативных документов работодателя.

Пунктом 7.1.3 трудового договора №... предусмотрено, что работник несет ответственность за несоблюдение требований о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну.

Приказом директора ООО «Уфимский турбинный завод» от дата №... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.2.21 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что работник обязан выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации.

Согласно п. 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работнику запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование и другое имущество работодателя, выделенное для работы.

В соответствии с п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи в непредусмотренном нормативно-распорядительной документацией, принятой обществом.

Вопреки доводам истца об отсутствии у работодателя локальных нормативных актов, регламентирующих режим коммерческой тайны, Приказом генерального директора ООО «Уфимский турбинный завод» от 20 июня 2025 года № дата утверждено положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «Уфимский турбинный завод».

Согласно пункту 1.3.1 в целях охраны конфиденциальности информации Общества работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Пунктом 1.3.2 Положения работник обязан не разглашать информацию, вставляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Режим коммерческой тайны в обществе устанавливается в отношении информации (сведений), составляющей коммерческую тайну, обладателем которого является Общество, другие юридические лица, если в заключенных с ними договорах (соглашениях) оговорена необходимость обеспечения охраны конфиденциальности таких сведений, а также в отношении иной конфиденциальной информации. Далее в Положении приводится информация, в отношении которой устанавливается режим коммерческой тайны.

Пункт 5.2 Положения устанавливает, что работникам, допущенным к конфиденциальной информации, запрещается:

- снимать, пересылать и/или изготавливать копии конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя структурного подразделения;

- подключать к корпоративным устройствам любые USВ-накопители (флеш-карты, внешние диски и иные съемные носители данных), за исключением случаев, предусмотренных отдельными регламентами компании;

- отправку конфиденциальных документов на личный адрес электронной почты, в облачные хранилища, на флэш-накопители, пересылать по сети «Интернет»;

- выносить за пределы здания Общества документы и машинные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями без разрешения своего руководителя подразделения, работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений.

Пунктами 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 Положения предусмотрено, что все сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, проходят обязательную процедуру идентификации и аутентификации с использованием двухфакторной системы проверки подлинности, парольная политика Общества требует использования сложных паролей длиной не менее 8 (восьми) символов, содержащих буквы верхнего и нижнего регистра, цифры и специальные символы, с обязательной ежеквартальной ротацией, мониторинг действий пользователей в информационных системах, содержащих конфиденциальную информацию, осуществляется круглосуточно с использованием SIЕМ-систем класса Enterprise, все попытки несанкционированного доступа, а также любые аномальные действия пользователей фиксируются в системном журнале и подлежат немедленному расследованию отдела АСУП.

Пунктом 6.2 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относится: технические спецификации, схемы, чертежи, эксплуатационная и иная техническая документация (в том числе технические отчеты, технические справки, переведенные и оригинальные тексты зарубежной технической документации) на изделия (в том числе зарубежного производства), сдельные узлы и агрегаты, изделий, опытных образцов разрабатываемых приборов и изделий, средств автоматизации и систем управления, а также изделий, на которых выполняются, выполнялись или планируются к выполнению ремонтные или иные работы.

Также, в силу п. 6.4 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации относится: производственные технологические процессы, схемы и методики, дающие или потенциально позволяющие впоследствии получить преимущество над конкурентами.

В соответствии с п. 8.1, 8.2 Положения, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну общества, или утрата документов, содержащих таковую, относится к числу грубых нарушений трудовых обязанностей. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и его контрагентов, утрату документов, содержащих такие сведения, а также за иные нарушения режима коммерческой тайны виновные лица несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

С указанным положением ФИО2 ознакомлен под роспись дата (л.д. 185 том 1).

Как следует служебной записки главного специалиста оперативного планирования производства ФИО10, в ходе планового мониторинга системы информационной безопасности дата выявлены признаки несанкционированного доступа и удаления конфиденциальной информации сотрудниками компании ООО «Уфимский турбинный завод».

Из акта служебного расследования ООО «Уфимский турбинный завод» от дата следует, что в связи с выявлением факта копирования конфиденциальной информации ООО «Уфимским турбинным заводом» проведен мониторинг всех систем хранения базы данных ООО «Уфимский турбинный завод».

По результатам мониторинга установлено, что дата и дата происходило несанкционированное скачивание с компьютера ФИО6 технической документации (файлов), в которых содержится информация, отнесенная к коммерческой тайне. Так дата в 14.21 часов осуществлено подключение USB накопителя и осуществлено копирование документов, касающихся газотурбинной установки, отнесенной Перечнем к коммерческой тайне, с автоматизированного рабочего места. дата с 10:14 часов по 10:16 часов ФИО2 также произведено копирование файлов, в которых содержится информация, отнесенная к коммерческой тайне, касающихся газотурбинной установки ... (всего 242 файла), а также других файлов, отнесённых к коммерческой тайне. В 15:50 по 16:14 часов ФИО2 произведено копирование файлов, в которых содержится информация, отнесенная к коммерческой тайне, касающихся газотурбинной установки ..., газотурбинной установки ..., путем копирования их на USB накопители, не принадлежащие ООО «Уфимский турбинный завод».

Из объяснительной ФИО2 следует, что он в период с дата по дата скачивал с сетевой папки ООО «ЦентрИнжиниринг» и ООО «Уфимский турбинный завод» документацию по газогенератору газовой турбины ..., газотурбинному двигателю ..., газогенератору ... и другой документации. При этом он знал и понимал, что скачиваемая информация является конфиденциальной и коммерческой тайной. Данная документация была передана через USB-носитель, Телеграмм и Облако.mail. Документация скачана на рабочий компьютер, предоставленный ФИО2 работодателем на рабочий сто и жесткий диск, для работы и изучения в работе и ведения ремонта агрегатов. Данную информацию третьим лицам не передавал.

Между тем, работодателем указано, что служебных заданий по работе с скопированной ФИО2 информацией истец не получал, заданий ему не поручалось, разрешение на копирование конфиденциальных документов, а также разрешение на вынос за предела здания общества внешних носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну, им не получалось.

Комиссией не удалось установить место нахождение USB-накопителей, на которые ФИО2 произвел копирование документов. Также не представляется произвести удаление данных файлов.

Таким образом, вопреки существующему прямому запрету, содержащемуся в Положении о конфиденциальной информации ООО «Уфимский турбинный завод», на скачивание файлов, которые содержат коммерческую тайну, ФИО2 в период дата – дата осуществлено снятие копий конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов) ООО «Уфимский турбинный завод», осуществлено подключение к корпоративным устройствам USВ-накопителя, не принадлежащего работодателю.

Свидетель ФИО11 показал, что компьютеры были у всех, в том числе у ФИО2, на компьютере был доступ к серверу. ФИО2 занимался иностранными двигателями, его работа не связана с газотурбинными установками ..., обмен информацией происходит по внутреннему серверу, есть Change-облако, внешний флеш-накопитель не требуется. В связи с чем доводы со стороны ФИО2 о том, что скачивание информации было необходимо ввиду того, что не всегда был доступ к своему рабочему компьютеру, для выполнения трудовой функции, противоречит фактическим обстоятельствам дела. В своей объяснительной ФИО2 никаких причин, связанных с невозможностью использования рабочего компьютера, необходимостью скачивания большого объема файлов не приводил (л.д. 163).

Количество скачанных дата файлов (242 файла) не свидетельствует о том, что скачивание было связано с трудовой функцией, необходимой к выполнению, при этом судебная коллегия обращает внимание, что днем ранее дата ФИО2 также скачал ряд файлов (документов), относящихся к разным объектам (газотурбинная установка ... и газогенератору ...).

Доводы истца об отсутствии служебного расследования опровергаются приказом ООО « Уфимский турбинный завод» от дата № дата «О создании комиссии по проведению служебного расследования», актом служебного расследования от дата, а также объяснительной ФИО2 и иными документами, полученными в результате служебного расследования.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца соблюден работодателем в полном объеме, в частности, от истца затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, служебное расследование в отношении истца, как и вся процедура его увольнения, проведены работодателем, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Факт выявления признаков несанкционированного копирования информации 23 и дата выявлен дата, дисциплинарное взыскание к ФИО2 в виде увольнения применено дата.

Доводы истца о том, что факт разглашения коммерческой тайны ничем не подтвержден, судебной коллегией признается несостоятельным. В абзаце 5 пункта 3 Постановления Конституционного суда Российской Федерации от дата №...-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информационных технологиях и о защите информации» и в связи с жалобой гражданина С.» указано, что отправка гражданином на свой (личный) адрес электронной почты не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации. Правовые последствия такой ситуации различаются в зависимости от степени разумности и осмотрительности самого обладателя информации. Если, предоставляя доступ к информации, он безразлично относился к ее дальнейшей правовой судьбе, в том числе не принимал мер к предотвращению ее выхода из-под своего контроля, то нет оснований рассматривать саму по себе отправку гражданином информации с адреса электронной почты, контролируемой обладателем информации, на свой (личный) адрес электронной почты в качестве обстоятельства, меняющего правоотношения по поводу этой информации. Если же обладатель информации принял либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя - все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица (о чем это лицо было поставлено в известность), т.е. действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - его прав и законных интересов именно этим действием, безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу (третьим лицам).

То есть, применительно к ситуации с ФИО2, работодатель ООО «Уфимский турбинный завод», утвердив Положение о конфиденциальной информации от дата принял конкретные действия по защите конфиденциальной информации, меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц. ФИО2 с указанным Положением ознакомился дата, о чем свидетельствует его собственноручная подпись, с этого момента ему достоверно стало известно, что подключение USB-накопителей не принадлежащих работодателю, копирование конфиденциальной информации содержащейся на рабочем компьютере, запрещено. Причины, по которой ФИО2 понадобилось скопировать единомоментно такой большой объем информации, ФИО2 в своей объяснительной, поданной работодателю в рамках расследования и его представитель участвовавший на судебном заседании пояснить не смогли. Сам факт разглашения коммерческой тайны, передача информации третьим лицам в данном случае значения не имеет.

При таких обстоятельствах, материалами дела доказан факт распространения истцом сведений, составляющих коммерческую тайну, поскольку в период с 23 июня по дата истцом на личный USB-накопитель копировались документы, содержащие коммерческую тайну.

Доводы ФИО2 о том, ч о ему неизвестно что относится к коммерческой тайне, противоречат содержанию Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, где поименованы в пункте 6.2: технические спецификации, схемы, чертежи, эксплуатационная и иная техническая документация (в том числе технические отчеты, технические справки, переведенные и оригинальные тексты зарубежной технической документации) на изделия (в том числе зарубежного производства), сдельные узлы и агрегаты, изделий, опытных образцов разрабатываемых приборов и изделий, средств автоматизации и систем управления, а также изделий, на которых выполняются, выполнялись или планируются к выполнению ремонтные или иные работы.

Данный Перечень является Приложением № 1 к Положению о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) общества, с обоими локальными актами ФИО2 ознакомлен (л.д. 185).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 23 сентября 2025 года с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 23 сентября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков оставить без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

Судьи Л.Р. Калимуллина

ФИО3

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 февраля 2026 года